员工聪明有能力，缺点就是工作态度自由散漫，该怎样对待？
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如何对待工作中表现不佳自由散漫的员工~
他应该是一种只要有目标就会全力以赴的的人，既然平时比较懒散，那么就在他懒散的时候给他一点紧急一点，或者有难度一点的工作，这么他就会有了目标，有了动力，那就会积极起来了。其实这种人你大可以多给一些有挑战的一点的工作，他们是会为了达到目标而不断努力的人。他们对有挑战性的工作会更加积极。
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相关评论：17874058541：你的缺点,其实就是你的优点
雷骨送你的缺点,其实就是你的优点 1.害怕胆小 其实反映出了你内心谨慎周全,做事稳当。 2.三分钟热度 侧面反映出标对世界充满好奇心,乐于接受新事物。 3.优柔寡断 说明首岂思虑周全,顾全大局。 4.爱哭 爱哭的人头脑聪明,共情能力强。 5.社恐、害怕打交道 这类人拥有强大专注力,学习能力也很强。 6.自己对工作没...
17874058541：员工挺聪明,有能力但是不听领导的指挥,该怎么办?
雷骨送因此，布局工作的时候，尽可能给职工充足的重视。敬仁者人恒敬之，这也是广为流传上千年的管理智慧。多交朋友，少交战。在尊敬的情况下，跟职工交交友，有时候喝顿酒胜于一万句不厌其烦的讲道理。职工不听指挥，来源于内心排斥，喝喝酒，交深交，分歧和误会便会化为乌有 华为任正非就很鼓励团队内部...
17874058541：...职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
雷骨送以提升他们的工作表现。其次，对于能力强但孤傲的员工，领导可以通过沟通和引导，帮助他们更好地与团队合作，提高协作能力和团队意识。同时，领导也应该意识到不同类型的员工都有自己的优势和劣势，通过合理的分工和协同合作，最大程度地发挥员工的潜力和才能，实现组织的长远发展。
17874058541：优秀职工的标准是什么
雷骨送只有通过不断沟通、协调、讨论,优先从整体利益考虑,集合众人的智慧和力量,才能做出为大家接受和支持的决定,才能把事情办好。 8、身体状况好 一位能够胜任工作的员工,除了品德、能力、个性等因素外,健康的身体也是重要因素。所以,成功的事业寓于健康的身体,一个身体健康的员工,做起事来精力充沛,干劲十足,并能担负较...
17874058541：如果你是一个领导,你是喜欢聪明但不听话的员工,还是不聪明听话的员工...
雷骨送实际说喜爱那一个职工，尽管不懂事，以他的聪聪慧，热情在工作上，做好工作使你领导干部看，平常领导干部说我并不\/想听，我对工作目标搞好给你们，那样的职工，不但喜爱还会器重。如果我是领导干部，二者相对比较下去，有能力勤恳的职工比那一个乖巧不明智的职工好的多，奉献大，一定会喜爱会干不爱听话...
17874058541：为什么领导不太喜欢聪明但性格孤傲的员工?
雷骨送实际上，职场中的成功通常与多种因素有关，包括技能、性格、领导风格以及与同事和领导的关系。对于员工来说，关键是要在工作中展现出专业素养、积极的态度、良好的沟通技巧以及愿意学习和适应的能力。同时，领导也应该意识到，聪明和有能力的员工可以为团队和组织带来创新和进步，因此应该善于发掘和培养他们...
17874058541：在职场上聪明有能力的人很多,我们应该怎么看待?
雷骨送也就是说，最短的那块木板决定了木桶的含量，成为木桶的限制因素。聪明人的职业发展最容易出现最短板缺陷。我在经营中遇到了很多能力和优秀的员工，但因为一两个致命的缺点，所以没有被重用。不服从管理，固执己见，独来独往，没有团队精神，根据各领导管理风格的不同，致命缺陷的因素也会有所不同。...
17874058541：为什么有些领导喜欢笨员工
雷骨送职场中的领导倾向于喜欢笨但听话的员工，而不喜欢能力强却孤傲的员工，可能是由于以下几个原因：1. 管理和控制：领导希望有能力的员工能够按照他们的指示和期望来执行工作，而不是过多地展示自己的能力和主观判断。对于那些过于独立和自信的员工，领导可能会感到难以管理和控制。2. 团队合作：在团队中，...
17874058541：作为老板,你最喜欢什么样的员工?
雷骨送其实并不是这样，凡是我们来讲都需要一个制衡，而对于公司员工也是同样的道理，有了有能力并且老实的员工，那么我们就需要一些有头脑，会办事的员工，替我们来做事，处事圆滑，懂得看人脸色，把马P拍到该拍的地方，这种人必不可少。最后一个也是尤为重要的一种人，那就是办事效率高的人，一个公司往后...
17874058541：领导喜欢聪明能干,还是喜欢笨但听话的下属
雷骨送2. 团队协作：在大多数工作环境中，团队协作和合作是非常重要的。喜欢笨但听话的人通常更容易融入团队，与同事建立良好的工作关系，并遵循团队的规则和指示。领导可能认为这样的员工更有利于团队的和谐和合作。3. 自尊心和威胁：能力出色但孤傲的人可能会给领导带来威胁感。这些员工可能在能力上超过领导或...
先引导，不行就开除，宁缺勿滥
这就是领导与员工的人际关系问题了，只能从这方面下手，他的能力没有问题，你也认可，如果还想留住这样的人就要看为何不听你的话，在重点的处理一下。
1、骄傲型的员工，这种员工觉得自己工作好，比领导能力都强，不把任何人放在眼里，智商够用，情商超低，在公司里跟员工的关系也不是很好，领导压根就不惯着，这样的员工你试着交往一下，要是交往不了就辞退了吧，不用留，留着太累，会降低整个团队的质量的。
2、领导能力太差，这个员工是就不听你的话，还是不听所有领导的话，你反省一下你自己，是不是哪里有问题，居高自傲，还是觉得自己是领导，员工什么都应该听你的，给的工作多，工资也不涨，一天事事的，什么事你都看在眼里，放在嘴里，如果是你的问题就别怪人家员工了，赶紧自我反省，改正吧。
3、分析一下公司，再看一下你的公司是什么样的，工资水平在整个行业里怎样，就像做商场，万达的前台工资是多少？万象汇的前台工资是多少，作为领导你对比过吗？你给员工的福利到位了吗？平时过年过节的单位有什么福利吗？这些都要考虑在内，还有就是这个员工辞退以后，他的工资你还能招聘到人吗？
所以说不要总在员工身上找原因，也看看自己，看看自己的工资，开的又少，事又多，不听话就对了，听话才有问题。
他应该是一种只要有目标就会全力以赴的的人，既然平时比较懒散，那么就在他懒散的时候给他一点紧急一点，或者有难度一点的工作，这么他就会有了目标，有了动力，那就会积极起来了。其实这种人你大可以多给一些有挑战的一点的工作，他们是会为了达到目标而不断努力的人。他们对有挑战性的工作会更加积极。
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雷骨送你的缺点,其实就是你的优点 1.害怕胆小 其实反映出了你内心谨慎周全,做事稳当。 2.三分钟热度 侧面反映出标对世界充满好奇心,乐于接受新事物。 3.优柔寡断 说明首岂思虑周全,顾全大局。 4.爱哭 爱哭的人头脑聪明,共情能力强。 5.社恐、害怕打交道 这类人拥有强大专注力,学习能力也很强。 6.自己对工作没...
雷骨送因此，布局工作的时候，尽可能给职工充足的重视。敬仁者人恒敬之，这也是广为流传上千年的管理智慧。多交朋友，少交战。在尊敬的情况下，跟职工交交友，有时候喝顿酒胜于一万句不厌其烦的讲道理。职工不听指挥，来源于内心排斥，喝喝酒，交深交，分歧和误会便会化为乌有 华为任正非就很鼓励团队内部...
雷骨送以提升他们的工作表现。其次，对于能力强但孤傲的员工，领导可以通过沟通和引导，帮助他们更好地与团队合作，提高协作能力和团队意识。同时，领导也应该意识到不同类型的员工都有自己的优势和劣势，通过合理的分工和协同合作，最大程度地发挥员工的潜力和才能，实现组织的长远发展。
雷骨送只有通过不断沟通、协调、讨论,优先从整体利益考虑,集合众人的智慧和力量,才能做出为大家接受和支持的决定,才能把事情办好。 8、身体状况好 一位能够胜任工作的员工,除了品德、能力、个性等因素外,健康的身体也是重要因素。所以,成功的事业寓于健康的身体,一个身体健康的员工,做起事来精力充沛,干劲十足,并能担负较...
雷骨送实际说喜爱那一个职工，尽管不懂事，以他的聪聪慧，热情在工作上，做好工作使你领导干部看，平常领导干部说我并不\/想听，我对工作目标搞好给你们，那样的职工，不但喜爱还会器重。如果我是领导干部，二者相对比较下去，有能力勤恳的职工比那一个乖巧不明智的职工好的多，奉献大，一定会喜爱会干不爱听话...
雷骨送实际上，职场中的成功通常与多种因素有关，包括技能、性格、领导风格以及与同事和领导的关系。对于员工来说，关键是要在工作中展现出专业素养、积极的态度、良好的沟通技巧以及愿意学习和适应的能力。同时，领导也应该意识到，聪明和有能力的员工可以为团队和组织带来创新和进步，因此应该善于发掘和培养他们...
雷骨送也就是说，最短的那块木板决定了木桶的含量，成为木桶的限制因素。聪明人的职业发展最容易出现最短板缺陷。我在经营中遇到了很多能力和优秀的员工，但因为一两个致命的缺点，所以没有被重用。不服从管理，固执己见，独来独往，没有团队精神，根据各领导管理风格的不同，致命缺陷的因素也会有所不同。...
雷骨送职场中的领导倾向于喜欢笨但听话的员工，而不喜欢能力强却孤傲的员工，可能是由于以下几个原因：1. 管理和控制：领导希望有能力的员工能够按照他们的指示和期望来执行工作，而不是过多地展示自己的能力和主观判断。对于那些过于独立和自信的员工，领导可能会感到难以管理和控制。2. 团队合作：在团队中，...
雷骨送其实并不是这样，凡是我们来讲都需要一个制衡，而对于公司员工也是同样的道理，有了有能力并且老实的员工，那么我们就需要一些有头脑，会办事的员工，替我们来做事，处事圆滑，懂得看人脸色，把马P拍到该拍的地方，这种人必不可少。最后一个也是尤为重要的一种人，那就是办事效率高的人，一个公司往后...
雷骨送2. 团队协作：在大多数工作环境中，团队协作和合作是非常重要的。喜欢笨但听话的人通常更容易融入团队，与同事建立良好的工作关系，并遵循团队的规则和指示。领导可能认为这样的员工更有利于团队的和谐和合作。3. 自尊心和威胁：能力出色但孤傲的人可能会给领导带来威胁感。这些员工可能在能力上超过领导或...
