什么性格的人在职场中受欢迎？

哪八种性格的人在职场最受欢迎？~

一、正直，有明确的是非判断标准。 正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。


二、专业，有较高的业务水平。 业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。


三、热心，乐于帮助别人。 这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。


四、幽默，给群体带来快乐。 幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。


五、倾听，懂得关注别人的内心。 倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。



六、包容，能够正确面对别人的缺点。 每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。



七、才艺，为职场人设加分。 除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。



八、整洁，注重个人形象。 帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。

1、严谨自律性：负责、谨慎、条理性、坚忍和勤勉的素质。缺乏严谨自律性的人很容易分心，或表现出矛盾、冲动、不可靠或不负责任的行为。严谨自律的人们会为解决一个细节问题而努力工作(最终转变为对清晰性的不懈追求)。这方面得分较高者是有条不紊、不断超越期望且尽心尽责的人。2、开放性：一个人思维的开阔性、好奇心和观点的深刻性及原创性程度。高度保守、模仿性的以及过分小心的行为都缺乏开放性的特点。在此方面得分较高者往往富有想象力和创造性，愿意探求富有文化及教育意义的经历。他们渴望改变。得分较低者相对来说更加脚踏实地，更现实，对新事物兴趣不大，愿意重复过去的行为，更习惯于从事常规性工作。3、亲和性：宽容、仁慈、礼貌以及愿意支持别人的素质。怀疑、防备、自我中心、顽固或冷漠的行为都与亲和性相对立。亲和性方面得分较高的人往往是愿意相信别人、谦虚合作的人;而得分较低者则更加咄咄逼人、缺乏同情心，团队合作能力弱。4、外向性：随和、合群、喜欢社交、健谈、富有抱负和寻求刺激的气质。安静的人——那些害羞、好自省的、保守或矜持的人——往往更加内向。而外向往往与自信或自负相联系，与说服别人或令人信服的愿望相联系;而内向则与个人的利益、自省和深入分析相联系。5、情绪稳定性：行事恰当而有分寸，冷静、可靠、理智而乐观。情绪稳定性较弱的人易于焦虑、发怒、做事心神不定、自我保护意识强、精神紧张、很容易丧失信心。他们更愿意为其失败寻找客观原因。在情绪稳定性方面得分较高者往往更放松、更有耐性、能够在压力下从事工作，能够处理沮丧情绪。

第一：文静谦虚型

。这个性格可能是女性中最多的性格了，因为女性毕竟还是比较弱势的，并且我们东方女性有一种特殊的柔美，所以即使是到了现代，文静谦虚的女生依然是现在女性中的主流。

这种女生在职场中也是非常受欢迎的，毕竟这种女生天生都是那种楚楚可怜的样子，天然的就会受到同事的帮助，并且自己又不喜欢惹是生非，所以真的是职场女性的主力军了。

第二：活泼开朗型

。这个性格的女生在现代社会可以说是比较多了，而在职场中，这种性格的女性也是非常的受欢迎，很多这样性格的女性，都是团队中的宝贝，对于活跃团队气氛，营造一种非常舒适开心的办公环境有着非常大的帮助。

对于这样一个团队中的宝贝，哪有人会不喜欢呢，特别是对于职场中的男性来说，这种性格的女性往往更容易引起人们的关注，也是有更宽更广的发挥空间，这个性格的女性在职场中也是公认的非常容易成功的了，基本上在团队中都是非常的受欢迎。

第三：重情重义型

。在职场中还有一种非常有性格的女性，性格真的是非常的突出，就是重情重义的女性了，在现代社会中，这种性格的女性虽然不多，但是几乎每个职场都会有那么一两个，这类女性在职场中通常与男同事以兄弟相称，真的就是男孩子的性格了，在职场中也是非常的受欢迎。

虽然经常被作为男生看待，但是这种女性真的是职场中的大熊猫，也是职场中的大姐大，不管是男性还是女性都是非常欢迎这个性格的女生的，男性非常好沟通，女性则是有了主心骨。

第四：成熟稳重型

。这种女性真的是职场女性中非常少见的，很多人都会有天生的指挥天赋，也就说天生就是当将军的料，有非常强的凝聚力。而在现代女性中，也不乏有一些女强人一般的存在了。

而这些女强人真的大部分否是成熟稳重的性格了，这种性格基本上都是天生的，当然也有后天锻炼出来的，但是一旦在职场中见到这种女性，真的要以礼相待了，因为这种女性基本上在职场中都是会有大作为的，基本上都会成为那种在职场中动不动就能搅动职场风云的人物

我在职场上喜欢和有足够自信，效率高，头脑灵活，有冒险精神，善于抓住机遇，珍惜时间，眼光独到，有总结习惯的同事共事，因为这种同事满身的正能量，可以合作很愉快。
1，自信
自信是通往成功路上的指明灯无论做什么事首先都要有自信？相信自己是最优秀的最棒的这样才能把自己最大的潜能发挥出来。
2，效率高
效率是当今社会必不可少的生存条件只有办事效率高的人才能脱颖而出如同在一个起跑线上起跑最快到达终点就是赢家。
3，头脑灵活
无论是工作还是生活都需要灵活的头脑不死板不僵化。
4，有冒险精神
人生本来就是一次冒险，不敢冒险才是人生最大的风险，如果机会久久没有降临，到头上就需要自己去创造创造其实就是冒险的本身。然后抓住机会决策果断。
5，善于抓住机遇
我们身边往往有很多的机遇，只是由于疏忽，没有发现，从而让机遇溜掉或者让别人发现抢先了，所以平时生活中对周围事物多看多想多做对自己的发现和创造机遇有很大的好处。
6，珍惜时间
浪费时间就等于浪费生命。生命生命也就是浪费财富，天天早睡晚起，做懒汉财富是不会进你的口袋的，要善于珍惜时间，利用时间。
7，眼光独到
想别人未想的事，走在别人的前面，坚持自己的见解，这样的人怎能不成功？
8，有总结习惯
无论做人还是做事，总结都很重要，在听取别人的意见中总结在夜来人静中思考。思考当中的不足，把它变成自己的经验。

01当一个排头兵

所有企业都需要逐步向前，上升到更高的高度。

无论市场环境如何变化，能够推动公司向前发展的人，自然会被重视、被重用，只要有成绩产生便会被提拔奖赏。

争当企业排头兵，并不包括盲目打鸡血的状态，而是要成为公司的主人，具备主人翁意识，除了完成岗位本身的职责之外，能够有大局思想，主动承担非工作范围内但力所能及的的事情，面对具有挑战性的难题，也能迎难而上。

故事A的主人公并不是一个合格的排头兵，在其他同事主动学习技能勇于承担更多公司业务的时候，他依然只能完成自己职责范围内的事情，没有让领导者看到自己的价值最大化，少了展示的机会，便也少了上升的机会。

具备主人翁意识，推动着公司前进，成为公司的“主人”，是职场需要的第一品质。

02懂反馈，善倾听

每个决策者身边都需要有一面明镜，就如唐太宗身边的魏征。

他直言进谏，就算惹怒唐太宗，他也毫不畏惧，魏征去世之后，唐太宗对百官说：“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。今魏征已去，吾失一镜矣。”魏征的一生中共向唐太宗谏言几百次，唐太宗也多次赞赏魏征的敢于直言，一个进谏，一个纳谏，促成了大唐盛世国泰民安的盛况。

如今在企业中，无论是职员还是领导层都必须具备这样的品质。听到他人意见时不急于否定而是倾听，而后分析；工作上有疑惑或者好的想法时要懂得及时反馈。

故事B中的主人公，带着自己的小团队，但多年过去了自己依然得不到晋升。因为在其工作过程中，下属想提出更好的想法时被他直接否定，不曾给别人表达的机会；在年度总结的时候老板曾打趣告诉他要学习唐太宗的精神呀，他虽疑惑，却不问，只当是让他成为一个决策者。

错误的信息接收，缺乏倾听及反馈的品质，由此看来十年不晋升也是情理之中。

学会倾听，不论是赞赏还是建议；珍惜反馈，不论得到的是肯定还是否定，是职场需要的第二品质。

03正视现状，解决当责差距

什么是差距？什么是现状？

差距是指事物之间的差别程度；特指距离某种标准的差别程度。现状，是指当前的状况。

职场中会有许多职责的标准，达到某种目标，成交多少业绩，吸引多少客户等，都是企业对员工或者员工对自身的需求。

故事A中的主人公看到一起入职的同事都晋升了，自己还在原地的时候，则看到了自身与他人的差距，以及自身距离晋升目标的差距；他的现状就是，未能晋升。但是很明显，他只有负面情绪，并未能从自身查找原因，没能正视自己的现状是技能不足，能力不足，以及其他原因。

因此如果想改变现状，必须先正视现状，找到自身当责差距，并着手解决当责差距。

正视现状，找到当责差距，解决当责差距，是职场需要的第三品质。

04当责线上与当责线下

国际版权课《当责领导力》中教会学员区分当责线上与线下。

其中当人们处于当责线下的时候往往会产生负面情绪，比如：埋怨，找借口，吐槽等等，一旦面对的事情得不到妥善处理，第一时间不是找出问题所在，而是找寻借口，甚至出现指责局面。

当人们处于当责线上的时候，则处于积极正面的状态。当责线上，是一个承担者、勇者的姿态，不受负面情绪的影响，无论现状处于什么状态都能很好地拉回情绪正轨，并推动向前。

无论是故事A还是故事B中的主人公，都没有将自己拉到当责线上，让自己处于当责线下的负面影响之中，距离目标也就越来越远了。

因此，让自己处于当责线上则是职场需要具备的第四品质。

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