一般的mba面试题目都有哪些种类？

mba面试 一般都有什么样的题目啊 求助啊具体一些的~

MBA面试题目主要考察个人综合能力，首先，个人陈述2-3分钟，其次抽取两道题，任选一道回答，最后，围绕简历和个人背景提问。比如：1请做一下半分钟的自我介绍;2.你的工作职责是什么?3.你对目前经济有什么看法?4.你在工作中遇到的最大的挑战是什么?5.为什么学选择读某大学的MBA?6.MBA的英文全称是什么?管理的定义是什么?管理的要素有哪些?7.你创业做了什么项目?8.你是怎样管理你的项目的?9.你是怎么知道北理工MBA项目在深圳办学的?10.最多时你的团队管理了多少人?11.你对团队管理有什么体会?12.你认为你所在的行业存在什么问题，请列举1至2点。13.针对自身材料的一个个性化问题。想要了解更多有关MBA的信息，可以到社科赛斯考研咨询一下。社科赛斯主要从事MBA考前培训，面试辅导师资均毕业于北大、清华、南开等国内优秀商学院，且曾担任北大、清华等知名商学院的面试考官，熟悉国内商学院的面试规律，具有19年的MBA辅导经验。社科赛斯MBA提前面试辅导内容：考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。面试辅导班型有：私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品直通车班、面试直通车班、面试精品班。社科赛斯MBA笔试辅导内容：英语二+管理类综合能力（数学+逻辑+写作）各科目的辅导。从基础阶段循序渐进，提练考点精华、重点、难点、得分点归纳总结，用有限的时间快速提练精华。笔试辅导班型有：词汇提高班、基础梳理班、系统强化班、模考讲评班、串讲点题班、笔试全程联报精品班、线上全程直播精品课、零基础速成班、十一密训营、30天魔鬼密训营、考前6天密训营。

1、MBA复试考什么？
MBA复试更偏向实践，但也有一些理论考核。总的来说，分为三大块：
政治理论考试
英语听力和口语测试
综合素质面试
一般来说，政治测试在笔试或面试中考核，当然同学们也不必担心来不及背政治，因为考试也不会要求你大段背诵，而是通过案例分析的方式进行考核；至于英语，口语和听力都有可能考核，这方面没有太多技巧，还是得提前准备+勤加练习。复试拉分重点还是在综合素质面试上，这也体现了MBA院校对考生实践能力的重视，面试分为个面和组面两种，下面具体说说：
个人面试：
个人面试主要由自我介绍、抽题和面试官随机提问三个部分组成，面试官针对考生以往的教育背景、工作背景和业绩、对行业对企业的认知、对社会经济热点的关注、职业发展等进行提问，考察考生是否有明确的职业目标和实现途径，考生的领导管理能力、职业素养、商业判读能力、思辨力、分析表达能力，从而确定考生的成长趋势、成长空间是否符合MBA的培养目标。个人面试一般在10~30分钟，其中自我介绍和抽题环节不是每个学校都有。
小组面试（小组讨论或互辩式）：
小组面试一般是由多名考生组成小组，针对面试官指定的管理型或社会经济案例进行讨论，面试过程中，面试官不进行参与，而是在旁观察考生的发言和表现，从而对考生的综合能力做出评判。小组面试常用的有三种形式：无领导小组讨论、小组对抗和路演的模式。
无领导小组讨论是小组面试最常见的形式，一般由6—8名考生组成，时间为20—40分钟针对案例和指定问题进行分析，然后顺序发言和自由讨论，并得出问题结论进行总结。在问题分析、自由讨论、总结的环节都会根据案例情况限定明确的时间，不能超时。
路演模式一般是在小组讨论的基础上，由考生面对面试官和其他考生针对案例进行演讲，根据案例情况通常面试现场会提供白板、马克笔等相应道具。
小组对抗模式一般由10名考生组成，面试现场随机分为两组，现场抽签确定问题和正、反方，小组成员自行确定一辩到五辩人员，并有5分钟的准备和查阅资料时间，然后进行辩论对抗。
对于小组面试，面试难度较大，既反映个人能力也反映团体合作精神。能够用人、容人，或者善于被人用，都是管理者必备的素质。
2、考官想知道什么？
复试方式虽然不一，但面试老师想知道的内容却是有限，通过上述的考核方式，面试官基本能够掌握同学们这些能力：
♦ 学生的专业能力：对于在职同学或许不会太抠专业背景，但是也会经常问到一些基础的管理学知识，专业水平能够说明你的学习能力。
♦ 学生的英语能力：英语能力测试是必考项目，主要看考生的听说能力。
♦ 处理问题的能力：如果在简历中涉及某些项目，最好能够清晰的陈述自己在其中的作用。
♦ 学生的综合素质能力：综合素质体现在各个方面，甚至说连着装也需要注意。
♦ 学生动手实践的能力：MBA注重实践，面试前捋一捋自己的职业经历很重要。
♦ 学生抗压能力：老师带学生其实压力也很大，所以对你感兴趣的老师会了解你能否顺积极完成学业、是否有健康的精神状态，这方面当然要毫无保留。
考官注重的能力是与专业性质相挂钩的，大多数院校还是比较重视学生的综合素养能力（沟通交流、处理问题等方面），考生多关注自己报考的院校的考核方式，也要提升个人综合素质水平。
3、34所自主划线院校考了什么？
自主划线院校的考核内容往往就能代表MBA复试，这里整理了去年34所自主划线院校的复试科目，同学们可以进行参考。
清华大学
笔试科目：①政治；②英语听力
面试科目：无
北京大学
笔试科目：①政治（闭卷）
面试科目：无
中国人民大学
笔试科目：①政治；②英语听力
面试科目：①英语口语；②综合面试
北京师范大学
笔试科目：①政治（论文）；②英语（含听力）
面试科目：①英语口语；②综合面试
北京航空航天大学
笔试科目：①政治（闭卷）；②英语听力
面试科目：①思想品德考核；②英语口语；③综合面试
北京理工大学
笔试科目：①政治（论文）；②英语听力
面试科目：①英语口语；②综合面试
中国农业大学
笔试科目：①思想政治；②案例分析；③英文写作
面试科目：①英语无领导小组讨论；②综合面试
天津大学
笔试科目：①政治（论文）
面试科目：②综合面试（含英文面试）
南开大学
笔试科目：①政治；②管理理论
面试科目：①无领导小组面试；②英语口语面试
山东大学
笔试科目：①政治（闭卷）；②综合管理能力（潜力）
面试科目：①管理综合素质测试；②管理实践测试；③英语测试
南京大学
笔试科目：无
面试科目：①小组面试；②个人面试（含英语、政治）
东南大学
笔试科目：①政治（闭卷）
面试科目：①综合面试
浙江大学
笔试科目：①政治（开卷）；②英语听力
面试科目：①综合面试（含英语）
同济大学
笔试科目：①政治（闭卷）
面试科目：②小组面试；②个人面试（含英文）
复旦大学
笔试科目：①政治
面试科目：①小组面试；②个人面试
上海交通大学安泰
笔试科目：①政治（开卷）
面试科目：①综合面试
上海交通大学高金
笔试科目：①政治（开卷）；②数学；③估值建模
面试科目：①综合面试
厦门大学
笔试科目：无
面试科目：①政治；②英语口语；③综合面试
中山大学
笔试科目：①政治（闭卷）
面试科目：①英语（仅针对报考国际工商管理的上线考生）；②综合面试
华南理工大学
笔试科目：①政治（论文）；②英语听力与写作（仅针对全日制考生）
面试科目：①综合面试（全日制考生为全英文面试）；②小组辩论（仅针对非全日制考生）
武汉大学
笔试科目：①职业能力倾向测试（采取上机测试方式）
面试科目：①政治；②综合面试
华中科技大学
笔试科目：①政治（论文）；②综合素质测试（网络测试）
面试科目：①英语；②综合面试
湖南大学
笔试科目：①政治；②管理学原理
面试科目：①综合面试（含英语）
中南大学
笔试科目：①政治（闭卷）；②管理学
面试科目：①英语；②综合面试（含心理测试）
哈尔滨工业大学
笔试科目：①政治（闭卷）
面试科目：②综合面试（含英语）
吉林大学
笔试科目：①政治（开卷）；②管理案例分析（闭卷）
面试科目：①英语；②综合面试
东北大学
笔试科目：①政治；②管理学
面试科目：①综合面试
大连理工大学
笔试科目：①政治（闭卷）；②案例分析
面试科目：①英语；②综合面试
中国科学技术大学
笔试科目：无
面试科目：①综合面试
西安交通大学
笔试科目：①政治（开卷）；②英语听力；③综合素质测试（网络进行）
面试科目：①个人面试（含英语）；②小组面试
西北工业大学
笔试科目：①政治（开卷）；②英语；③心理测试
面试科目：①综合面试（含英语）
重庆大学
笔试科目：①政治（闭卷）
面试科目：①综合面试（含英语）
四川大学
笔试科目：①政治（闭卷）；②管理学
面试科目：①背景评估；②综合面试
电子科技大学
笔试科目：①政治（闭卷）；②英语听力
面试科目：①英语；②综合面试
兰州大学
笔试科目：①政治（闭卷）
面试科目：①英语；②小组面试

MBA提前面试常见的问题通常围绕个人基本情况、职业规划（报考MBA动机）、行业情况、管理常识、时政热点几大主题，考察考生的教育及职业背景。以下就按照这几大主题，给一些常见的问题作为参考。
个人基本情况、职业规划：
1. 请用三分钟时间介绍你自己。
2．你为什么要读MBA?
3． 你为什么想要报考这所学校?
5． 你在过去工作经历中最大成就是什么?
6． 你的事业目标是什么?
9． 哪些因素对你的选择会有决定性作用?
10．你的专业是什么?为何选择该专业?
12．现在看来，你是否庆幸选择了该专业?
13．如果你可以重新选择，你会选择哪一个专业?
14．你最优秀的功课是哪门?为什么?
15．你最不擅长的课程是哪门?为什么?
16．到目前为止，你所受的教育从哪方面为你的事业打下了基础?
17．大学时你参加了哪些课外活动，你在其中担任的职务和做出的贡献是什么?
18．你直接负责什么工作，领导哪些人?
19．你工作方面关键的技术难题是什么?管理方面的呢?
20．你工作中最擅长的是什么?有哪些不足?为什么?
21．你会如何改进你的工作表现?在改进过程中你会采取哪些具体行动?
22．你主要的成绩有哪些?这些成绩对你的经济收入或者其他方面有什么影响?
23．你是独立取得这些成绩的，还是有别人参与了，是以何等方式参与的?
24．你每周工作多少个小时?
25．你最突出的专业技能是什么?
26．对于目前的职位，你最喜欢或最不喜欢哪些方面?为什么?
27．你是否做过决策?你的决策是否成功?为什么?
28．请举出一个例子说明你的创新精神。
29．你面临过的最大的挑战是什么?你如何面对这些挑战?
31．描述一下你同老板的关系，对于你的表现他最满意和最不满意的是什么?
32．描述一个你工作中的失败。你如何面对失败?
33．谈谈你现在的工作，令你满意吗?为什么?
34．对于你现在的工作，你认为哪些方面是事业成功的关键?为什么？
35．你最理想的工作是什么?
36．你的职业目标是什么?你如何保证它的实现?
37．描述一下你所在的部门的组织和管理方式。
38．你如何在有限的事实上做出重要决策?
39．你的管理风格是什么?有哪些方面你觉得需要改进?
40．你是如何组织、参与团队工作的?
41．你认为一名优秀的管理者，什么样的个人品质最重要?
42．你喜欢制订比实际能达到的稍高一点的目标还是非常高的目标?
43．你通过什么方式发掘出下属的潜力?
44．你对下属监管的松紧度如何?你允许他们有多大的自由度?

行业情况
1．在未来的五年中，你所在行业的发展方向是什么?
2. 你觉得现在的一些新兴技术对你的行业和岗位会有挑战吗？
3. 你是否考虑在MBA学习后转换行业？

时政热点
1、你觉得中美贸易战，哪一方的经济会受到更大影响？
2、你觉得中美贸易战，对中美两国公民的日常生活会有多大的影响？
3、能不能谈一谈你最近关注的全球热点新闻或趋势？
4、你觉得区块链对我们的最大影响是什么？
5、你举得人工智能对我们的最大影响是什么？

参考资料：HZMBA

1.封闭型提问

封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?
2.开放型问题
开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。
例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?
3.假设型问题
假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。
例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?
4.连串型问题
连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?
5.压迫型问题
这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”
6.引导型问题
这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。
例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样?
7.反称型问题(迂回型问题)
当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。
8.背景型问题
背景型问题目的用于初步了解应试者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景;同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。

1.封闭型提问
封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?
2.开放型问题
开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。
例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?
3.假设型问题
假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?
4.连串型问题
连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?
5.压迫型问题
这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”

个人建议：你可以参加一个面试的辅导班，上海太奇就不错，本周他们正好就有一个面试班开班。你可以去看下，网上搜下 上海太奇 应该就可以找得到

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一般的mba面试题目都有哪些种类？视频