我是某事业单位编外人员.工作近20年.未签订过劳动合同.请问该单位有权利辞退我？有的话我能请求什么补偿？
事业单位20年的编外职工,被辞退可以依据劳动合同法的规定去主张自己的合法权益，索要经济补偿金、赔偿金等。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
去当地劳动局投诉，
我之前也在一个地方上班，做了半年，别人因为要改项目而裁员，
我们去劳动局投诉之后有补一个月工资。
没有签合同不是问题，问题是存在的事实劳动关系，何况20年呢。
我是某事业单位编外人员.工作近20年.未签订过劳动合同.请问该单位有权利辞退我？有的话我能请求什么补偿？视频
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许闸潘至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法...
许闸潘因为工作性质是单位编制外工作人员，所以没办法维权。事业单位不比央企国企，对于岗位职责、单位有自己的工作程序，不是体制内、好多工作岗位不会聘用，都是在编制，对于此事的解决，没有好的办法。事业编制是比较复杂的一类，事业单位的本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间。大概分以下几类：...
许闸潘而事业单位编外人员是单位临时雇用，工作需要时就用你，不需要时可随时辞退你。事业单位工作人员使用的是事业编制，按财政供养分为全额、差额和自收自支编制。现在自收自支编制取消，差额编制范围极小，也就卫生部门及部分有收入的公益类事业单位使用，其他大多数事业单位，使用的都是公益一类编制。事业单位...
许闸潘1. 事业单位编内人员是正式工，不需要签订合同，可以享受职称工资，职称越高工资越高，可以缴纳公积金，可以升职，还可以享受政府发放的各项福利。而事业单位编外人员属于临时工，工资标准低，不享受职称工资，有职称也没有用，一般不缴纳公积金，不享受政府发放的各项福利。2. 稳定性不同，事业单位编内人...
许闸潘我是事业单位编外人员 已经做了一年了 我们单位是缴纳五险一金的 税前2500元 有500块钱的补贴 其实到手就2500多一点~~正式编制的工资是我们的好几倍，一般的科员也有5000左右一个月，更别说年终奖什么了。不过我们单位平时发的东西编内编外是一样的，还有平时发的超市卡呀，或者假期什么的，都一样。
许闸潘在你没有过错的情况下，是违法的，也是不仁慈的。没有签合同不是问题，问题是存在的事实劳动关系，何况20年呢。
许闸潘不需要政审的。事业单位使用的编外人员（临时工），不会走公开招聘程序进入，大多是在推荐的名义下，由单位的领导班子决定即可。编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作...
许闸潘事业单位的编外文员除了专业技术职工外，收入都很一般，编外人员就更加不用说了，一般情况下，编外人员的收入跟社会平均工资差不多，福利待遇这块就更加差，编外人员基本没有什么发展空间，只要报名基本就能被聘用不需要考试。编外人员与用人单位没有劳动关系，是由人社部门统一管理的，派遣到各个单位工作。
许闸潘首先，事业单位的编外人员，也就是临时工，待遇还是不错的，因为单位会给交保险，有的单位甚至和正式在编人员的工资一样，讲究同工同酬。所以哪怕是在事业单位当编外人员，你的工作待遇也是不错的，还能依法享受国家法定节假日。如果你是女生，到了生育年龄，还能享受法定的产假。要知道在普通的公司或者...
许闸潘一、事业单位编外都是劳务派遣吗1、事业单位编外不一定是劳务派遣。原因如下：（1）编外只是一种非正式职工的称呼，并不都是劳务派遣，是单位为了在现有编制的基础上解决新增加的工作量采用招录编外人员的方式；（2）有的单位对新上岗员工通过试用期后，可给予第二种非正式工待遇的称谓，派遣则需要第...
