公司缴纳五险一金和给员工发放工资是同一天吗？

给员工发工资时五险一金怎摸算~

若所在单位给员工缴纳五险一金，以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位0.5%；生育保险：个人无，单位0.8%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承单五险都是基本一样的，但公积金每个单位比例不一样，你可以问一下公司缴纳比例，然后再计算一下就可以了。
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一般五险一金都是在当月下旬扣缴
而工资是在次月上旬（报表结算之前）计算，次月中旬发放
1、扣缴社保和公积金时，（可以在网上打印扣缴明细清单）
借：管理费用-社保/公积金（公司部分）
借：应付职工薪酬-员工社保/公积金（员工部分）
贷：银行存款
2、算工资时，假设公司没有生产
借：管理费用-工资（工资总额）
贷：应付职工薪酬-工资（实发工资）
贷：应付职工薪酬-员工社保/公积金（员工部分）
贷：应交税金-个税（如果有的话）
3、发工资时，
借：应付职工薪酬-工资（实发工资）
贷：银行存款

工资是扣完五险一金才发放的，五险一金虽然单位会给职员缴纳，但是每个月职员的部分薪资，也需要被扣除来缴纳五险一金，也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前，与单位签署的合同之中，没有约定缴纳五险一金的，工资发放时无需扣除。
法律分析
工资是扣完五险一金才发放的，具体的五险一金缴纳办理如下：失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制度转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人账户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人账户相结合的基金制有利于应对中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。有工作单位的由单位办理，个人提供五险一金身份证和照片。养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走。如果找到了新的工作单位，就到原单位开具养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位。由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险账户转移手续，原单位作养老账户减人处理。到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接收养老手续，现单位作增人处理。办理养老保险转移后，中间失业一般还要按月缴社会保险，可以中断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这个公司缴纳五险一金和员工发放工资应该不是同一天吧，因为公司缴纳五险一金是在一个月内确认缴纳的人员，然后，社保所委托的地税在四月的月头上向公司扣缴所应缴纳的费用，然后公司。在发放员工工资的时候，在代扣代缴社保的个人部分和公积金。所以这两者的时间没有必然的联系。

公司缴纳五险一金和给员工发放工资并不是同一天的。因为公司缴纳五险一金都是按照规定的日期来缴纳的，而员工发放工资是由劳动合同来决定的，什么时候进入公司的，哪一天发放工资，劳动合同上面都有显示。

一般来说五险一金都是直接从工资里面扣除的，至于企业交的那一部分不一定是发放工资那天

五险一金给员工发放公路是同一天吗？这个肯定是同一天的发放工资和缴纳五险一金的。

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