自动离职没有办理离职手续有什么后果吗

不办理离职手续就走人有什么后果吗？~

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果双方有培训协议，则需要履行《劳动法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；
如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
扩展资料：
办理离职的具体流程手续
一、根据劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
二、用人单位在应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
具体步骤如下：
1、向公司人力资源部门提出离职申请，递交离职申请书，同时要求结算工资和薪酬。
2、公司拒绝办理离职手续，可以向劳动监察部门投诉，要求公司办理人事关系变动手续，和保险手续。
3、注意事项：试用期员工应当提前3-15天，正式员工应当提前30天，否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理工作交接手续，要求公司管理人员签字确认，避免纠纷。

1.未领的公司泡汤
2.如果给你上着三险一金的话,那保险也扣了,你如果想在同一个城市找工作,那新公司就没法给你上保险.如果这个公司本来就没有给你上保险,那就无所谓了.
3.有些较正规的公司,要你以前公司的离职证明才能入职.这个证明你是肯定没的的了.不过大部分公司还是没有这道手续的.
4.档案如果在该公司,那也被扣了
见意:1.写一份正式的辞职信,递交过去.让其签字.如果领导不予理会,可写一份挂号信寄给他,证明你是辞职走的,以后有什么麻烦,只要能证明你曾向他辞职过,他就没有权力扣压你的这些东西.
2.仔细阅读你们签的劳动合同.尽量做到你不违返其中的条款.比如要辞职得提前一个星期提出等等.到时候有劳动纠纷,公司就无话可说了.

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