我在一家企业工作了十二年签的是无固定期限的劳动合同,在我没有过失的情况下公司辞退我,我会得到什么补偿.
员工没有任何重大过失的情况下，用人单位不能依法解除无固定期限劳动合同，若劳动者不具备《劳动合同法》第39条规定的，用人单位解除无固定期限劳动合同属于违规解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退你的话，你得要求公司出具书面的辞退通知书，然后申请劳动仲裁，申请书劳动仲裁受理窗口都有样本的，或委托律师帮你写。
应该为你补缴社保，不过，已经超过时效了！用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条（略，我QQ空间与百度空间有相关法律法规）
每工作满一年补偿一个月工资，如果没提前一个月通知解雇，再补偿一个月工资
因为08年才开始劳动合同法，所以之前的未缴纳社保的部分和单位协商
你好！根据《劳动法》、《劳动合同法》之规定：你是可以得到经济赔偿的，关于社保也应该得到赔偿。
纵横法律网 张华东律师
我在一家企业工作了十二年签的是无固定期限的劳动合同,在我没有过失的情况下公司辞退我,我会得到什么补偿.视频
相关评论：
耿通泽因此，如果用人单位不续签，可以请求用人单位支付经济补偿。关于经济补偿的计算，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
耿通泽1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25...
耿通泽单位应当按照工作年限支付经济补偿金。具体标准是每工作一年，支付一个月工资的经济补偿金。每个月按照以前实际领取的工资数额支付。这是《劳动合同法》明确规定的。
耿通泽其中，劳动赔偿金数额较大，为经济补偿金的二倍，经济补偿金计算方法为:按您在公司工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿，不满六个月的按半个月计算。也就是说，如果您每月工资5000元，你工作12年多，获得经济赔偿金为5000乘以12.6，为63000元。现在给您的建议是搜集相关法律知识后，和公司沟通...
耿通泽用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
耿通泽有资料证明你在单位工作就可以。如果你有资料证实你在单位工作过十二年，工资单，银行流水，考勤卡等就可以到劳动局申请诉讼，说明单位一直不给签合同和购买社保，没有证据就不能申请补偿了。
耿通泽你可以要求单位签订无固定期劳动合同 不会因为后签订的劳动合同而否认以前的工龄 只是以前的工龄你要多收集证据，以后如果真走到补偿你要能拿得出证据。
耿通泽公司拆分，那么公司承认原工龄及工资待遇情况，劳动者可以续签合同，不然，要公司支付12个月工资作为经济补偿，而且一次性支付。
耿通泽你在厂里上了12年的班，也算是老员工了，为厂里的发展立下过汗马功劳。现在生了病，不知道是不是因为工作原因，引发的职业病。如果是，那厂里面更应该优代你！你可以找个机会跟厂里面的领导，或者老板谈一下你的想法。想转入轻松点的工作岗位。只要你平时跟领导关系好一点。一般都会满足你这个愿望...
耿通泽经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的这三种情况。你就已经在公司上班了12年，要是没有其它的原因，公司很有可能可以用不能胜任工作来解除劳动关系，但是对于上班了12年职工，这个理由看起来有些不符合实际。依照劳动法第四十一条的相关规定，与本公司签订很长的期限固定期限劳动...
