工伤没有认定，工伤私了协议有法律效应吗
当事人还没有申请工伤认定的，工伤私了协议暂时没有法律效应。单位与劳动者一方要依法申请工伤认定才能获得相应的工伤赔偿；如果违反规定不去申请的，则工伤私了协议可能因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。双方可在申请后再去达成工伤私了协议。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
用人单位未上报工伤，不影响工伤处理协议的效力。
【法律依据】
《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。
《企业劳动事故处理条例》第五十二条规定：企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
法律分析：一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，如果赔偿额合理合法，协议应属有效。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤没有认定，工伤私了协议有法律效应吗视频
相关评论：
章龙凝综上所述：在工伤事故发生后，未做工伤认定就直接签订私了协议是不规范且存在风险的行为。为了保障职工的权益和避免后续纠纷，应规范处理流程，先进行工伤认定，再根据认定结果和相关法律法规进行协商或依法处理。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在...
章龙凝网友咨询：工伤私了赔偿协议是否有效，如何规定的？贵州煜众律师事务所陈祖益律师解答：工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的：1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况...
章龙凝法律分析：一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，如果赔偿额合理合法，协议应属有效。
章龙凝近年来，工伤致伤致残屡见不鲜，劳动者与用人单位之间的处理方式也各异，有些劳动者会与用人单位签订私了协议。那么，工伤后签订了“私了”协议还可以申请工伤认定吗？网友咨询：职工签订“私了”协议后，还能申请工伤认定吗？律师解答：工伤私了后仍然可以申请工伤认定。当事人有权自行处置自己的权利...
章龙凝在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的;3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖...
章龙凝工伤私了协议是有效的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。因为这种行为属于逃脱了劳动监察部门的监管，最终摧毁了国家劳动安全体系。发生工伤后，单位与劳动者...
章龙凝值得注意的是，如果工伤发生后，用人单位未按规定向主管部门上报或申请工伤认定，所签订的私了协议可能被视为无效。这基于《劳动法》第五十七条的规定，强调了工伤报告和认定的重要性。未进行正规的工伤认定，私了协议可能无法保障工伤者的权益，甚至可能影响保险公司的赔付。综上，工伤私了后能否报销，主要...
章龙凝工伤私了协议是否合法，应区分不同情况。（1）工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定，该...
章龙凝工伤私了协议是否具备法律效力，这一问题在实践中引起广泛关注。主要存在两种观点：一种认为协议无效，理由是工伤认定与赔偿须由国家强制执行，通过劳动保障部门处理，协议破坏了国家的事故报告和处理制度，应属无效。另一种观点则认为协议有效，指出劳动法和相关条例赋予了用人单位与劳动者自行和解的权利，若...
章龙凝但是有一种情况例外，如果用人单位已经给职工缴纳了工伤保险，工伤职工虚构工伤事故，或者为了多拿工伤赔偿款项，签订虚假协议，比如虚构离职时间，以便获取更高的一次性伤残医疗补助金等。因为该行为涉嫌侵害国家利益，因此应属于无效。因此，切记工伤私了协议必须是双方对工伤赔偿依据和标准明知的情况下，并且...
