公司不发劳保用品是否违法
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公司不发劳保用品是否违法视频
相关评论：17694218760：公司不发劳保用品是否违法
邬可庆1. 如果公司未发放劳保用品，并不直接构成违法行为。工资支付是劳动法中的核心内容，只要公司支付了工资，通常情况下就不算违法。2. 劳保用品的发放通常被视为企业的一种福利待遇，并非法律强制要求。公司是否发放劳保用品，法律并未作出明确规定。3. 在劳动合同中，如果双方约定了劳保用品的发放形式和频率...
17694218760：公司不发劳保用品是否违法
邬可庆因此，公司不发放劳保用品不仅违法了劳动法规，更是对员工安全和健康权益的漠视。对于这种情况，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司依法提供必要的劳动保护。同时，公司也应该自觉遵守相关法律法规，主动为员工配备合适的劳保用品，以营造一个安全、健康的工作环境。
17694218760：公司不发劳保用品是否违法
邬可庆法律分析：用人单位支付了工资就没有违反劳动法。公司根据性质给员工发放洗发水等生活必需品作为一季度一次的劳动保障，实质应该算是一种福利。发不发都不违法。除非在订立劳动合同中规定用人单位以该形式一季度一次发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人...
17694218760：公司不发劳保用品违法吗
邬可庆谈不上违法。发不发劳保用品，这要看公司的运营情况，如果公司每月员工的工资都拖欠，它能发劳保用品吗?
17694218760：公司不发劳保用品违法吗
邬可庆公司是否发放劳保用品，取决于其经营状况。如果公司财务状况紧张，导致工资发放都出现困难，那么发放劳保用品的能力可能会受到影响。
17694218760：公司不发劳保用品,我该找那个部门?
邬可庆只是企业有时打着节约的旗号发的太少，有十几个月发一次，根本不够用，如果单位这些劳保不发放或不够用，对于一些具体的危险工作你就可以直接拒绝！这个国家安全生产法有明确的规定！你可以据理力争！争取劳保用品齐全安全！对于一些特殊行业来说，像防尘服，防化服，防毒面具等，这些个劳保用品如果不能...
17694218760：主动申请辞职,公司强制扣除劳保用品费用是否违法?
邬可庆看劳动合同有无约定，看单位有无相关的内部管理规定。如果合同中有约定，或单位有规定，就可以扣，不违法。如果合同中没约定，单位也没有规定，就不能扣，扣了就是违法的。如果不该扣却扣了，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求全额支付工资。
17694218760：高温补贴受法律保护不,单位给员工少发或不发,算不算违法?
邬可庆只要是单位有相应的承诺。或者是签署过一些合同。那么不管是高温补贴还是正常的工资，其实都是受法律保护的。所以说员工有权利去要回属于自己的钱。
17694218760：公司定制工服扣员工钱违法吗
邬可庆公司定制工服扣员工钱，如果工服属于劳保用品的，违法。或者工服非生产经营必要，公司以此为借口收取工服钱的，违法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品...
17694218760：...员工写下承诺书工作服费用在工资中扣除,是否违法?
邬可庆不违法。发放工作服等劳保用品，每个地方都规定，且岗位不同发放的劳保用品也不一样。发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。大部分单位是在工资中暂扣，如果新员工没有干到一定的时间，离职时就不返还了，...
法律分析：用人单位支付了工资就没有违反劳动法。公司根据性质给员工发放洗发水等生活必需品作为一季度一次的劳动保障，实质应该算是一种福利。发不发都不违法。除非在订立劳动合同中规定用人单位以该形式一季度一次发放。
法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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相关评论：
邬可庆1. 如果公司未发放劳保用品，并不直接构成违法行为。工资支付是劳动法中的核心内容，只要公司支付了工资，通常情况下就不算违法。2. 劳保用品的发放通常被视为企业的一种福利待遇，并非法律强制要求。公司是否发放劳保用品，法律并未作出明确规定。3. 在劳动合同中，如果双方约定了劳保用品的发放形式和频率...
邬可庆因此，公司不发放劳保用品不仅违法了劳动法规，更是对员工安全和健康权益的漠视。对于这种情况，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司依法提供必要的劳动保护。同时，公司也应该自觉遵守相关法律法规，主动为员工配备合适的劳保用品，以营造一个安全、健康的工作环境。
邬可庆法律分析：用人单位支付了工资就没有违反劳动法。公司根据性质给员工发放洗发水等生活必需品作为一季度一次的劳动保障，实质应该算是一种福利。发不发都不违法。除非在订立劳动合同中规定用人单位以该形式一季度一次发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人...
邬可庆谈不上违法。发不发劳保用品，这要看公司的运营情况，如果公司每月员工的工资都拖欠，它能发劳保用品吗?
邬可庆公司是否发放劳保用品，取决于其经营状况。如果公司财务状况紧张，导致工资发放都出现困难，那么发放劳保用品的能力可能会受到影响。
邬可庆只是企业有时打着节约的旗号发的太少，有十几个月发一次，根本不够用，如果单位这些劳保不发放或不够用，对于一些具体的危险工作你就可以直接拒绝！这个国家安全生产法有明确的规定！你可以据理力争！争取劳保用品齐全安全！对于一些特殊行业来说，像防尘服，防化服，防毒面具等，这些个劳保用品如果不能...
邬可庆看劳动合同有无约定，看单位有无相关的内部管理规定。如果合同中有约定，或单位有规定，就可以扣，不违法。如果合同中没约定，单位也没有规定，就不能扣，扣了就是违法的。如果不该扣却扣了，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求全额支付工资。
邬可庆只要是单位有相应的承诺。或者是签署过一些合同。那么不管是高温补贴还是正常的工资，其实都是受法律保护的。所以说员工有权利去要回属于自己的钱。
邬可庆公司定制工服扣员工钱，如果工服属于劳保用品的，违法。或者工服非生产经营必要，公司以此为借口收取工服钱的，违法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品...
邬可庆不违法。发放工作服等劳保用品，每个地方都规定，且岗位不同发放的劳保用品也不一样。发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。大部分单位是在工资中暂扣，如果新员工没有干到一定的时间，离职时就不返还了，...
