2000年上班公司2008年才给买的社保，之前那几年能要求公司给补回来吗？...
可以要求公司补齐社保；但是个人部分需要自己承担，不能折算的；提供能证明工作时长的证据，比如考勤记录等；公司不签合同是可以要求赔偿的，从劳动关系开始的时候计算。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料
法定的经济补偿计算方法：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。劳动者提出解除劳动关系的，单位仍应补交社保。养老保险、医疗保险为单位交一部分、个人交一部分，如果单位补交，个人也应补交。另外，由于单位违法，你可要求单位支付经济补偿金（一个月工资）。
附：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上我说的是北京。。各地政策不一样。
按国家规定的政策全国都是统一的，能补回来，只要你有当时进公司的证明或者工资条或者合同之类的东西，否则公司会认为你08年才进的公司
可以的
2000年上班公司2008年才给买的社保，之前那几年能要求公司给补回来吗？...视频
相关评论：
张宗司补也只能给你经济补偿，不可能补上你的社保年数。去年时候能自己去交钱补上，今年这政策没了不能补了。以上我说的是北京。。各地政策不一样。
张宗司去私营企业继续工作。你可以选择缴纳社保。请人事问一下。或是补缴社保金。不推荐。
张宗司第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第九十七条 ...本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本...
张宗司先收集证据，然后向企业进行协商，协商不成向保留证据向劳动部门申请仲裁，最后的结果是民事诉讼。
张宗司算的。工龄是指从你第一天进入公司上班为社会做贡献开始到现在的时间长。如果你2000年开始工作，到了2008年换到新公司的话，你的工龄是10年，2年是你在这家公司的“司龄”。一般来说，有薪年假啊之类的，都是算工龄的，所以不用怕。
张宗司如果你已到退休年龄，可以继续缴费至满十五年！退休年龄已到，社保未交满15年，根据《中华人民共和国社会保险法》有三种方式可以获得退休金：1、参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以...
张宗司因此，2000年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿。劳动合同于2008年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。失业保险：领取失业保险金，缴费年限最低是持续缴费满一年，而且必须是单位辞退或合同期满不续签...
张宗司1、要求单位继续履行劳动合同，直到你自己想走。2、同意单位的辞退（但是千万不要有任何的签字行为），要求单位补缴自从你上班日开始的所有社保，并且每工作一年赔偿一个月的工资，不满6个月的，按半个月赔偿。同时单位需要提前一个月通知你，或者支付你一个月的工资作为代通知金。如果单位没有按以上...
张宗司具体请咨询当地社保局,电话12333按语音提示转人工咨询,因为国家在2008年之前没有强制性规定公司必须百分之百的要给公司内员工缴纳社保,因此,即使你去投诉也是机会不大,你可先咨询问清楚再决定.
张宗司没有办法了，仲裁判过时效，意思就是你早干什么去了？现在已经过了法律保障你权利的时间，即使到法院起诉也得不到支持了。
