你为什么从天津航空机电有限公司离职？

公司最大的问题是钱少事儿多，不单单是工作业务上的事儿多，日常事儿也很多，考勤打卡极其严格，一分一秒都不让差。

午休时间35分种，打饭排队，吃的时候着急忙慌，吃完就要紧赶着往回跑，哪怕延长五分钟呢？早会开的时间越来越长，短了都不行，人力还得通报批评，各个科室之间互相比着谁先解散，室主任经常站在那都没话说，有那时间自己干会活儿不好吗。

非得搞这套形式主义，需要开会讨论的事儿非得占用早上那二十分钟？还有6s明明是针对车间装配的管理制度偏偏还要管理办公室的人。党务工作就更不用说了，党建部门那帮人就是个收集材料的机器，啥也不会写不会干只会发放给其他部门去做然后通过各种方式来考核。

还有保密，一出点什么问题就只知道限制权限，从来不从根本上解决问题，导致各种事越来越繁琐大大降低效率。还有考核，都是辛辛苦苦一整年谁也没偷懒谁也没浑水摸鱼，非要强制搞个ABCD，别的研究所怎么不搞这一套，人家照样干得风生水起。

自以为采用了狼性文化，优胜劣汰，到头来工作十几年的优质老员工还不是大批离职？华为搞那一套是有薪资水平跟着的，105这种工资低的公司搞这一套那纯粹是给自己找麻烦。

奉劝一句，一个公司，如果业务工作很多，工资很低，那么就请在其他事情上不要再降低员工幸福感了，真的身体累心也累！