中国联通正式在编员工转正工资大概多少

~ 1. 中国联通的正式在编员工转正后的工资大约为5000元。
2. 中国联通是一家中央直接管理的国有重要骨干企业，近年来，新进的正式在编员工通常通过省级集团公司的统一招聘考试加入公司。这些员工通常是来自全国重点大学或特定急需专业的应届毕业生，拥有干部身份或国有企业工人身份。
3. 新参加工作的正式员工，其工资不应低于3000元，且会享有各种保险和较高的住房公积金。
4. 正式员工与劳务派遣员工之间存在显著的待遇差异。在相同岗位和业绩的情况下，劳务派遣员工的工资往往只有正式员工的一半，甚至更少。
5. 联通的合同制员工与正式员工有所区别。无论是劳务派遣员工还是直接与联通签订合同的员工，都属于非正编类别，即所谓的临时员工。正式员工与联通直接签订合同，但不属于合同制员工。
6. 正式员工在编制上属于内部编制，类似于公务员的管理模式，因此享有公务员的待遇。非正式合同制员工则因为编制在外，无法享受公务员的待遇。
7. 合同制员工的区别主要在于编制内外，而合同制员工通常每三年签订一次合同，无论是编制内还是编制外的员工都同等对待。编制内的正式员工如果考核不合格，可以被缓聘，缓聘期间不享有职称工资。而非正式合同员工则可能面临辞退。
8. 中国联通的薪资结构由基本工资和绩效组成，福利也同样丰富，包括五险一金。仅五险一金一项，个人和公司合计即可超过1300元，每年总计超过15000元。年终奖一般超过30000元，加上其他福利，总福利可达四五万元。
9. 总体来看，联通员工的年薪（不含年终奖）大约在6-7万元，而在特别发达的城市这一数字会更高。加上年终奖，总收入可达十万元左右。

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