在工厂里打工，出现好像精神病一样，工厂有责任吗
首先说明，精神病的出现受很多因素的影响，建议你先带你哥去看一下心理医生，先确定病因。如果你们能确定了是工厂方面的主要原因，那先不要太着急，找相关法律援助，收集证据，空口无凭绝对干不成。回到前面，精神病往往跟生活压力，情感打击等有直接关系，在工厂应该主要是前者吧，其实这种事工厂肯定是有责任的，但也绝对不是全责，个人的责任成分也不少。要证明工厂有责任，找心理医生开个证明，到工厂去找证据，千万不要打草惊蛇，等证据拿到手后，你看是找厂方协商还是起诉，就随你了，这是我的建议
1、“下班在厂区突发精神病厂里有责任吗”：（1）如果有证据证明引发精神病的因素与工作有关，厂方有责任，可以向厂方要求赔偿。
（2）如果无法证明突发精神病与工作有关：厂方无责任。
2、“能不能算工伤 ”：一般情况下不能，除非有证据证明精神病是因为工作原因引起的。
附：（1）《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
（2）第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律没有明文规定，除非他不能胜任自己的工作，工厂会辞退他。他对你造成侵害时，他才能承担相应的责任
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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何永衬你好！法律没有明文规定，除非他不能胜任自己的工作，工厂会辞退他。他对你造成侵害时，他才能承担相应的责任 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
何永衬首先说明，精神病的出现受很多因素的影响，建议你先带你哥去看一下心理医生，先确定病因。如果你们能确定了是工厂方面的主要原因，那先不要太着急，找相关法律援助，收集证据，空口无凭绝对干不成。回到前面，精神病往往跟生活压力，情感打击等有直接关系，在工厂应该主要是前者吧，其实这种事工厂肯定是...
何永衬你好，在这个问题上，如果工人患有的间歇性精神病不是因为你们厂里的工作条件、生产环境造成的，并且自杀的原因也与你们厂无关的话，你们是不需要承担责任的。因为该员工是在非工作期间发生的行为，又是成年人，所你你们之间的不适用劳动合同法与劳动法，而是根据民法通则按一般的人身损害纠纷处理，该员工...
何永衬你可以跟你弟弟多交流，看看他到底是哪些方面的原因导致的精分问题。至于跟工厂索取赔偿，主要看工厂有没有相关工作环境问题对你弟弟的病情造成了直接影响，具体方面还是咨询律师为宜。另外家里人要多你弟弟多些关心和照顾，少一些批评和指责，让他的心情平稳过渡。还有就是保证好睡眠时间和睡眠质量，让他适...
何永衬在工厂得了精神病要做工伤鉴定，到劳动局申请。看是什么原因引起的，是否构成刑事案件，或有民事赔偿问题？工厂会看工人生病到什么程序，需要医院出具证明，然后让其在家养病，或是给重新安排工作。
何永衬职工如果在入职前就已经有精神病，是没有资格进行工作的，因为有精神疾病可能没有办法，正常工作应该先治疗自己的病情，如果是入职之后在工作过程中得了病，应该积极治疗公司也应该负起责任，领导知道了也不能随意把员工开除。如果是因为工作得了一些精神疾病，公司更有责任进行赔偿和善后处理。职工享有工伤...
何永衬兄弟，问题来了，不要着急，，你妈妈有没有和老板签劳动合同。。也就是说合约吧。。有的话。。你就不用急。。。没有的话，。。。还是有办法的，，你找个你们工厂的人来做证明。。。当然还要找律师。。据我了解，，像你这样去找律师，赢了官司的话，都是输的给钱，这点你去问律师证实吧。。...
何永衬在工厂上班得了精神病，公司是否要负责，需参考单位是否有过错，单位的过错与劳动者的生病之间是否存在因果关系，劳动者是否死亡。如劳动者得精神病是因为工作环境所致，符合工伤认定条件的，可要求公司按照法定标准支付相应的赔偿。具体赔偿标准参考工伤等级赔偿。
何永衬你好!这个情况应该是自己的出钱的,你们是有了病以后再去上班的,因此你们就算是找个地方上班单位也不会去给你们出医疗费的.如果像你说的那个工人,人家可能是正式工,拥有医疗险或其它 的什么.
何永衬因为工作原因遭受事故伤害致精神病算工伤。职工在工厂患精神狂躁症，是否工伤，按是否工作时间、工作场所，工作原因遭受事故伤害，或者因为履行职责遭受暴力伤害等与工作相关原因所致确定，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。其他情形，...
