您好，因为有人替本人代打卡，公司单方解除劳动合同，本人算严重违反劳动纪律么？

您好，请问公司直接以我多次找人代打卡的行为开除我，我可以仲裁公司违法解除劳动关系么？~

这种情况，属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委申请仲裁。
法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

公司在你不知情的情况下，让人代替你签字，解除劳动合同当然是不合法，首先你有知情权，其次拘留不一定是解除劳动合同的必要条件，有些情况下的拘留是不能解除劳动合同的，除非是被追究刑事责任，所以你可以选择劳动仲裁

是否构成严重违反公司劳动纪律，关键要看公司的规章制度是否有明确的规定；从常理来判断，你如果仅有一次这样的行为，而且也没有造成什么严重供的损害后果，那这一行为肯定是不构成严重违反劳动纪律的。如果你对你单位的解除劳动合同的决定不服，你可以向劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委会给你一个公正的裁决。

在考勤打卡时，没有出勤请人代为打卡的是违反劳动纪律的行为，但是若为初犯，不属于严重违反劳动纪律的行为。
纵横法律网 余庆民律师

是否算严重违纪要看你们公司的规章制度是如何规定的，且该规章制度制定的程序是否合法及是否履行了法定的公示程序。

应该不是一次，但是本人并无缺勤情况！有证人和员工的联名信可以作证可以么?公司没有出示过任何公司的规章制度
你的意思就是说公司实际上是没有充足的证据证明你找人代你打卡的，如果这样同时你有证据证明你没有缺勤，那么你是可以主张要求单位继续与你履行劳动合同的。

不是，公司是指纹打卡，有证据证明别人给我打卡，但是我本人也按时上下班，就是为了省事让别人给我打卡！
如果只是单纯找人带你打卡，你也有证据证明你没有缺勤的话，你也是可以申请仲裁的。但是建议你务必纠正你的行为。祝你成功。

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您好，因为有人替本人代打卡，公司单方解除劳动合同，本人算严重违反劳动纪律么？视频