你知道八级职员与事业副科有什么区别吗？为什么呢？

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两者之间的区别并不大，只是一个是规范些的称呼，而另一个则是口头说法，但在现实工作中，两者还是有一定差异的。

事业管理岗的定级序列

众所周知，在事业单位内部有自己的岗设，分了管理岗、专技岗和工勤岗，而这三类岗位都有自己的级别序列。以事业管理岗为例，规范的名称为“十级职员、九级职员、八级职员……一级职员”。因此，“八级职员”是指在事业单位内、对占用事业编制、非公务员身份且岗位级别在八级的、正式在编在岗人员的规范称呼。

事业副科的现实意义

但是，为了把事业管理岗工作人员的岗位级别同公务员的行政级别做一对比或参照，就有了“把事业人员岗位级别行政化”的处理方式，继而得出，九级职员相当于公务员的一般科员；八级职员相当于公务员的乡科级副职，即副科级别。也就是说，事业副科包含了两个层面的意思：“事业人员，副科级别”，单纯的就是一种口头说法，并不严谨。但，八级职员和副科级的公务员，两者之间仅限于参照或对比，毕竟，两者由于身份的区别，在薪资待遇、职务名称等方面有很大不同，尤其是公务员从2016年落实了职务职级并行政策，这一参照或对比在现实工作中出现了一定的差异或者不便。

以我所在的单位为例。

1.我的同事甲，研究生学历、本地人才引进战略招录的事业人员，占据事业编制，目前没有具体职务，只是单位的普通职员，但是，她是八级职员。她个人的工资审批表上在“级别”一栏写的是“八级职员”，我们在上报她的相关材料尤其是职务时，都暂时空着不填。

2.我的上司乙，本科学历，从其他事业单位提拔后调入我单位，占据事业编，目前的职务是“副主任”，职务级别为“乡科级副职”。但是，在上司B的工资审批表上，同样写得是“八级职员”，不过下划线下注明“乡科级副职”，上报他的材料时，无论是职务，还是职务级别，我们都据实填写。因此，两者在现实工作中的差异不言而喻：八级职员可以理解为等同于乡科级副职的副科虚职，但是，事业副科，有可能就是有实际职务的副科级干部。

管理八级是事业单位领导职务的规范性称呼，更多出现在干部履历表等正式文件中，事业副科是口头称呼，即指管理八级职员，两者没有本质区别。出于传统习惯，现实多数人更愿意使用行政级别来称呼事业单位领导，而很少叫职员。
事业单位管理岗位职员等级制度实施后，管理八级职员将出现两个概念，一个代表岗位等级，即领导职务，对应行政副科职，不仅可以享受副科的经济待遇，还可以享受相应的工作待遇、政治待遇；一个代表职员等级，相当于公务员的职级，仅仅是享受副科的经济待遇。领导职务的管理八级职员满两年可以晋升正科，而职级待遇的八级职员要晋升七级职，享受正科经济待遇，必须在八级职员或者八级管理岗位任职4年以上。此时的八级职员岗位和八级职员等级是有本质区别的，再以事业副科来称呼就需要厘清职务与等级的关系。

职员只是员工，副科是领导级别的人物。两者之间不管从工资还是单位福利上，都有着极大的差别。副科的待遇比职员的待遇要高。

地位不一样，等级不一样，负责的工作不一样，社会地位不一样，工作能力不一样。他们的两个位置是完全不一样的，而且对企业的帮助也完全不一样。

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