浅谈如何做好新兵下队后的思想政治工作

浅谈如何做好新兵下队前的思想政治工作~

本人结合自身实际，浅谈对新兵下队思想政治工作的几点建议： 一、客观、准确的把握下队新兵的思想特点 （一）容易产生失落、孤独情续。主要是新兵在部队严格遵守部队条令条例和各项规章制度，与入伍前亲戚关心、父母疼爱的生活相去甚远。并且现在的新兵多为独生子女，进入部队后，受到了严格的约束，没有了“衣来伸手、饭来张口”的权利，无法彰显自己的“特殊个性”，对过去生活产生怀念，易产生一些失落思想。这类委屈感、失落感的存在，妨碍了新兵积极投身训练，会导致违纪等不良行为出现。 （二）容易产生忧虑、担心思想。主要是针对部分当兵存在个人目的的新兵。这种目的性促使他们由于个人前途的不确定，而容易产生忧虑的思想。有的同志为考学而当兵，担心考不上，前景迷茫；有的同志为解决工作而当兵，担心留在部队没有发展……许多对未来存有恐惧的想法总是在脑子里打转，种种忧虑油然而生。若不及时调整，容易丧失自信和奋斗的勇气。（三）容易产生松懈、泄气的情续。大多数新兵能够保持干劲和热情，积极投入新中队的建设和执勤，但也存在一部分人认为当兵最苦义务兵，并且迟早要转业复员，再认真干也白搭，该松松劲、歇口气了，从而放松对自己的要求。这种情续的存在会影响部队正常工作。 二、注意克服错误的工作倾向 （一）要注意克服以解决实际问题代替解决思想问题的倾向。在开展新兵思想政治工作中，我们要把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，同时要注意克服以解决实际问题代替解决思想问题。不是所有的思想问题都是实际问题引起的，要防止片面地认为解决思想问题是虚的，解决实际问题是实的。 （二）要注意克服以小道理代替大道理的倾向。我们不能认为讲大道理比较空，小道理比较实在，新兵比较容易接受，因此在工作中不敢理直气壮地讲大道理。比如新兵接受任务不愉快的时候，不是批评教育，而是哄劝。这种貌似管用的小道理，实际滋长了个人主义，破坏了优良传统，是不可取的。在实际工作中，我们一定要坚持用大道理去管住小道理，要从小道理讲到大道理。 （三）要注意克服以感情代替原则的倾向。新兵入伍思想政治工作要重视情感，要坚持以情带兵，但是要注意克服以感情代替原则的倾向。例如有的新老同志之间是老乡，办事只讲感情不讲原则，这些都是以感情代替了原则，都是需要克服的。 三、科学运用正确的工作方法 （一）提前介入，掌握实情。做好新兵思想政治工作，关键在于提早入手，早做准备。新战士来自五湖四海，生活经历、思想状况差异比较大，一些新兵远离故乡和亲人，特别是独生子女，因独立生活能力不够强，如遇到挫折或不顺心的时候，难免产生恋家思乡情绪，影响学习和训练。为此，要围绕稳定思想、端正入伍动机等方面逐个找战士谈心，了解新兵的家庭、身体、思想、文化素质、兴趣爱好、生活习惯、个人经历和现实表现，不断帮助他们解开思想疙瘩，正确处理好遇到的问题。在摸清情况后，早打“预防针”，有针对性的提前开展工作，解决问题，化解矛盾，把工作做在前面。 （二）搞好教育，做好疏导。新兵下队后，对基层中队生活制度还不了解，思想上、行动上还不适应基层中队要求，我们要端正对待新战士的态度，尊重、爱护、关心、帮助新战士，尤其是对个别思想有疙瘩、反应稍慢的新同志不能歧视，更不能只“训”不导，要晓之以理，动之以情，耐心细致地做好说服教育和疏导工作，防止矛盾激化和各种事故发生。要对新兵的思想状况进行一次全面摸底，掌握他们的思想脉搏，牢牢把握工作的主动权，实行面对面的指导，对新兵的思想状况进行综合分析了解，建立思想状况档案，对战士的思想、工作和平时表现等情况做到心中有数，并努力创造拴心留人的良好环境。 （三）依靠骨干，严格管理。新兵的入伍思想政治工作，不是一个人的工作，必须要群策群力。因此，加强对新兵的管理教育，就必须依靠骨干，充分发挥党员、班长、士官等骨干的作用，以骨干的模范带头作用，带领新兵严格落实一日生活制度和请销假制度，以骨干的监督制约作用，防止新兵违反各项纪律。同时，还要认真做好安全教育、安全检查和安全形势分析工作，杜绝各类事故的发生，教育新兵明白自己的任务和使命，严禁老兵打骂体罚新兵、侵占新兵利益的行为发生。 （四）要丰富活动，活跃气氛。中队要充分的利用党、团活动日和课余时间，大力开展丰富多彩的文体活动，活跃警营气氛，使部队生活始终保持团结紧张、严肃活泼的良好局面，从而使新兵的思想得到稳定。此外，还要开展爱国主义、爱岗敬业教育，大力宣传老兵的先进事迹，鼓舞新兵爱岗敬业的热情，巩固他们的集体荣誉感，使他们自觉遵守部队纪律和国家的法律，积极参加学习训练和执勤，营造出良好氛围。 只有通过我们思想政治工作的有效开展，探索新的思想政治工作和方法，增强思想工作的有效性，把思想政治工作做深、做细、做实，把新兵的问题解决在萌芽状态、初始状态，才能确保我们部队的安全稳定。作者：王忠立编辑：张敏

新兵是部队发展壮大的未来，是部队建设的一项基础性工作，新兵的健康成长进步不仅关系着部队战斗力的提升，更是关系到部队的高度稳定。然而随着社会经济的不断进步、兵役制度的改革、社会环境的复杂多变，当前部队新兵的兵员构成和思想状态都发生着新的变化，传统的带兵方式和管理模式已经不再适应变化的兵员结构。如何带好新时期的兵，已经是摆在我们面前刻不容缓的重要问题。一、新时代新兵特点（一）多数是独生子女，娇生惯养，独立生活能力比较差。经过国家人口政策多年来的实施，独生子女在众多新兵中已成为主要组成对象。进入部队，从“少爷”到“战士”，从饭来张口到扫地洗碗，从用好穿好到着装简朴统一，从日常的内务环境卫生打扫、洗衣帮厨等平时工作就能看出他们独立生活照顾自己的能力比较差，这样的转变时刻考验着他们心理和身体上的承受能力，特别容易产生各方面的情绪波动。（二）入伍动机复杂，求功、求利的目的比较明显。随着社会经济的快速发展，新兵入伍动机也随之呈多样化趋势。有的新兵为了考上军校，有的新兵为了转士官，有的新兵为了学技术，有的新兵为了入党，有的新兵为了立功，更有甚者是受家庭环境等客观条件所迫而被逼当兵，来部队也只是想混够两年后退伍。但总而言之，绝大多数新兵还是想在部队干一番事业，锻炼自己，成为国家和社会的有用之材。（三）文化程度较高，思想活跃,求新、求异的愿望强。目前，随着国家《兵役法》的改革，国家出台鼓励大学生和高中生入伍的政策，越来越多的大学生和高中生步入消防部队，因而新兵文化层次高，个人能力强，文化素质较以前整体有所提高，这已成为社会经济和消防发展的历史必然。由于接受现代化教育程度高，各类思想文化的相互碰撞，导致这些新兵思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，他们都有广泛的兴趣爱好和特长，生性好动，表现欲强，渴望将其才艺展现出来。特别是随着文化素质的提高，多数新兵都具有较高的民主意识，但是却缺少对集中的思想认识。（四）入伍年龄虽不大，但思想成熟较早。目前绝大部分新兵是上世纪90年代后出生，有的新兵还不足17岁，身体尚未发育成熟，普遍体能基础较差，难以承受高强度军事训练。但他们由于接受各种信息的渠道广，因此思想非常活跃。比如受西方文化的影响，一些新兵不论在学校还是在社会上，入伍前已有了女朋友或建立了恋爱关系，到了部队还保持着藕断丝连的关系，但由于进入部队后他们之间不论见面还是联系的机会都非常少，再加上大多数这种“年轻”的恋情都难以经受这样的考验，因此分手的几率很大。而对于一般的年轻战士来说，轻易不肯和别人谈这种感情问题，也是心理比较难以承受的，从而加大了教育的难度，也容易成为一种安全隐患。（五）适应能力较弱。部队的新兵大多存在远离家乡，水土不服、生活习惯差异等问题，从小受到了社会的影响、家庭诸多的溺爱、纵容，自我为中心意识强，到部队后面临生活太紧张、训练太苦、管理太严等状况，个人期望与部队的实际管理有差距，受不了约束，难以适应基层部队正规化的管理方式，常表现为作风较散漫，警容风纪不整，工作动力不足，生活无精打采等，对紧张、严肃的军营生活的一时难以适应，情绪起伏不定、波动剧烈，难以捉摸。（六）自控能力较差。目前，一些来自城镇或富裕地区的新兵头脑灵活，接受能力较强，加上入伍前受到了一些不良思想影响，经受不住外界消极因素的诱蚀，再加上社会实践少，平时较任性，遇到困难不能很好地克服，遭受挫折不能正确地对待，碰到矛盾不能理智处理，自我控制能力差，导致“稀里糊涂”地违反了纪律。二、新兵下队后的管理教育对策针对新兵以上特点，我们要在新兵管理上打开思路，创新方式方法，在加强对新兵思想行为管理教育的同时，也要从他们自身的特点出发，提升自我管理教育水平，当好新兵的引路人，下面就做好新兵管理教育工作谈点粗浅的认识。（一）经常分析新兵思想形势，明确重点，早提醒，早发现，早预防，使干部骨干的责任心及时跟上。做好新兵工作，关键是干部骨干要有强烈的事业心和责任感。只有将心思花在新兵身上，对事故苗头才能早发现，早预防，出了问题才能及时解决。为此，要着重抓好两个方面的工作：一方面，抓好安全形势分析。严格落实队伍形势分析制度，充分利用各种行政例会和安全检查的时机，集体会诊各种事故苗头，明确重点，研究特点规律，做到没有事故查苗头，没有苗头查隐患，没有隐患查思想，让干部骨干成为抓安全稳定工作的明白人，做到早发现，早提醒，早预防，早整改。另一方面，抓好安全工作责任制落实。层层签定安全工作责任书，人人写安全工作保证书，明确各级和个人责任，坚持一级抓一级，一级对一级负责。严格落实干部骨干跟班作业，请销假制度，对外交往制度，查铺查哨制度，点名等制度，有效地促进安全稳定工作的落实。（二）经常观察新兵日常生活和思想变化，知道在哪里、在干什么、在想什么、有何需求，使思想政治工作及时跟上。对实际情况若明若暗，是各级事故苗头得以爆发的潜在因素。为此，要坚持从两个方面入手，真正把新兵的实际情况搞清楚。一是坚持跟班作业制度。严格落实干部跟班作业制度和八小时以外干部骨干跟踪制度，使新兵的整个活动过程都在掌控之中，及时掌握新兵的情况，知道他们在哪里，在干什么。二是充分发挥思想工作骨干的作用。要尽早把新兵中政治素质好、能力素质强的同志培养成思想骨干，并且尽量渗透到每个班，充分发挥他们掌握情况及时准确的优势。干部骨干要认真坚持谈心活动，争取使思想问题通过谈心得到较好解决。（三）“两个经常性”工作要经常抓、抓经常，使安全教育工作和事故预防工作及时跟上。新兵经过部队的入伍培养，虽然完成了从老百姓向军人的转变，但条令意识、纪律意识等并没有完全树立起来，思想基础并不十分牢固，有的新兵由于不适应部队生活而私自离队；有的新兵是因为在家乡谈了女友不能安心服役而私自离队；有的新兵遇到不顺心的事，情绪波动引发不想当兵的念头而私自离队，等等这类问题如果情况掌握不准确、不及时或者处理不当，就会造成严重后果。为此，要做好经常性管理工作和经常性思想政治工作，认真研究和把握事故发生发展的规律，加强安全教育，在积极预防上狠下功夫：一是开展以“家”为主题的系列教育。广泛开展读家信、讲光荣传统、学身边典型、搞文体竞赛等实践活动，引导新兵牢记父母嘱托，不辜负部队期望，不断增强团队精神和主人翁意识。二是法纪教育。结合当前新兵纪律观念和自我约束能力还不够强、对部队的规章制度还不够了解的实际，加大法律常识教育力度，帮助新兵增强法纪观念。三是婚恋观教育。要适当增加婚恋观的有关内容，帮助新兵掌握处理恋爱关系的正确方法，增强自我控制能力。四是心理教育。加强对新兵的心理疏导，帮助他们掌握自我调节的方法，避免过激行为的发生，确保部队的全稳定。（四）经常抓好思想政治教育，做好引路工作，使教育疏导及时跟上。受社会经济的影响，新战士的价值取向、思维方式与以往的战士有所不同，这些给部队新时期的思想政治工作提出了更新、更高的要求。新兵入伍以后正处在思想的起伏波动期，思想转化必然有一个过程。当前部队有时出现一些跑兵、逃兵、退兵的现象，这些问题的发生虽然原因多种多样，但同时也说明思想工作做的不到位。为使新战友尽快度过他们的适应期，达到一名军人应有的政治素质要求，我们必须正确掌握新战士的思想脉搏和特点，创新教育形式，增强教育的感染力、说服力、吸引力，做好新兵稳定工作。教育引导他们正确认识树立革命人生观的重要意义，明白“怎样做一名合格军人”和立身做人的深刻道理；及时进行我军性质、宗旨、任务教育和爱国主义教育，激发他们参军服役、报效祖国、献身消防的光荣感、使命感和责任感；采取多种形式，建立部队、社会和家庭“三位一体”的教育机制，让家人帮助鼓劲加油，强化教育的整体效果。通过教育促使新兵不断成长进步，提高自身的思想素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立远大的理想，激励他们扎根警营建功立业，成为对社会有用之才。（五）经常关心新兵的疾苦，营造良好的育人环境，使组织的温暖及时跟上。现在的兵员成份复杂，大多数都是独生子女，在家受父母疼爱，到部队后受规章制度的约束，加之训练艰苦、生活紧张不习惯，很容易产生委屈心理和怕苦怕累思想。这就要求我们要端正对新兵的态度，营造充满温情、充满爱心的环境氛围，切实去关心和帮助他们，使新兵能处处感受到战友情、兄长爱。一是日常管理工作中干部要做好表率，以身作则，言传身教，以良好的形象出现在士兵面前。二是要密切官兵关系，建立健康向上的人际关系。坚持原则，秉公办事，处处为士兵着想，为士兵服务，不搞厚此薄彼，办事情、处理问题公道正派。三是不断改善部队的物质文化生活条件。要紧跟时代步伐，加强部队全面建设，创造一个舒心的工作生活环境，坚持寓教于乐，丰富官兵的业余文化生活，让新兵感受到部队大家庭的温暖。四是严格落实干部带兵“十不准”、官兵行为“十五个严禁”等规定，坚定维护新兵合法权益，对新兵的疾苦主动关心，主动帮助，消除新兵的思想压力，不断激发新兵的训练热情。新时期新形势下，面对众多“90后”的新兵，我们只有通过不断地研究和学习，才能搭建起与他们沟通的桥梁，帮助他们尽快完成角色的转换。面临当今社会新形势下的严峻考验，我们不会气馁，我们会一如继往发扬实事求是的革命精神，积极探索更加符合新形势需要的带兵方法，为消防部队培养更多高素质的人才，为消防事业的发展注入更多的生机和活力。2、丁国峰 《帮助新兵过“五关”》3、高学德 祝仰谦 《带兵首先要知兵》

　　新兵阶段训练分为两个阶段，第一阶段主要进行军人基本素质培养，第二阶段主抓消防业务技能培训。2011年度新兵第二阶段的训练工作即将开始，第一阶段可以说是从地方青年到合格军人的转变，但是毕竟时间较短，思想根基还不牢靠，再次换入另一个陌生的环境时，很容易出现这样或那样的问题，而如何做好新兵的思想政治工作，从思想上真正帮助新兵实现从新兵团到执勤中队的过渡，提高政治鉴别能力、服从命令意识、消防业务技能，打牢思想政治基础、培育军人素养，努力把他们塑造成为适应基层部队需要的合格消防军人，才是我们每一位基层带兵人所应当思考的关键问题。本人结合自身工作实际经验，浅谈对新兵下队思想政治工作的几点建议： 　　一、以人为本，着眼发展准确把握新战士的思想特点。 　　21世纪的第一个10年已经过去了，随着时间的推移，入伍新兵比例95%以上的都是“90后”青年，而也同时夹杂许多曾在社会独自打拼过自由职业者，更有响应国家号召弃文从武的大学毕业生。虽然近年来部队建设蒸蒸日上，但是相比较与他们曾经的自由式生活，军队的纪律与规范还是会对他们的生活形成极大的冲击。优越的生活学习环境，极度活跃的思维及方式，使得这些新战士接受新事物的能力大大加强。思想活跃的同时也形成了同样的思想偏差，这些思想偏差给部队的思想政治工作带来了前所未有的冲击。并且现在大部分新同志都是独生子女，而他们的沟通能力相对较弱，有的自我封闭，不愿向别人敞开心扉，不善于包容别人，嫉妒心、虚荣心较强、不愿意受到批评的心理特征，加重了新兵的孤独感和陌生感，这给我们的日常思想工作造成了很大的不便。这些都是普遍性的现象，而对于消防部队却有着新的问题。第二阶段的训练，新同志又被分到了不同的支队，又要重新认识新环境和战友，入伍刚一个月的，在短的时间内正值新春佳节，必然会出现大部分新战士想家的思想情节，做好每名新战士的“想家关”，是每位新训干部的重中之重。这项工作如果处理不好，新战士很可能出现思想消极，终日郁郁寡欢，每天脑中只充斥着“回家”二字，严重者可能会在训练中主注意力不集中，无精打采，甚至会私自逃离部队。 　　二、对症下药，做好每名新同志下队后的思想工作。 　　做好新同志的思想政治工作，需要提早入手，早做准备。新同志来自五湖四海，他们大多远离故乡和亲人，特别是独生子女，因为独立生活能力不够强，但又要求独立空间，如果遇到挫折或不顺心的时候，极易产生恋家思乡情绪，影响学习和训练。这个时候就需要我们对待新同志以诚相待、和睦相处，并且加强双向互动、形成合力，从而使管理人员的个性修养与说教能力对新同志产生心灵上的感动，使其自觉接受管理，并真正实现心灵上的触动和行为上的转变。再就是围绕稳定思想、端正入伍动机等方面逐个找战士谈心，了解新同志的家庭、身体、思想、文化素质、兴趣爱好、生活习惯、个人经历和现实表现，不断帮助他们解开思想疙瘩，正确处理好所遇到的问题。在摸清情况后，有针对性的提前开展工作，才能更好的解决问题，化解矛盾。在保证了新同志的思想不出现什么问题的情况之下，创造团结友爱的氛围，和谐的人际关系，能促使新兵之间相互沟通、相互帮助；利用思想骨干会、党团小组活动和班务会等时机进行思想动态分析，及时准确把握新同志的思想脉搏；根据新同志求知、求新、求美、求乐的需求，组织开展喜闻乐见的读书演讲、歌咏比赛、卡拉OK、文艺晚会等活动，活跃部队文化生活，陶冶新同志的思想情操，增强新同志的集体荣誉感；才能把消防部队的未来建设成为信念坚定、品德高尚，开拓进取、知识丰富的新一代，为消防部队的长远发展打下坚实的人力基础。 　　我们要把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，同时要注意克服以解决实际问题代替解决思想问题。不是所有的思想问题都是实际问题引起的，要防止片面地认为解决思想问题是虚的，解决实际问题是实的。新同志的入伍思想政治工作，不是一个人的工作，必须要群策群力。因此，加强对新兵的管理教育，就必须依靠骨干，充分发挥党员、班长、士官等骨干的作用，以骨干的模范带头作用，带领新同志严格落实一日生活制度和请销假制度，以骨干的监督制约作用，防止新兵违反各项纪律。同时，还要认真做好安全教育、安全检查和安全形势分析工作，杜绝各类事故的发生，教育新同志明白自己的任务和使命，严禁老兵打骂体罚新兵、侵占新同志利益的行为发生。 　　只有通过我们思想政治工作的有效开展，不断拓宽思想政治工作思路和方法，切实增强思想工作的有效性，把思想政治工作深化、细致、扎实，把新同志的问题解决在萌芽状态、初始状态，才能确保我们部队的安全稳定。

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