职场中，与上级之间保持如何的关系是最舒服的？

职场中，与上级之间保持怎样的关系是最舒服的？~

我们每个人都希望有和睦的同事关系，与领导相处更有利于提高自己的晋升。和领导相处，每个人都有不同的看法。有些人认为自己只要有能力就可以了，不必非要和领导搞好关系。有些人擅长这条路，改变任何一个领袖都能与之相处。有些人想和领导者建立良好的关系，但也有人在考虑如何用不知道性格或人际关系的方法打破与领导者的壁垒。事实上，领导也是同事之一。摆脱对领导的恐惧，做好以下，大部分情况下都能与领导保持良好的关系。

想和领导建立良好的关系，但不知道从哪里开始。学三点，和领导搞好关系尊重领导力，知道如何保持领导力的面貌。单位里有一些人，自己看清高，总觉得自己比领导厉害，那么傻的领导，为什么要尊重他？事实上，每个人都希望得到尊重，领导人更是如此。正常情况下，能被提拔为领导职位的人都有自己能力突出的一面，有些人能善于沟通和协调。一些具有强大的人脉背景资源。有些具有比较专业的能力等。作为下属，我们要看领导的优点，而不是用自己的长处比较领导的缺点来看不起领导。

当然尊重领导并不是让你舔狗，而是毫无原则地吹捧领导，不卑不亢就行了。要积极接受领导安排的工作任务，用自己最大的能力做好，按时按量完成。在公共场合要懂得维护领导的面子，更要自己拆领导的台。领导人有时不仅代表他本人，还代表公司形象，捍卫领导人本身，有时还捍卫我们自己。想想自己的领导在外面找茬。别人又会怎么看自己呢？在一些方案中，领导亲自操刀换了一个地方，最终见到顾客时，顾客却对领导修改的地方很有意见。这时下属可以说是自己的错误。表面上，下面的人背锅。其实一是维护领导的面子，

这样领导自然会对这种下属产生好感，并为以后与领导的交流打下良好的基础。事实上，这一点不仅适用于领导人，在一般情况下，也适用于同事们相处。懂得及时报告工作，让领导掌握你的工作动态人和人的理解必须建立在多交流、多沟通的基础上。难以置信，环顾四周，曾经关系很好的朋友们，后面失去了联系，感情直接说了吗？在工作中与领导沟通也是如此。但是工作的核心是工作，所以与领导沟通当然是以工作内容为主。

职场中，上下级关系是每天都要遇到，并需要处理的关系。处理得好，晋升通道畅通。处理不好，就是千里马，也恐怕没有伯乐来识。

1上下级关系就是应该保持一定距离大多数情况，职场各种关系都是保持一定距离为好，特别是上下级关系，更应该保持一定的距离。对于上级领导来说，保持一定距离，更容易公平处理问题，不会造成对下属有亲有疏，不会给自己惹麻烦。对于下级来说，保持一定距离，不会被同事嫉妒，不会被同事背后议论。
上级与下级保持距离，是一种职业素养的体现。在职场中不懂规矩，就不会有发展。绝对服从是对上级权力的尊重，对上级要给足面子，尤其在公共场合，要有上有下，有理有节，而不要恃才傲物，忘乎所以，既要走进上级，也要注意距离。

2上下级关系就是不应该亲密无间有时候，可能因为机缘巧合，上下级关系比较亲密起来，甚至到了无话不谈，不分你我的状态。
对于上级来说，关系亲密了，公事私事就容易混在了一起，有意无意的就会泄露上级掌握的秘密，说者无心，听者有意，下级有可能泄露出去，给上级带来不利影响。上级可以把亲密的下级当作自己的耳目，了解下面情况。但是，不分你我了，还有可能下级不尊重上级，影响上级的口碑，一旦这个下级不拘小节，还会以此关系为炫耀资本，会败坏这个上级主管的整个部门的风气。
对于下级来说，关系亲密了，有可能被同事骂，还有可能被同事捧，不是嫉妒就是利用呗。很多下级和上级熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直到被上级疏远后，才知道做得过分了。
比如，公司人资部经理A，与部门员工B关系密切，不分彼此。一次公司经理会上，决定对员工C晋升为主管，经理A会后无意间将员工C晋升主管一事透露给了员工B，员工B又将此事泄露给了多名员工，结果多名员工都去找经理A，要求晋升主管。因为指标有限，不能都晋升，为了不生是非，最后取消了员工C的晋升，结果大家都对经理A有意见了。
上级与下级关系密切，本无可厚非。但在是非敏感的职场，容易边界不清，公私不分。所以即使上级领导与下级员工成为了彼此不分的好朋友、好哥们，在工作场所也应该上下有别，里外分明，而不应该亲密无间。

3上下级真正的“铁”关系，就应该是有分寸有距离我们通过前面的分析，已经看清楚了，上级与下级关系不能“上下”不分。要保持一定距离，并不是上下级不可交心、交朋友，而是要掌握好上下级之间的度，就是亲疏有度。更确切地说，就是表面上有距离有分寸，实际上是互相帮衬的铁哥们，这样的关系才会让人感到适宜和舒服。
如果上级与下级关系处理不好，很多上级与下级心存芥蒂，上下级关系疏远，结果使上级非常孤立，下级非常孤独。这些现象都不是职场人愿意看到的。
而好的上下级关系是：在上班时，上级领导要严格遵守制度，下级员工要做好本职工作。下班后，上级领导与下级员工就可以亲密无间的交往了。
4、总结
在职场中，上下级关系应该保持一定距离。即使成为亲密无间的好朋友，在工作上也应该亲疏有度，杜绝不公平的非议，厘清上下级不分、里外不分的原则性问题。
上级与下级保持分寸，才能是非明确。

在职场日常工作中，和同事相处，不是和每个人都能谈得来的，也不是每一个人的关系都能相处的很融洽。包括上下级关系，如果关系相处不好，人际关系出现紧张，将直接影响到个人的情绪和心态，也因此影响到工作、工作环境的气氛。那么到底该如何处理上下级的关系呢？本人根据自己的工作经历，谈谈几点看法。

无论你处的位置是领导或是下属，做人都要诚实守信。诚实就是待人处事真心实意、实事求是，不能搞人前一套，背后一套，议论他人是非；守信就是恪守自己的诺言，答应好的，就要尽心尽责去做好，言行一致，说到做到。诚实守信是做人的基本准则，也是建立良好人际关系的基本要求。

主动热心帮助别人，当身边的同事遇到困难时，热情真诚伸出援助之手给予帮助，是人增进友谊的“粘合剂”。

同事之间无论自己处在的职位高低都应平等对待，不能搞“拉帮结派”、搞小圈子，不要有亲疏、厚此薄彼，要以平等、诚恳的态度待人接物，尽力和每个同事建立好正常的朋友关系。

懂得尊重领导或下属，不要以己之长比他人之短，不能嘲笑和歧视那些与自己观点不同或某些方面能力不如自己，这样也会伤害到他的自尊心，造成上下级关系的疏远。

应该和你的领导或是下属多交流、沟通。应该让上级随时知道自己每天做些什么，进展到什么程度、做得好不好，表明你对工作是有上进心的，领导自然认为你是个敬业的员工。常常跟下属“唠唠嗑”了解他的主要工作内容、对待工作的情绪。无论怎么说，多沟通交流对你的职业生涯都是极有好处的事。

最后一点，也是人际关系中的增值点——热情，随和大度、平易近人会给人一种亲切感，自然会愿意和你相处。遇事讲原则，待人要热情，不管你是处在职场那个位置，搞好上下级关系都是对你有益无害。

及时与上级之间保持的关系，就是一种领导和被领导的关系，就是最舒服的领导安排给自己的任务，自己可以理解，并能够按时按质按量的完成领导对自己也是比较认可，不会为难自己，那就最好了。

在职场当中，要以上机之间保持什么样的关系最舒服？我觉得不要走的太近，太近就容易产生很多问题，如果有做的不好的地方，就会引起上级的反感交往，有度把握好时机，但也不要太疏远，可以适当的进行沟通交流，看领导高兴的时候再去说也可以，请领导吃顿便饭，增加一点感情，这样若即若离，是最舒服的双方都感到很轻松，自由

在职场当中和上级保持的关系应该是既不亲近也不疏远，这样的距离是最好的，能让你在工作当中游刃有余

朋友的关系就是最舒服的，在日常相处的时候就应该像一种朋友一样进行相处，可以表达自己内心的想法，而且也可以待在一起聚餐。

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