入职了，签订了劳动合同，上了一天班，就不想做了，已经旷工两天了，要不要回去写辞职书？烦啊

员工不来上班可以当自动离职吗~

员工不辞而别不来上班，企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职。
员工自动离职的根据《劳动合同法》的规定：
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
面对不辞而别(自动离职)的员工单位或企业可以采取三步操作：
1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个动作。
2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。

　　这是法律规定的，否则你没有履行请假手续又不上班，用人单位是可以按照违反劳动纪律来处理的。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
　　《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　入职了，签订了劳动合同，上了一天班，就不想做了，已经旷工两天，不需要写辞职书，劳动者在试用期提出离职的，只需要提前三天通知用人单位即可，就是说劳动者打个电话通知用人单位即可（注意保留录音便于可能出现的纠纷处理）。
　　劳动者只上了一天，社保也没有缴纳，一天也没有多少工资，加上劳动者旷工两天，按照用人单位的规章制度肯定会扣去一部分工资，所以劳动者辞职不辞职没有实质的意义，因为已经旷工两天了，已经有错在先，再通知用人单位无多大意义。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你也是属于比较任性的，不过既然都矿工两天了，那工资你也就没有打算要了，那就直接不去算了，社保什么的都没有交，辞不辞职业是无所谓的了，没什么影响的。

成年人了，对自己的行为负责吧。做或者不做，你开心就好。

这么任性 赶紧辞了 就冲 旷两天 你也呆不下去了

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入职了，签订了劳动合同，上了一天班，就不想做了，已经旷工两天了，要不要回去写辞职书？烦啊视频