职场中迟迟得不到晋升的人，他们都有哪些特征呢？

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是不是都是在做一些本该在上班时间完成的任务，是不是在弥补工作开小差时候的工作量。或者易引起易激惹综合症。对外界的风吹草动，都会做出过份的解读。容易产生自闭倾向；认为自己没有有功劳也有苦劳，却没有得到应有的回报，于是开始没有工作激情，甚至寻找捷径。提不提拔你由他说了算。遇到这种领导，你基本上就不可能升职了，再怎么干还是他的手下。

自然他会从外部找原因，觉得都是外面的不对外面的错，这样的话你一辈子就更完蛋了。有些可能已经做了自己的领导。这就使得他觉得自己很没有面子，就会在工作当中消极怠工，经常抱怨。即使出了成绩，也会被摘桃子。这种心态还是对未来对领导抱有幻想。再也难以上升到高层管理岗位，因为越是往高层，机会越少，高处不胜寒。

总觉得自己应该高升，无奈老板却“不长眼”，完全看不到自己的优秀而忽视，更遑论提拔？这要看你年轻，你很年轻，那就学本领跳槽，反之就按步就班。当你的工作得不到认可，你的努力被领导视若不见，这样的心态可想而知，伤心、委屈。有些人很喜欢这种状态，安稳，可以有更多自己的生活，但是如果很有追求的人就会觉得很焦灼。

想把自己孩子送出国的心态，千万别让人寒心，激励机制必须完善！否则只会影响社会发展。基本上这个人就是在混日子了，基本无欲无求，估计也是等着公司裁员拿补偿再走人，职位更是老样子。随时间流逝，慢慢自己也就盯住收入能涨点，至于是否能被提拔就不作奢望了。情商多么高，甚至也谈不上勤奋工作，却事业顺利，凡事无绝对，有这种人的存在。

在职场中得不到晋升的人都有以下三种特征。一、经常迟到早退，并且总是准时下班，很少在工作上表现热情；二、偶尔会在工作中出错，让同事们帮忙弥补错误；三、安于现状，没有想要让自己进步的想法。

这样的人性格比较的内向，社交方面可能有所欠缺，然后能力不够，或者最后一点可能是机遇不够，还有就是跟领导的关系处理不好。

有以下特征：性格上比较内向，不敢大声说话，也没有自己的主见；身份背景上也就是普通人，没钱。

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