赢多了的人才能自信，被打压久了就破碎了。
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中午吃饭时间看了一会奇葩说，很久没追了。
这期的话题“作为一个职场新人，老板不喜欢我，要不要辞职？”一下子又引起多少人内心的波澜。
反方是三个老板，他们都认为不要辞职，认为这可能是个人存在认知偏差，年轻人要有钝感力等…
那作为一个职场人，我支持正方观点：要辞职。
不知道你们生活中有没有这种经历，有时候莫名其妙就是很不喜欢一个人，无关乎其他。
上一份工作，直属上司就不是很喜欢我，不是敏感，是真的能感觉到。
好像做什么她都会觉得你很奇怪，一开始还以为是自己哪里做的不对，反思工作中的不足，结果发现并没有。
这种情况，很容易导致负面情绪，影响生活工作和学习。
人的偏见一旦形成，就很难打破固有印象。
就像冯晓铜说的一个观点：赢多了的人才会自信，被打压久了就破碎了。
你想，本来我们满怀热情和信心投入一份新的工作，结果上来就被人打击，不喜欢，真的会怀疑自己，质疑自己的能力。
而且工作上一直背负着老板不喜欢我的情绪，工作也不能很好的施展自己的能力，想到一个方案，会在心里说：老板不喜欢我，算了，错失了提高自己的机会。
找一份能获得正向反馈的工作，让自己在被肯定中获得自信，这种信心不仅能给你战胜挫折的勇气，还让你越来越强大。
选对工作很重要，跟对老板也很重要。
有句话说：“跟优秀的人一起，进步更快。”
职场不能说频繁换工作，跟对一个人，至少能让我们少走很多弯路。
因为老板的格局，某种程度上就是下属的结局。
《马说》里有言：世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。
一个好的老板，肯定不会天天把“不喜欢某个员工”挂在嘴边，一定是更懂得发掘员工的优势，实现双赢。
最后想说千万不要因为老板不喜欢我，就把自己给框住了，也别等工作两三年了才敢于辞职，这个沉默成本太大了。
我们每个人的时间都很宝贵，就算是试错，也要在对的地方，学会及时止损才是最明智的选择。
～职场小感悟，你怎么看？～
～我是单丝儿，愿陪你一起努力一起进步，一起去看更大的世界～
赢多了的人才能自信，被打压久了就破碎了。视频
相关评论：19845366198：赢多了的人才能自信,被打压久了就破碎了。
封甘到这种情况，很容易导致负面情绪，影响生活工作和学习。人的偏见一旦形成，就很难打破固有印象。就像冯晓铜说的一个观点：赢多了的人才会自信，被打压久了就破碎了。你想，本来我们满怀热情和信心投入一份新的工作，结果上来就被人打击，不喜欢，真的会怀疑自己，质疑自己的能力。而且工作上一直背负着老板...
19845366198：一个女人怎样才能让自己更自信,从骨子里散发出魅力,
封甘到但光努力还不行,做事还要讲究方法、讲究效率 ,4) 做事不拖延在现实生活中,一些人之所以缺乏自信,是因为挫折长期积累的结果,就是因为在日常一些小事情上没有处理好,不断积累,结果不断地给自己增加心理压力,久而久之,就会在心理产生一种失败感,使自己觉得自己什么事情也做不好,因而缺乏自信。让自己满意。就是对于...
19845366198：如何增加一个人的自信?
封甘到靠自己的努力和实力取得了成绩，做出了贡献，自信自然就增加了。没有成绩，没有业绩，没有突出的表现，优异的成绩，谈自信就是空中楼阁。变成吹牛不上税，所有自信就是用实力说话，用行动展示，用口碑赢得赞誉。中国人很小就被父母，亲戚朋友老师管教，驯服。各种欺凌，冷眼嘲讽，很少有自信豁达乐观的人了。
19845366198：发现很多有能力的人却不自信?
封甘到完美主义倾向：有些人对自己的要求非常高，他们追求完美，但往往对自己的表现和成果持有过高的期望。当他们无法达到自己设定的完美标准时，会感到自卑和不自信。自我贬低：一些人倾向于贬低自己，认为自己不足或不够好。他们可能过分关注自己的缺点和失败，忽视了自己的优点和成就。这种自我贬低的态度会削弱...
19845366198：关于自信的名人名言
封甘到1、一百个满怀信心和决心的人，要比一万个谨小慎微的和可敬的可尊重的人强得多。——辛克莱 2、要有自信，然后全力以赴。假如具有这种观念，任何事情十之八九都能成功。——威尔逊 3、自信与骄傲有异；自信者常沉着，而骄傲者常浮扬。——梁启超 4、我们对自己抱有的信心，将使别人对我们萌生信心...
19845366198：现实生活感到太累了,自信也被现实的一切慢慢打垮
封甘到人是有很大潜力的,你本身具备的能力可能并未被你所认识。有一些事,你可能没有能力做,但你必须做,如背水一战,这时候你必须相信自己能做到,这就是潜能力的自信,这并非盲目自信,而是相信能做好自己必须做的事。人与人之间其实没有多大的区别,只是有人敢做、有人敢说、有人敢想,要相信别人做成的事你也能做。
19845366198：寻关于自信心态的金玉良言
封甘到7、福报不够的人,就会常常听到是非;福报够的人,从来就没听到过是非。 8、你永远要感谢给你逆境的众生。 9、你永远要宽恕众生,不论他有多坏,甚至他伤害过你,你一定要放下,才能得到真正的快乐。 10、这个世界本来就是痛苦的,没有例外的。 12、认识自己,降伏自己,改变自己,才能改变别人。 13、不要浪费你的...
19845366198：一个人从自信到彻底的自卑是怎样转变的?
封甘到人生之事十有八九都不如意。一个人从自信变得自卑，和从自卑变得自信刚好是个可逆的过程，一个是受到了极大的打击，一个是获得了巨大的成功。如果一个人由自信变得自卑，或许更可怕，因为自信惯了，一旦自卑起来程度会更深，接受不了这种感受，容易走向极端。那到底是什么原因导致了从自信到彻底的自卑？
19845366198：它给了我们信心,让我们有了更多前进的动力
封甘到如果他们形成了这样消极的自我概念，即对自我的一种稳定的认识，那他们在行动上就会有意无意地表现得让人很难接近，很难交往。当你认为自己是可爱的，被别人接受的时候，你就会表现的自信，而自信的人往往是可爱的，人们愿意与之交往的，而交往的人越多，就越会增加他们的自信，从而在别人面前就不那么...
19845366198：怎样才能变得强大?不被人欺负。
封甘到详情请查看视频回答
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好像做什么她都会觉得你很奇怪，一开始还以为是自己哪里做的不对，反思工作中的不足，结果发现并没有。
这种情况，很容易导致负面情绪，影响生活工作和学习。
人的偏见一旦形成，就很难打破固有印象。
就像冯晓铜说的一个观点：赢多了的人才会自信，被打压久了就破碎了。
你想，本来我们满怀热情和信心投入一份新的工作，结果上来就被人打击，不喜欢，真的会怀疑自己，质疑自己的能力。
而且工作上一直背负着老板不喜欢我的情绪，工作也不能很好的施展自己的能力，想到一个方案，会在心里说：老板不喜欢我，算了，错失了提高自己的机会。
找一份能获得正向反馈的工作，让自己在被肯定中获得自信，这种信心不仅能给你战胜挫折的勇气，还让你越来越强大。
选对工作很重要，跟对老板也很重要。
有句话说：“跟优秀的人一起，进步更快。”
职场不能说频繁换工作，跟对一个人，至少能让我们少走很多弯路。
因为老板的格局，某种程度上就是下属的结局。
《马说》里有言：世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。
一个好的老板，肯定不会天天把“不喜欢某个员工”挂在嘴边，一定是更懂得发掘员工的优势，实现双赢。
最后想说千万不要因为老板不喜欢我，就把自己给框住了，也别等工作两三年了才敢于辞职，这个沉默成本太大了。
我们每个人的时间都很宝贵，就算是试错，也要在对的地方，学会及时止损才是最明智的选择。
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赢多了的人才能自信，被打压久了就破碎了。视频
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封甘到但光努力还不行,做事还要讲究方法、讲究效率 ,4) 做事不拖延在现实生活中,一些人之所以缺乏自信,是因为挫折长期积累的结果,就是因为在日常一些小事情上没有处理好,不断积累,结果不断地给自己增加心理压力,久而久之,就会在心理产生一种失败感,使自己觉得自己什么事情也做不好,因而缺乏自信。让自己满意。就是对于...
封甘到靠自己的努力和实力取得了成绩，做出了贡献，自信自然就增加了。没有成绩，没有业绩，没有突出的表现，优异的成绩，谈自信就是空中楼阁。变成吹牛不上税，所有自信就是用实力说话，用行动展示，用口碑赢得赞誉。中国人很小就被父母，亲戚朋友老师管教，驯服。各种欺凌，冷眼嘲讽，很少有自信豁达乐观的人了。
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封甘到人是有很大潜力的,你本身具备的能力可能并未被你所认识。有一些事,你可能没有能力做,但你必须做,如背水一战,这时候你必须相信自己能做到,这就是潜能力的自信,这并非盲目自信,而是相信能做好自己必须做的事。人与人之间其实没有多大的区别,只是有人敢做、有人敢说、有人敢想,要相信别人做成的事你也能做。
封甘到7、福报不够的人,就会常常听到是非;福报够的人,从来就没听到过是非。 8、你永远要感谢给你逆境的众生。 9、你永远要宽恕众生,不论他有多坏,甚至他伤害过你,你一定要放下,才能得到真正的快乐。 10、这个世界本来就是痛苦的,没有例外的。 12、认识自己,降伏自己,改变自己,才能改变别人。 13、不要浪费你的...
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封甘到如果他们形成了这样消极的自我概念，即对自我的一种稳定的认识，那他们在行动上就会有意无意地表现得让人很难接近，很难交往。当你认为自己是可爱的，被别人接受的时候，你就会表现的自信，而自信的人往往是可爱的，人们愿意与之交往的，而交往的人越多，就越会增加他们的自信，从而在别人面前就不那么...
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