公司说给交五险一金，但是工资明细里面没有显示生育险和工伤险，请问这个是什么情况？
工伤保险和生育保险是由公司缴费的，员工个人不需要缴费，所以工资单上是不会有显示的。要查询有没有交，可以到当地社保局的网站上查询。
不是没有生育险了，而是生育险被合并了！保障不仅依然存在，而且还会更好！
生育险合并啦！在2019年3月份的时候，国家发布政策文件，要求各统筹地区需在 2019 年底前，出台生育险与职工医保的合并方案。
目前，超 20 个省份公布了合并方案：
包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州等。
但大部分城市的具体实施时间，要等到2020年才会公布。
所以说：生育险不是没有了，只是与职工医保合并啦！所以上班族不用担心，生育险的各种福利和待遇一样都不会少。
生育险合并后，有什么变化呢？1、受众范围更广了
我们都知道，生育险是我国对于女性生育的福利补贴，能帮助大家报销生育支出。但是以前有一些人是没有办法享受到生育险的：自由职业者
自由职业者跟上班族不一样，虽然没有单位交社保，但他们可以按灵活就业人员身份参加职工医保，福利待遇和普通职工一样。
但是再生育险没有跟职工医保合并之前，他们是没有办法享受生育险保障的。
有些地方，如果老婆没有交生育险，是可以用老公的，但是是个别地区。
生育险与职工医保合并后，像宁波、 海南等城市，自由职业者不用额外交生育保险费，也能享受到生育险的报销待遇。不过关于居民医保，不同地区规定不同，有的将生育险与居民医保合并，有的却没有。具体情况还是需要拨打当地社保局热线：12333进行咨询的。
虽然居民医保可能没有办法报销生育费用，但是我们可以自行配置一些商业保险作为补充。如果感兴趣，可以到深蓝保官网查看生育保险相关文章。
2、报销更方便了
在合并之前，广州的政策最灵活，生育费用是直接在医院结算。北京除了分娩费能直接结算，其它费用需通过公司申请报销。上海所有费用都要通过公司申请，相对要麻烦一些。
而在合并后，如果你生了孩子，出院结算时可以直接从社保卡里面扣除生育医疗费用。不需要另外走单位的生育险报销流程，方便很多了。
当然，同样的，关于生育险的报销规则，存在城市差异。建议拨打当地社保局热线 区号 + 12333 详细咨询。
希望可以对你有所帮助，更多社保问题，欢迎给深蓝君留言，或者到深蓝保官网查看。
好的，谢谢您。请问这里面的社保基数和公积金基数是什么意思？代表什么？
职工以本人上年平均工资（新参加工作人员以本人第一个月工资或者劳动合同约定工资）为缴费基数，按国家规定缴费比例计算缴费金额。
公司说给交五险一金，但是工资明细里面没有显示生育险和工伤险，请问这个是什么情况？视频
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解念妻用人单位统一给员工代缴五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。五险一金需要单位和员工共同缴纳...
解念妻我认为第一步你应该先和公司的同事交流一下，看看其他人怎么看待这个问题，如果大家的意见一致，你们可以一起给公司反馈这个意见。如果大家意见不一致，或者不想多讨论这个事情。那么你自己可以要求公司不上五险一金，把你的工资全额支付给你，那么公司就会说国家要求必须上五险一金，那么你可以要求公司给你...
解念妻那样企业单位还要给你交纳对应的社保费用，那么自己假如扣1000元的话，那么你所属的企业单位最少要为你担负2000块的花费，所以说假如你税前的工资是4000块左右，那样企业单位要按照6000块的规范来给你派发。所以说不仅仅是到手的工资那么简单，因为你的这一五险一金费用，对你来说也是很重要的。最先五险...
解念妻工资10000元，全额缴纳五险一金一般是23%，是2300元。五险一金是根据公司购买的情况而定，不同的公司，即使工资一样，但是所扣的五险一金也会 不一样的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说...
解念妻工伤保险不需要个人缴费的，生育保险很多城市合并到医疗保险了。估计是合并了
解念妻对于一个企业单位来讲，其实五险一金也是对于他来说是用工成本，他所付出的用工成本远远要大于给你每个月发放的工资待遇，也许每个月工资给你发放是3000块钱，但是五险一金各项社保的缴费就占到了将近40%左右，那么也就相当于每个人每个月用工成本，至少应该在4500块钱左右。但实际上我们拿到手的虽然没...
解念妻不要听别人说 五险一金个人扣款部分只有三险一金 公司扣的比例比个人多功能 拿到工资条看下就清楚啦 如不清楚直接问核算工资的会计
解念妻差不多是正常的，应该2000多一些，首先的大份是公积金，10%应该是320。还有一个大份就是医疗保险，也要将近百元，养老保险也不少，一般不太确定，多交退休可能多得，少交退休就少，有一定的灵活性。其它就没有多少钱了。所以最可能的结果应该是两千五六，你可以问一下单位的会计，要个明细就知道了...
解念妻劳动仲裁委员会不受理公积金目前没法律规定必须交，如果单位其他员工缴纳公积金，可以要求单位补交如果有其他劳动纠纷，可以离职一年内申请仲裁如果只是补交五险一金，可以直接去社保局、公积金中心申请，这个属于行政事项，劳动仲裁不受理 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
解念妻法律分析工资是扣完五险一金才发放的，具体的五险一金缴纳办理如下：失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市...
