如果你是一个领导，你是喜欢聪明但不听话的员工，还是不聪明听话的员工？
来自：动物资讯 更新日期：早些时候
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新领导自然是喜欢不聪明但听话的员工，因为刚做领导需要树立威信，这种听话的员工最好。而那些聪明但不听话的员工则会给工作带来很大的不便。
我喜欢不聪明但是听话的人，因为大多数工作不需要员工太聪明，只需要认真干活就行了。
我肯定是喜欢不聪明的听话的员工，因为领导一般都是爱面子的，都希望下属能够听从他们。
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相关评论：18575793305：作为一个管理者,你更愿意提拔怎样的下属?
褚鹏衫总的来说，能辅助Boss的人，既要与Boss有相似的一面，又要有互补的一面。相似的一面指的是下属具有一定的思想高度，能够从一个领导者的角度看思考问题，在Boss的指点之下，达到一定程度上的共鸣和认知，而非像一个工具人一样指哪儿打哪儿。否则，Boss即使有意培养，也是对牛弹琴。3、发自内心的积极...
18575793305：领导是喜欢聪明不听话的员工,还是喜欢听话不聪明的员工?
褚鹏衫我觉得这两种员工老板应该是在不同的时候喜欢不同的人，也就是都喜欢和都不喜欢。其实领导可接受你这个人都是有理由的，一方面，听话的员工容易被管理，方便领导对下属的管理，然而不听话但是聪明的员工有时候出谋划策的会比较有用。有的老板就喜欢听话的员工，她不需要你有多聪明，只是他说什么是什么...
18575793305：现在真的是一个情商比智商重要的社会吗?
褚鹏衫他没有这个能力，其他人也不愿意去帮助她，所以说最后的结果当然是以失败告终，领导们也看透他的真实的本领，所以说就不在重视她。所以说我认为，现在真还不是一个情商比智商重要，但是两者都重要，我认为，但是一定不能说情商比智商重要，因为，我认为你有本领，有本事才是最重要的。
18575793305：跟领导相处的时候,一定不要表现的太过于聪明,为什么这么说?
褚鹏衫领导作为一个人群，尽管有个别差异，但总体来说是明智的。我们知道，一个人要变成领导，没真本事是不行的，他（她）的身上一定会有一种或二种以及之上本领，假如真的是一无是处，那也不太可能成其为领导。即便不经意要素升职上台，还会迅速坠落之后的。在私企是这样，体制外也是如此 一般来说，破格...
18575793305：为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
褚鹏衫职场中的领导倾向于喜欢笨但听话的员工，而不太喜欢能力强但孤傲的人，有以下几个原因。首先，领导更看重执行力和服从性。领导在工作中追求高效率和实现目标，因此更倾向于选择那些能够忠诚地执行他们的指示和方案的员工。这种员工通常会更加听从和配合领导的要求，会按照既定的流程和规定工作，而不会有...
18575793305：如果你是一个领导,对一个女下属有好感,可是她工作能力很差,迷迷糊糊...
褚鹏衫明明知道她现在工作能力很差，迷迷糊糊的，可是你还是对她有好感，所以你看上的，并不是她的工作能力，而是她这个人，既然这样，就应该不会因此对她失去好感，看到她现在这个样子，你应该会很想帮她吧，在工作上多帮她一些，帮她提高业务能力，让她变得更优秀，她也会感激你的，说不定她也会对你有...
18575793305：为什么有的奸滑的人在单位混得好,老实本分的人却吃不开?
褚鹏衫假如你是单位或部门领导,有一个既能说会道又有工作能力的下属员工,另有一个沉默寡言,只懂得整天埋头干事的员工,而且这两个人在工作能力上大体相当,请问你会选择哪一个,你会更喜欢哪一呢? 其实无庸质疑,我们绝大多数人都会选择前者,毕竟领导也是普通人,他一样需要得到下属的认可,从而来得到自我心里的满足! 想想...
18575793305：老板讨厌什么样的员工
褚鹏衫可领导不会提拔或推荐一个自己不喜欢的员工,就像你不会娶一个或嫁一个自己不喜欢的人一样。如果想升职,问问自己:老板喜欢你吗?如果不喜欢你?为什么? 首先老板喜欢能摆正自己位置的员工。员工入职时都要发一本工作手册,上面有岗位说明书和岗位职责。岗位说明书明确你的隶属关系。你向谁汇报,谁向你回报,你的...
18575793305：在职场太老实不好,那老实人在职场的出路是什么?
褚鹏衫老实人就是不懂得职场潜规则，在规则和潜规则面前，老实人最大的缺点就是太城市，太过度的坦诚。老实人总是掏心掏肺的，却不知道其实职场上面应该要留一手的，交浅言深是大忌，很多人会因此而失去一个机会。老实人的一个特点是或许理想化，在职场上面，利益是大过于理想的，利益非常非常的重要，人和人...
18575793305：作为一个领导者要具备哪些能力素质?
褚鹏衫能接受批评，听取不同意见。要鼓励下属直言，鼓励他们对组织内部的不当做法直言不讳。如果下属在工作中出现了错误或过失，就要向本人明确指出。对所发生的任何问题，都应及时进行检讨、研究，并切实加以解决。7、信守诺言。作为一个决策者，绝不能对任何人承诺你办不到的事情。同时，要言行一致，对自己所...
一个聪慧有能力，不太乖巧，只需有能力进行领导干部交到每日任务，件件小事都做有灵气有色，一心在工作上办事，还能器重，为了更好地自身工作的发展趋势，不可缺少的优秀人才，作为领导干部不财务会计交，还会愿谅，一定是喜爱的。不聪慧但也勤恳，不害怕脏，肯吃苦，不怕苦。踏安稳艰苦奋斗，尽管不聪慧，但能做苦工工，在苦力上可以搞好，能进行他融入工作中内的每日任务，也是好的，也会喜爱的。
实际说喜爱那一个职工，尽管不懂事，以他的聪聪慧，热情在工作上，做好工作使你领导干部看，平常领导干部说我并不/想听，我对工作目标搞好给你们，那样的职工，不但喜爱还会器重。如果我是领导干部，二者相对比较下去，有能力勤恳的职工比那一个乖巧不明智的职工好的多，奉献大，一定会喜爱会干不爱听话职工。假如要造就一番工作，则选年青能力强的人。
尽管这种人很有可能调皮不听话，但如果有真本事，施加磨炼，假以时日，收益手下，或成大事者。干工作选拔人才不拘一格，并没有不能用之才，仅有不容易掌控的美团骑手，老实巴交勤恳的人也是有立足之地，可以在内控管理上应用，平稳、可靠是内部结构管理方面必须的素养。因才使用，是管理人员最重要的能力之一，具有这类能力的人不容易因优秀人才问题遭受困惑，这将是造就工作的稳定确保。
一切出色的精英团队，全是由自我约束的职工构成的。一个并没有组织纪律性的军队打不了大仗，一样，一个并没有自我约束的精英团队，也不太可能赢他人。自然，精英团队不用二愣子，可是必须二愣子逻辑思维。什么叫二愣子逻辑思维？最简单的表述便是乖巧！具备二愣子逻辑思维的人，执行能力才算是强劲的。
新领导自然是喜欢不聪明但听话的员工，因为刚做领导需要树立威信，这种听话的员工最好。而那些聪明但不听话的员工则会给工作带来很大的不便。
我喜欢不聪明但是听话的人，因为大多数工作不需要员工太聪明，只需要认真干活就行了。
我肯定是喜欢不聪明的听话的员工，因为领导一般都是爱面子的，都希望下属能够听从他们。
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褚鹏衫总的来说，能辅助Boss的人，既要与Boss有相似的一面，又要有互补的一面。相似的一面指的是下属具有一定的思想高度，能够从一个领导者的角度看思考问题，在Boss的指点之下，达到一定程度上的共鸣和认知，而非像一个工具人一样指哪儿打哪儿。否则，Boss即使有意培养，也是对牛弹琴。3、发自内心的积极...
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褚鹏衫他没有这个能力，其他人也不愿意去帮助她，所以说最后的结果当然是以失败告终，领导们也看透他的真实的本领，所以说就不在重视她。所以说我认为，现在真还不是一个情商比智商重要，但是两者都重要，我认为，但是一定不能说情商比智商重要，因为，我认为你有本领，有本事才是最重要的。
褚鹏衫领导作为一个人群，尽管有个别差异，但总体来说是明智的。我们知道，一个人要变成领导，没真本事是不行的，他（她）的身上一定会有一种或二种以及之上本领，假如真的是一无是处，那也不太可能成其为领导。即便不经意要素升职上台，还会迅速坠落之后的。在私企是这样，体制外也是如此 一般来说，破格...
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褚鹏衫明明知道她现在工作能力很差，迷迷糊糊的，可是你还是对她有好感，所以你看上的，并不是她的工作能力，而是她这个人，既然这样，就应该不会因此对她失去好感，看到她现在这个样子，你应该会很想帮她吧，在工作上多帮她一些，帮她提高业务能力，让她变得更优秀，她也会感激你的，说不定她也会对你有...
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