人力资源法务师和劳动关系协调师有什么区别?

如何从人力资源管理角度进行劳动关系管理？~

激励的雇佣契约制度，构筑和谐利益共同体。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

从人力资源管理职责来看，员工关系管理主要有九个方面：
1、劳动关系管理，劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。
2、员工纪律管理，引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。
3、员工人际关系管理，引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。
4、沟通管理，保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。
5、员工绩效管理，制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，又能促进员工工作积极性的发挥。
6、员工情况管理，组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。
7、企业文化建设，建设积极有效、健康向上的企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象。
8、服务与支持，为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。
9、员工关系管理培训，组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。

扩展资料员工劳动关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。
从狭义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。
员工劳动关系管理其主要职责是：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。
参考资料来源：百度百科-员工关系管理

职业介绍

人力资源法务师是指为用人企业的人力资源管理人员在用工(含选、用、育、留)过程中如何结合国家相关的法律法规以规范企业用工行为和规避用工风险的从业人员。

劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。

证书颁发

人力资源法务师证书是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发(专业能力证书)

劳动关系协调师证书是由人力资源和社会保障部颁发(国家职业资格证书)

岗位职责

劳动关系协调师

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

2、严格按照学校标准程序，帮助外教办理入职、离职手续。

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

5、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

人力资源法务师

1、完成公司各类人力资源法律事务处理、负责相关法律文件的审核;

2、法律风险规避、合同审核及管理、法律意识宣传和法务管理工作;

3、负责组建法务团队，给团队成员培训;

4、下达工作任务指标，监督完成结果;

5、建立科学管理制度，完善岗位工作流程。

证书作用

人力资源法务师经培训通过考试合格后由国际人才信息化认证项目认证《人力资源法务师》相应级别的专业能力证书;网上注册、官方网站查询,统一编号，全国通用。(专业能力证书)

劳动关系协调师经培训且考试合格者，发全国通用的职业资格等级证书。全国通用，可申请积分落户或直接落户、评职称、抵个税等对参加培训并通过考试获得职业资格证书者，发放技能晋升培训补贴。(国家职业资格证书)

总之，证书无所谓哪个更好，只要你自己对自己的专业感兴趣，在工作中用心积累经验，根据你自己的偏好和擅长去选择比较好。

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