公司雇佣60岁以上老年人违法吗
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公司雇佣60岁以上老年人不违法。
雇佣是指二个伙伴之间的契约关系，其中一方为雇佣者（雇主、雇佣人、资方、甲方），另一方为被雇佣者（雇员、受雇人、劳方、乙方）。
劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。需要注意的是：因为60岁已经超过法定的劳动者年龄，所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受相关法律的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。在这里，作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
公司雇佣60岁以上老年人违法吗视频
相关评论：15732058714：公司雇佣60岁以上老年人违法吗
毛巧娜公司雇佣60岁以上老年人不违法。雇佣是指二个伙伴之间的契约关系，其中一方为雇佣者（雇主、雇佣人、资方、甲方），另一方为被雇佣者（雇员、受雇人、劳方、乙方）。劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。需要注意的是：因为60岁已经超过法定的劳动者...
15732058714：雇佣60岁以上农民工是否合法
毛巧娜法律分析：不违法。工地不是危险的工作地方，雇佣属于正常的民事关系。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。法律并没有禁止60岁的老人不能工作，60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。只要是正常的雇佣...
15732058714：雇佣60岁以上农民工是否合法
毛巧娜出事故认定不了工伤，是单位赔偿的。因此超过六十岁以上打工不违法。老有所依、老有所养应该是所有退休老人的期望。不过随着生活的担子越来越重，一代接着一代的需求越来越大，很多老年人即便已经步履蹒跚还要出门求职。我们国家的法定退休年龄是女性55岁，男性60岁。一般职工在到这个年龄之后就可以安心...
15732058714：用人单位雇佣60岁以上的合法吗
毛巧娜法律分析：合法，我国目前并没有禁止用人单位雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。60岁以上老人是可以继续工作的，是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。法律依据：《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十条 老年人参加劳动的合法收入受法律保护。
15732058714：60岁以上老人打工的法律规定
毛巧娜3. 60岁以上的老年人可以在用人单位工作，但不再需要缴纳社保。这是因为60岁以上老年人和单位签订的属于劳动用工合同，不受劳动合同法和劳动法的约束。4. 对于60岁以上的员工，用人单位没有义务再次为他们缴纳社保。这使得部分60岁以上员工因工作经验丰富、能力强而被企业重新聘用，同时降低了企业的用人...
15732058714：雇佣60岁以上老人没签劳动合同
毛巧娜单位雇佣60岁以上老人未签订劳动合同的行为，从法律角度来看，是违反劳动法的。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。否则，可能面临法律风险。对于60岁以上的员工，尽管...
15732058714：用人单位雇佣60岁的老人,且没有签订合同,违法吗?
毛巧娜1、雇佣60岁老人未签合同，用人单位违法；2、60岁以上人士同样受劳动合同法保护，辞职需提前通知；3、即便适用劳动合同法，未签订合同视为试用期，辞职应提前三天；4、在任何情况下，扣除工资均需合法依据；5、可向劳动仲裁机构提起仲裁，如不被受理，可依法向法院提起诉讼。
15732058714：雇佣60岁以上的员工合法吗?
毛巧娜用人单位雇佣60周岁以上的员工的合理合法的，但是用人单位无法再与60周岁以上的劳动者签署正式的劳动合同，而需要与劳动者签署劳务合同，该劳务合同属于《中华人民共和国民法典》的管辖范围，需要劳动者将劳务收入缴纳相应税费。法律分析劳动者如果已经达到法定退休年龄，一般劳动合同是会终止的。已经超过退休年龄...
15732058714：可以雇佣60岁以上人吗
毛巧娜法律分析：法律上没有限制。《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。法律依据：《...
15732058714：企业聘用60岁以上员工违法吗?
毛巧娜不违法。经查询华律网显示，截止2023年5月25日，尚未有劳动法或其他法律规定禁止雇佣60岁的老人，因此只要双方达成合意可以雇佣的。需要注意的是：60岁已经超过法定的劳动者年龄，雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
雇佣是指二个伙伴之间的契约关系，其中一方为雇佣者（雇主、雇佣人、资方、甲方），另一方为被雇佣者（雇员、受雇人、劳方、乙方）。
劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。需要注意的是：因为60岁已经超过法定的劳动者年龄，所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受相关法律的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。在这里，作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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毛巧娜法律分析：合法，我国目前并没有禁止用人单位雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。60岁以上老人是可以继续工作的，是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。法律依据：《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十条 老年人参加劳动的合法收入受法律保护。
毛巧娜3. 60岁以上的老年人可以在用人单位工作，但不再需要缴纳社保。这是因为60岁以上老年人和单位签订的属于劳动用工合同，不受劳动合同法和劳动法的约束。4. 对于60岁以上的员工，用人单位没有义务再次为他们缴纳社保。这使得部分60岁以上员工因工作经验丰富、能力强而被企业重新聘用，同时降低了企业的用人...
毛巧娜单位雇佣60岁以上老人未签订劳动合同的行为，从法律角度来看，是违反劳动法的。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。否则，可能面临法律风险。对于60岁以上的员工，尽管...
毛巧娜1、雇佣60岁老人未签合同，用人单位违法；2、60岁以上人士同样受劳动合同法保护，辞职需提前通知；3、即便适用劳动合同法，未签订合同视为试用期，辞职应提前三天；4、在任何情况下，扣除工资均需合法依据；5、可向劳动仲裁机构提起仲裁，如不被受理，可依法向法院提起诉讼。
毛巧娜用人单位雇佣60周岁以上的员工的合理合法的，但是用人单位无法再与60周岁以上的劳动者签署正式的劳动合同，而需要与劳动者签署劳务合同，该劳务合同属于《中华人民共和国民法典》的管辖范围，需要劳动者将劳务收入缴纳相应税费。法律分析劳动者如果已经达到法定退休年龄，一般劳动合同是会终止的。已经超过退休年龄...
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毛巧娜不违法。经查询华律网显示，截止2023年5月25日，尚未有劳动法或其他法律规定禁止雇佣60岁的老人，因此只要双方达成合意可以雇佣的。需要注意的是：60岁已经超过法定的劳动者年龄，雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
