15岁可以打暑假工吗
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15岁可以打暑假工，暑假工属于临时工性质。《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
15岁可以打暑假工吗视频
相关评论：15813875691：15岁可以打暑假工吗
赖绍帜【法律分析】：根据我国法律规定，15岁的青少年尚未达到法定劳动年龄，因此不能从事暑假工。根据《劳动合同法》第二条规定，只有年满16周岁的劳动者才能与企业、个体经济组织等建立劳动关系。此外，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也明确规定，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，除非...
15813875691：15岁可以打暑假工吗
赖绍帜15岁可以打暑假工，暑假工属于临时工性质。《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府...
15813875691：15岁能打暑假工吗
赖绍帜15岁可以打暑假工，因为就没有法律规定“禁止招用不满16岁的暑假工”这一法律条文。暑假工与用工单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调节。15岁能打暑假工吗 15岁可以打暑假工。暑假工与用工单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调节。《劳动法》第十五条： “禁止用人...
15813875691：15岁可以打暑假工吗
赖绍帜在一些地区，15岁的年轻人可以合法地打暑假工。然而，具体的劳动法规定可能因地区而异。有些地方可能有限制，规定15岁以下未成年人只能从事部分工作，如散发传单、打扫卫生等，并且工作时间可能有限制。建议你咨询当地劳动局或雇主，以了解相关的法律规定和政策。
15813875691：15岁可以打暑假工吗
赖绍帜一、十五岁可以打暑假工1、十五岁可以打暑假工，暑假工属于临时的工性质；2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法 》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、十五岁打工算是童工吗1、15岁打工...
15813875691：15岁可以打暑假工吗
赖绍帜一、15岁可以打暑假工吗1、15岁不可以打暑假工。不满16周岁，属于童工，不受法律保护，单位也存在被处罚风险。需要谨慎，以免造成不利影响。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工...
15813875691：15岁可以打暑假工吗?
赖绍帜法律分析：不可以。十五岁还属于未成年，是不可打暑假工的，相关工作单位也不可以的使用童工。我国的劳动法有明确的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...
15813875691：15岁可以打暑假工吗
赖绍帜15岁不可以打暑假工。对于这个问题，答案可以从法律和实际就业环境两个角度来解释。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇佣未成年工是不合法的。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受正常的教育和发展。因此，未满法定年龄的学生在打工方面受到法律限制，特别是...
15813875691：15岁打暑假工有人要吗
赖绍帜15岁打暑假工，一般来说，正规企业和单位通常不会雇佣。首先，从法律的角度来看，很多国家包括中国有明确的劳动法规定，禁止雇佣未满16岁的未成年人进行全日制工作，这是为了保护未成年人的权益，确保他们能够接受教育，避免过早进入劳动市场。因此，正规的工作单位通常会严格遵守这一法律规定，不会雇佣15岁...
15813875691：15岁可以打暑假工吗?
赖绍帜法律分析：15岁不可以打暑假工，因为我国法律规定禁止招收童工！未满16周岁还算童工的范畴。不满16周岁，属于童工，不受法律保护，单位也存在被处罚风险。需要谨慎，以免造成不利影响。法律依据：《劳动合同法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁...
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相关评论：
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赖绍帜15岁可以打暑假工，暑假工属于临时工性质。《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府...
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赖绍帜在一些地区，15岁的年轻人可以合法地打暑假工。然而，具体的劳动法规定可能因地区而异。有些地方可能有限制，规定15岁以下未成年人只能从事部分工作，如散发传单、打扫卫生等，并且工作时间可能有限制。建议你咨询当地劳动局或雇主，以了解相关的法律规定和政策。
赖绍帜一、十五岁可以打暑假工1、十五岁可以打暑假工，暑假工属于临时的工性质；2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法 》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、十五岁打工算是童工吗1、15岁打工...
赖绍帜一、15岁可以打暑假工吗1、15岁不可以打暑假工。不满16周岁，属于童工，不受法律保护，单位也存在被处罚风险。需要谨慎，以免造成不利影响。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工...
赖绍帜法律分析：不可以。十五岁还属于未成年，是不可打暑假工的，相关工作单位也不可以的使用童工。我国的劳动法有明确的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...
赖绍帜15岁不可以打暑假工。对于这个问题，答案可以从法律和实际就业环境两个角度来解释。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇佣未成年工是不合法的。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受正常的教育和发展。因此，未满法定年龄的学生在打工方面受到法律限制，特别是...
赖绍帜15岁打暑假工，一般来说，正规企业和单位通常不会雇佣。首先，从法律的角度来看，很多国家包括中国有明确的劳动法规定，禁止雇佣未满16岁的未成年人进行全日制工作，这是为了保护未成年人的权益，确保他们能够接受教育，避免过早进入劳动市场。因此，正规的工作单位通常会严格遵守这一法律规定，不会雇佣15岁...
赖绍帜法律分析：15岁不可以打暑假工，因为我国法律规定禁止招收童工！未满16周岁还算童工的范畴。不满16周岁，属于童工，不受法律保护，单位也存在被处罚风险。需要谨慎，以免造成不利影响。法律依据：《劳动合同法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁...
