事业单位全拨,差拨,自收自支哪个好？

什么是全拨事业单位？~

全额拨款、差额拨款、自收自支事业单位的工资构成分别是什么？在事改中可以实行何种工资管理办法？

答：全额拨款事业单位，执行国家统一的工资制度和工资标准。在工资构成中，固定部分为70%，活的部分为30%。这些单位在核定编制内实有人数的基础上，可实行工资总额包干。

差额拨款事业单位，按照国家制定的工资制度和工资标准执行。在工资构成中，固定部分为60%，活的部分为40%。其分配可根据经费自主程度，按照国家有关规定，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，并可向经费自收自支过渡。

自收自支事业单位，可以按照国家制定的工资制度和工资标准执行，其工资构成中，固定部分与活的部分可选择60%：40%到50%：50%，有条件的，可按人发[1995]51号文件规定，积极试行工资总额同经济效益指标挂钩办法，也可实行企业化管理或企业工资制度，做到自主经营，自负盈亏

好与坏，要看你心里对于好于坏的评判。比如你是想找稳定的、清闲的，还是想找待遇好的。

全额拨款的话，因为资金全部来源于财 政，所以旱涝保收，相对稳定也清闲些，但是因为受财 政预算的控制，工资基本都是按级别规定死的，也不会太高。自收自支的话基本没有拨款，全得靠自己挣。如果单位效益好，也可以在工资之外多发一些奖金之类的东西，当然效益是靠工作量拼出来的，会比全额拨款的累

另外事业单位现在都面临改革。全额拨款的话以后可能会收归行政，或保留公益一类的性质。自收自支则有可能会保留公益二类的性质（类似差额拨款）或转为企业（失去事业编制）。这些你要考虑清楚

全额拨款事业单位是指单位的所有支出均由国家或地方财政拨款，单位没有必要为工资、公务支出去创收；差额拨款事业单位是指单位的经费一部分（%）由国家或地方财政拨款，不足部分由单位创收弥补，如公立县级以上医院；自收自支事业单位是指单位的所有支出要单位自己去赚钱来开支，好处是津贴、奖金、福利会高一些，不好是有风险。
具体是全拨,差拨,自收自支事业单位那个好，要看的单位具体情况而定：单位收入无忧，那自收自支事业单位、差额拨款事业单位好些；要安全当然是全额拨款事业单位好些。供参考。

事业单位主要分全额拨款、差额拨款、自收自支三种性质。
学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位属全额拨款事业单位，所需的事业经费全部由国家预算拨款。其中一些单位已参照公务员管理（参公）。全额事业单位编制严格控制，人员待遇有保障，但工资收入是事业单位中最低的。
综合医院等单位属差额拨款事业单位，人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
自收自支事业单位国家不拨款，核定的人员工资待遇是事业单位中最高的。其中一些单位将在相关部委的扶持下推向市场，一些单位将会被打包重组或彻底剥离。
好的标准因人而易，仁者见仁，智者见智。

肯定是全拨的啊。。不过貌似差拨的单位都是比较好的，像医院

全拨好

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