公司缴15年社保与个人缴15年社保，退休后到手养老金有多大差距？

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一般来说：企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致，退休后的养老金才有可能一致，但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。大家可能会陷入一个误区——认为实际缴费年限相同，退休后的养老金就一定相同。

参保人群不同

城镇职工社保面向两种人，一种是与用人单位建立了劳动关系的劳动年龄内人口，与有没有本地户籍，是城镇户籍还是农村户籍无关。另一种是灵活就业人员，主要面向的是没有固定单位，没有稳定收入的当地劳动年龄内人口，大多数地区与户籍相关。也就是说，通常要有本地户籍，才可以参加。

城乡居民养老保险主要面向当地户籍的城镇居民或农村居民中没被城镇养老保险覆盖的劳动年龄人群，尤其是无业人群。城乡居民医疗保险面向当地户籍没有被城镇职工医疗保险覆盖的劳动年龄内人群，尤其是无业人群，以及老人、儿童和学生。这两种保险，没有本地户籍不能参加。

我们参保职工社保一般都是企业和个人共同缴费参保，获得社保养老保障，但也要灵活就业群体通过个人身份参保职工社保，需要是本地户籍才可以，这个时候就是自己负担所有保费，获得社保养老保障，都是相同的职工社保养老待遇，只是个人缴费成本更高，而企业参保的只需要缴费一小部分保费，其他企业承担。

而社保养老金的累积主要分为统筹社保账户累积和个人账户累积，参保职工社保的养老缴费会划分到这两个账户，而最终退休后每月养老金待遇，需要参考地方平均工资水平，缴费档次和缴费年限。在同样15年缴费情况下，如果参保地区的平均工资水平高，比如一二线工资水平高于三四线，那么整体的平均养老金水平，一二线参保的群体养老金会比较高。

也就是说我们最终所想到到养老金的待遇是相同的，只要保证自己有一个相同的缴费条件，那么将来享受到养老金的待遇一定是完全一致的，但是有些时候可能不是同一年退休或者说累计缴费年限不相同，可能会导致养老金有一定的偏差，但是这绝对不是因为计算过程发生的变化，而是因为你的参保条件发生了变化造成的一个差距。

公司交15年社保与个人缴15年社保，退休后到手养老金有多大差距？

职工社保和城乡居民社保，退休后到手的养老金差距很大。职工养老保险是交得越多，时间越长，退休后可以领取的养老金就比较多。而居民社保的养老保险是固定的，平时缴纳的费用也不高。

一、要区分个人缴纳的社保是灵活就业，还是城乡居民社保。

如果是个人缴纳的是灵活就业社保，购买的是和公司同档位的职工社保一样。那么公司缴纳15年社保和个人缴纳15年的社保，退休后养老金是没有差别的。

因为都是属于职工社保，只是个人购买的灵活就业社保，平时由公司承担的那部分，需要个人自行承担。那么区别就是，购买灵活就业社保的个人，每月支付的费用比较高，压力比较大。但是灵活就业社保还有很多福利，就是女性满40岁，男性满50岁的就业困难的，可以领取一定的补偿。

二、如果个人缴纳的是城乡居民社保，那么待遇和职工社保就差别很大了。

职工社保购满15年，到达法定退休年龄，可以领取养老金。而这个养老金是根据当地的社会平均工资来计算的，基本上是与当地的平均工资接近的。每月可以领取1800-5000元的退休金，相当于每月可以领取工资。具体的要根据当地的实际情况来分析，购买高档次的职工社保，如果在大城市，甚至每月退休工资超过5000元。大城市的退休金待遇更高，小城市的待遇比较低。

而城乡居民养老保险，每月个人缴纳100-500元不同档次，到退休后。每月只能领取500元以下的退休金，和职工社保的差距非常大。比如广东珠海今年的城乡居民养老保险为360元，这样的大城市都这么低，那么其他小城市的退休金就更低了。

总结，公司交15年社保和个人缴15年社保，退休后到手养老金有多大的差距，需要根据个人缴纳的社保种类来比较。如果个人缴纳的是灵活就业社保，所在城市一样，缴费时间和档次一样的话，那么退休后，两者的待遇差不多。就是灵活就业社保每月个人缴费的压力比较大，因为公司支付的那部分需要自己承担。

如果个人缴纳的是城乡居民养老保险，那么和公司缴纳15年的社保差距就很大了。肯定是职工社保比较好，退休后的养老金待遇比较高。

退休后到手养老金还是存在比较大的差距的，如果公司缴15年社保，我们 退休以后就可以拿到比较高的养老金。

退休后养老金的数额与社保的缴纳基数、缴纳方式和缴纳年限都有关系，一般来说公司属于城镇职工养老，缴纳金额会比个人缴纳金额要更多一些，因此公司缴纳社保能够拿到的钱会更多一些。

其实到手之后的养老金差距不是特别大，但是应该会有一点差距。

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