没有签劳动合同辞职需要提前多久

~ 如果未签订劳动合同，员工辞职可以随时通知用人单位离开。根据劳动法规定，辞职后三天内，用人单位需结算清楚员工的工资。如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工自第二个月起可以要求支付未签合同的双倍工资（最多11个月），且从离职之日起算，劳动仲裁的时效为一年。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
第三十八条规定了用人单位在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益、劳动合同无效情形、以及其他法律规定的解除情形。如果用人单位使用暴力、威胁手段强迫劳动或违章指挥危及安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需告知用人单位。
第四十六条规定了用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出解除并与劳动者协商一致、依照第四十条规定解除、依照第四十一条第一款规定解除、终止固定期限劳动合同（除非劳动者不同意续订）、依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，以及其他法律、行政法规规定的的情形。

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