计划内与计划外临时工有什么本质区别?

计划内与计划外临时工有什么本质区别? 计划内与计划外临时工有什么本质区别?在计算连续工龄时要区别~

高考要想录取到211、985重点院校，高考总分最少应该达到580分左右，要想稳上，211院校必须在600分，985院校必须在640分。 高考录取只看高考总分数，不看各单科成绩。只要高考总分达到投档录取要求，单科成绩是多少都没有影响

根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的不能算工龄。

计划外临时工不是合法用工，其性质不符合劳动保障的有关政策规定。计划内临时工是属于合同工。还不缴纳社保够15年者退休之后不能够享受社保待遇。而这个可以在退休之后一次性购买社保，满15年之后就能够享受社保待遇。计划内临时工未转正是属于合法用工算工龄。

计划内与计划外临时工的本质区别就是待遇（包含薪金和福利）的不同。
待遇区别：
1）一般两者都会签订劳动合同，只不过合同是有差别的，比如在劳动合同上面，计划内的临时工是不能随意解聘，而计划外的可以。
2）还有就是收入方面，一般计划内的收入较高，且能享受旅游、体检、劳防用品发放等福利待遇，而计划外临时工收入较低，且很多福利待遇都没有办法保障的。
3）在职业晋升方面，计划内用工是有上升渠道的，而计划外的则没有。

名词解释：
（1）临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员劳动合同制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有劳动关系的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。
（2）计划内临时工是指纳入用工单位用工计划指标，经人事处批准雇用，并到人事处办理了雇用手续的临时工。
（3）计划外临时工则是未纳入用工单位的计划指标，也就是非正常招聘（因为突发状况）而招聘的临时工。

计划内与计划外临时工的本质区别就是待遇不同。在劳动合同上面，计划内的不能随意解聘，而计划外的可以。还有就是收入方面，一般计划内的收入较高，且能享受旅游、体检、劳防用品发放等福利待遇，而计划外临时工收入较低，且很多福利待遇都没有办法保障的。在职业晋升方面，计划内用工是有上升渠道的，而计划外的则没有。

待遇不同。

计划内临时工是指纳入用工单位用工计划指标，经人事处批准雇用，并到人事处办理了雇用手续的临时工。

计划内与计划外临时工没有什么本质区别,全是劳动力.只是用工单位为了自己的利益,对待计划内与计划外临时工的待遇报酬等方面不同,这是一种用工歧视行为.可是目前解决不了.

计划内的签定佣工合同，为你交纳社会统筹，一般是三金！福利与待遇高，工作相对稳定，这就是计划内与计划外临时工的区别！临时工最大的特点就是临时性，相对流动性就大！在计算工龄时没什么区别

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