作为职场新人，老板不喜欢我要辞职吗

职场中领导不喜欢你，到底该不该选择离职呢？~

初来乍到的人要脱下大学时代的青涩，进入这个充满了竞争和挑战的社会，他们必须要有一个适应的过程。在这种调整中，不可避免地会碰到一些挫折与迷茫，比如工作不能准时完成，与同事关系不好，或者被上司嫌弃。许多职场新人，在面对自己的上司不喜欢的时候，最大的困惑就是：要不要辞职？

一：职场新人的态度是首位的，知错就改。作为一个刚刚进入职场的新人，最需要的就是心态，如果工作中有什么错误，一定要及时纠正，同时要与上司交流，虚心聆听，如果是自身犯错导致老板不喜欢，自己就要多加改正，从而改变领导对自己的态度。
二：老板如果因为不喜欢自己，一直为难自己的话，那么就要辞职。如果老板总是为难自己，那就该辞职了，职场就像是一片战场，谁在背后捅刀子，谁也别想在公司里混下去，老板还为难自己，这样的话在公司很难生存，这种情况就要离职。

三：互相的态度和看法很重要，员工和老板要互相谦让和包容。员工与上司之间，本就是一种相互促进的关系，若是连自己的上司都看不上，那自己还留在这家公司干嘛？留在这家公司，只能被人看不起，白白浪费时间。

我认为，这要看具体的情况，不能一概而论。首先，职场新人要有良好的心态，工作中的错误要及时纠正，同时要与上司交流，虚心聆听。其次，如果你在工作中犯了错，被老板刁难，那你就该辞职了，职场就像是一片战场，谁要是在你的公司里捣乱，你就别想在公司里混下去了。最后，员工与上司之间要相互促进，若是连上司都看不上，那自己还留在公司干嘛？

如果说自己对于这份工作是比较满意，并且对于自己的工作岗位比较感兴趣，那么我认为就没有必要辞职，在自己的工作岗位上发挥自己的能力去做出一点成绩让老板看一看，如果说自己在这个工作岗位上感觉是非常痛苦难受的，并且和员工的关系也不是特别好，而老板也不喜欢，这样我觉得可以辞职了！
许多人在刚入职场的时候会感觉特别地不适，总会因为一件小小的事情就怀疑上半天，而在职场当中可以说老板只看成绩，我想如果在自己的工作岗位上能干得比较好，并且也能够让老板看到，那么老板对于这个员工的印象也会变得比较好一些！要不要辞职，我认为主要考虑以下几个问题！
第一，自己在这个工作岗位上能干得更好吗？
可能刚入职场的小白在自己的工作岗位上做的并不是特别的出色，但是如果说你对于这个工作岗位印象特别的好，并且在平时的工作过程当中也感觉非常的顺心如意，而自己也特别的喜欢这份工作，并且在未来的工作过程当中，相信自己可以将这份工作做得更好更棒，对于这份工作自己个人是比较满意的，并且也相信在这个岗位上自己能干出一定的成绩，那么我认为就应该继续干下去，许多老板都是只看员工所做出的成绩，对于员工个人的一些外貌或者有些行为也并不是特别的看重，如果说自己的工作能力是非常出色的，那么我想老板也会看得到的！
第二，老板为何不喜欢自己？
我认为如果在发现老板不喜欢自己的时候，就应当去从自己的身上找原因，是因为老板当时的心情并不是很好，所以对于所有的员工都是如此，还是只是对于其他员工都挺好的，但是针对于自己，或者说在自己的工作过程当中存在着哪些问题，是因为自己哪些方面做得不好，因为自己的一些知识问题，技术问题，还是说自己的能力方面存在一定的问题，所以使得老板对于自己并不是特别的喜欢，如果发现老板不喜欢自己，首先应当去从自己的身上找问题，其次如果感觉实在想不通也可以去摸摸自己的朋友！
第三，这种关系能否变得更好？
我们都知道在职场当中，不但我们要将自己手中的工作做好其次，也应当让我们和其他公司员工以及领导关系能够和谐相处，如果说在一个工作当中与老板的关系非常的不好，那么就有可能使得自己在工作当中存在一定的问题，经过反省自己去改正自己身上的有些缺点，在自己的工作岗位上努力工作，让老板看到自身的优点，也让自己变得更好，能够让老板与自己的关系更加的和谐相处！

作为职场新人，老板不喜欢我要辞职吗？我觉得可以考虑一下再选择要不要辞职。

一：老板会不喜欢职场新人吗？

职场新人，是每个公司中几乎都有的存在之一。广义上的职场新人，一般是指那些刚从学校毕业的人，或者是刚进入新公司的职员。在职场新人的身上，他们都有一个共同的特点，那就是没有过多的经验。所以，职场新人在刚进入公司的时候，是非常需要职场前辈的带领和教学的。那么，作为老板的话，会因为这样的事情而不喜欢职场新人吗？

我认为这个问题的答案是不一定的。作为一个公司的老板，我相信他所有的人事决策一定会根据公司的发展需要来决定下来的。职场新人虽然没什么经验，但是他身上有非常多不可估量的潜力，能够给公司注入非常新鲜的血液。我想，应该没有老板会排斥这样的“潜力股”。

那么，老板讨厌的职场新人是什么样的呢？我认为老板讨厌的职场新人应该是那种没有上进心的职员。举个例子，相同时期进入公司的两个职场新人，他们的表现是这样的：一个人在接受半个月的培训后就能自己独立地完成公司发布给她的任务，而另一个人接受了一个月的培训后仍然无法自己独立地完成工作。显而易见，如果我是老板的话，我肯定是会比较喜欢第一个职场新人的。所以，老板并不是不喜欢所有的职场新人，而是会根据职场新人刚入职的表现来判断这个人是否能给公司带来长久利益，从而来表现自己对这个员工的喜爱程度。

二：职场新人不受老板喜爱，需要辞职吗？

说完老板不喜欢的职场新人类型，让我们来聊一聊关于职场新人不受老板喜爱，需不需要辞职的事情。首先，我认为职场新人应该要先反思一下自己的不足之处，因为老板一般是不会无缘无故不喜欢职员的。如果每次都因为不被老板喜欢就辞职的话，那么职场新人就永远没有成长的机会。在经过改进自己的不足之处和尽了自己的最大努力后，如果发现还是不受老板喜欢的话，那么这时候你才可以考虑辞职的事情。除此之外，如果通过对公司的进一步了解后，发现这间公司很多经营理念不太适合自己的职业发展，或者自己的职位不符合自己的职业规划后，也应该考虑一下辞职的事情，那么这种时候就无关乎老板对自己的喜爱程度了，主要看重的是自己对于留在公司的意愿了。

这个得看你所谓的职场是一个怎样的职场？
如果你所在的是个十几个人甚至更少人的小公司，那这种公司老板一般当自己是皇帝，你就是草民。他要不喜欢你，天天看到你就觉得你烦，时间久了你也觉得他挺烦。那为了自己每天的开心，建议你还是早点换工作吧。
如果你所在的是个几百上千人的大公司，那有可能你和老板的距离非常远，而且老板又忙，一般你们也就是偶尔见一次面。如果公司待遇还挺好，那你就安心干你的活，没事躲着点老板就好了。

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