为什么说辞职后不要回原单位工作？

为什么说离职后，绝对不要回原单位继续上班呢？~

辞职之后不建议回原单位工作，这其中有很多的因素，最重要的考虑到企业忠诚度的问题，一个人的能力一定是排在忠诚之后的，只有对企业忠诚，能力越大对企业的发展越有利，如果一个员工不忠于企业，那么他的能力越大，职位越高，可能会对企业的伤害越大。

从过去到现在很多例子可以证明好马不吃回头草，对组织或领导有不忠诚，很难再得到领导的重用。即使你离职后，再次回到单位，说明是一个有能力的人。那个时候你身上才华已经不是你的闪光点，只能成为领导的“眼中钉”，你的工作做得再好也无济于事。



如果你是离职后回到原单位工作，很多原来一起工作的同时会对你态度有很大的改变，人走茶凉的道理谁都懂，之前你还没有辞职时和同事相处很好，但是自你走后由他人接替以后，同事已不再是以前的同事，不管当初的离职是由于什么原因，同事之间或多或少也有一些排斥，而且领导也不会那么放心的重用你，并且你会觉得自己融不进去以前那个圈子。

既然已经选择了离开原单位，就不要再回去了，在新的单位也许开始会遇到很多苦难，但是一旦度过这个过渡期，就会慢慢好起来，绝对要比你回到原单位的情况要好，很多领导还是很喜欢培养新员工，新员工来到一个新环境往往有着一个干事的心，会比老员工更加的积极认真。

为什么要重返原单位呢？首先，重返原单位，虽然还是原来的同事，原来的环境，但是心境还是不一样的。不管当初的离职是由于什么原因，同事之间或多或少。也有一些排斥，而且领导也不会那么放心的重用你，并且你会觉得自己融不进去以前那个圈子了，自己也会觉得别扭，而且影响工作。

离开了原单位再回去，领导认为你缺乏对企业的忠诚度，领导也不会重视你。还可能觉得你是没有本事，在别的地方混不好才选择回去的。既然选择离开了，就漂漂亮的离开，在新的工作中重新努力，取得好成绩。

1、 不能回原来单位，有它的道理

人往高处走，水往低处流。很多时候，我们在原来公司离职，很重要的原因在于对原来的薪酬不满，对公司的做事方式不满，或者是对自己的直属上司不满。那么，在这样的状态下，如果你的归来只是因为在外面兜了一圈发觉混不下去了而被迫回来，最终回来后的薪资待遇、职位晋升甚至跟的上司跟你出去之前没有任何调整，精英菌不建议你回来原来的单位。

一来就是在你的上司甚至老板眼里，你被打上了忠诚度不高、不可重用的标签；二来则是周围同事以及领导都会无形中给予你一定的压力，例如不屑和嘲笑、甚至还有疏离和冷漠。在这样的环境呆下去，你是没有前途和钱途的。何必难为自己呢？

2、 能回原来单位，亦有它的理由

离职后能选择回原来的单位，在无忧精英菌看来，还是基于以下这几种理由：1）你的离职是因为家庭的原因，例如家里老人要照顾，或者家里有幼儿需要照顾，尤其对于职场妈妈来说，怀孕生娃后，可能家里没人带孩子照顾孩子，辞职是很正当的理由。当孩子长大一点或者是有人帮忙照顾了，选择回来职场尤其是原来的公司，就业成本会低很多，而且公司接纳程度高；

2）进修的原因：有一些职场人士，就业后再考取学历，辞职后重归校园读书或者进修，都是很普遍的离职原因。在这种情况下，进修完毕后再回来原来的单位，尤其你在原来单位业绩也非常不错的，对于公司来说，你的归来受欢迎程度很高的。

3）猎头引进或者是公司高薪聘请：有一些员工，在原来单位是非常出色的，但基于薪资或者职位的原因离开了原来的单位去到一个很优质的单位里工作，有了更好的晋升平台和薪酬水平。而若干年后，原来单位在经过一大轮的考核之后，发掘该员工很值得回流的。那么通过谈判后，若双方在薪资和职位都能达成共识的话，员工是可以选择回原来的单位工作的。

因此，离职后能否回来，还是具体问题具体分析。

因为好马不吃回头草，如果你从这个单位已经辞职过了，然后再回去的话，领导对你的态度就不一样了，感觉你就是找不到工作才来的。

因为回到原来的单位工作，会让很多的同事瞧不起你，没有任何意义。

因为你的领导会非常看不起你，认为你是一个出尔反尔的人，而且意志非常不坚定。

再回原单位，你仍然需要面临“面试、试用期、转正、调动”四个方面的问题，其中任何一个环节你都将承受更多心理、身体上的压力，如果顶不住了，还会面临“再辞职”的局面，所以我说不要再回原单位工作了。

2019年，离职两年的李哥又回到了我所在的公司，试用期三个月刚过，在第六个月时，他又选择了辞职，临走时候留下一句“我真不应该再回来”

2016年的时候，我跳槽到一家省内比较知名的公司，在项目上认识了大我5岁的李哥，当时33岁的李哥正处于意气风发，想要大干一番事业的年纪，他来公司三年多了，工作经验丰富，办理能力突出，深受公司领导的赏识。

工作一年后，公司人事变动，李哥因为业绩突出、资历足够被提拔为部门经理，正好卡在35岁之前，得到了公司的任命，算是对他工作能力的肯定。

可是好景不长，李哥家中在那年突逢变故，在任命后的两个多月里，请了三四次假，最后还把带薪年假都用完了，家中变故仍未处理好，不得已，他向公司领导提出了辞职申请，领导听完他家中的事情之后，表示了深深的同情与理解。

领导对李哥的离开，很是惋惜，在他看来，公司培养了将近五年的一个人才，在本该有更大的贡献作为时，却因家中变故，不得不离开，临走的时候，他拍着李哥的肩膀说“处理好家中事情，欢迎你再回来，一起工作”

在所有人的不解与疑惑中，李哥交接好了工作，收拾好个人物品就走了，我当时很伤感，还没来得及感谢这一年以来，他对我的工作上的帮助，生活上的照顾，他就走了。

本以为以后与李哥不会再有工作上的交集了，2019年6月，突然听说李哥又回来了，他主动向公司投递了简历，公司的人力在看到他的简历后，直接递给了总经理，就这样李哥又经过重新面试进了公司。

我抽空儿去了李哥那边，带了一箱好酒，当天晚上两个人喝得很是畅快，我向他讲了两年来，自己工作上各种糟心的事儿，项目上与李哥熟悉的同事现状，李哥则提及了当年离开的原因，和这两年经历的种种。

走的时候，李哥说，“不要跟其他人说今天你来找过我，更不要说今天给我带了一箱好酒，知道吗？”

“好，李哥，我听你的”

我们两个虽然喝了酒，但是都还算清醒，李哥对我说的话，虽然当时并不是很理解，但是我相信他对我是绝对没有恶意的。

后来的几个月里，我们一直保持着联系，李哥跟我说，他来公司后还有三个月试用期，人力上的人说这是公司规定，任何人不能逾越，他应聘原来的职位，也因没有合适的位置，所以先让他待在了管理部，整天整天的清闲。

我能听出他话中的失落，能想象得到，他独自坐在办公室看着其他人忙碌的样子，心里是何滋味。

我与李哥之间的谈话，也渐渐变了味道，起初对于他受到这种冷落，我感觉到的是不解与质疑，更多的是给予他一些安慰与鼓励，一直说的是“李哥工作经验那么丰富，能力那么强，转正之后，就好了”

可是，在转正后的第二个月，李哥突然发信息告诉我，他被调到其他项目支援去了，一个他从未关注过的，没有任何了解的项目，因为他在管理部并没有其他工作需要交接，给他通知的是，第二天就过去报道。

我愕然了，看到李哥发的信息，当时自己心中只有一个想法，“李哥估计在公司待不下去了，他要走了”，果不其然，李哥在那边没坚持一个月，他就又走了，这次走的更加隐秘，甚至连我都是在过了一周以后才知道的。

李哥是一个责任心特别强的人，他一直认为无论在哪个公司，是何岗位，自己都要对得起公司给的这份工资，他再次离开的时候，给的理由很简单—无法利用一身本事，给公司创造价值，字里行间充斥着一些无奈和怨气。

李哥从公司辞职，到回到原公司，再到第二次离开，其中的原因各有不同，我作为一个旁观者，对他再回到原单位所经历的面试、试用、转正、调任及最后的辞职，看得一清二楚，也明白了李哥最后走的时候为什么会对我说，“我真的不应该再回来！”

为什么李哥会说“我真的不应该再回来”，我以一个“旁观者”的角度，为大家解释。

一、面试

无论你之前在原单位曾经做出过多大的贡献，做过多高的职位，你再回来时，所需要面对的第一件事还是面试，而且很大情况下，坐在面试官位置上的人，还会是你当初离开时与你谈话，试图挽留你的人。

面对当初劝自己不要走的人，现在却来告诉他们，我现在需要这份工作，你说这样尴不尴尬。

在这样的情形下，如果你镇定自若，为自身利益，向你熟悉面试官争取更高的薪资与职位，他们更多的会从主观意识上忽略你离开公司以后在其他公司的工作经验， 而会以你之前在原公司的表现作出判断，这在很大程度上，影响你想要涨薪、升职的诉求。

李哥再次回到公司面试时，所提的要求只是和走之前一样，但最终双方也没有达成一致，还是在他的老领导出面争取的情况下，保留了他原来的岗位薪资，给了副职的职位。

所以再回到原单位时，这第一关“面试”，可能就会令你败下阵来，得不到想要的薪资待遇，即使入职工作以后，时刻感受着这种落差，你也不会在原单位待太久。

二、试用期

以我公司的劳动合同为例，李哥再入职时签了一份为期五年的合同，最终确定下来的试用期为3个月，首先这个期限，就令李哥感到不那么人性化，公司的各种流程，所处岗位的工作，包括与其他部门之间的协同合作，他都无比地熟悉，但是公司有自己规定，不允许有特例。

所以，再回到原单位时，大多数人会跟李哥一样，对试用期感到反感，但又无可奈何，只能遵从公司的规定，这对于个人来说，又是一种会让你产生“回到原单位”是否正确的怀疑。

试用期时，你不会享受正式工的各项福利待遇，却能以正式工的工作效率为公司创造价值，你面对熟悉的工作，得心应手，但是面对熟悉的同事，可能就不会那么融洽了，经历过“同事”、“路人”再到“同事”的身份转变，他们面对你的热情，可能不会有毫无顾忌的回应了。

“热脸贴冷屁股”，这种感觉不好受吧，你若回到原来的单位，最大的可能出现的感觉，就是这种。

三、转正后

熬过试用期，与熟悉的同事重新建立起互助信任的关系，你以为工作就能像之前一样步入正轨了吗？

当然有这种可能，但也不排除向李哥一样的情况——你的位置，已经被别人替代了，在一定时间内，你会发现自己可能是多余的，没有同事会将手里重要的工作分担给你，一些打杂类的，无关紧要的工作到会有一大堆，领导也不会再对你委以重任。

因为在同事，尤其是在领导眼里，你曾经的离职，是另一种意义上的“背叛”，他们能接受你这次“迷途知返”已经是情深义重了，再想得到重视、提拔，简直是痴心妄想。

而且领导心知肚明，如果重用一个“离职”过的人，很可能会令其他人感到心寒，这样对公司的团结不利，很可能让一些人误以为“去外面镀层金，再回来比踏踏实实工作能更快得到升职”，这样的想法是领导绝不想看到的。

所以，再回到原单位，除非你有过硬的能力，能让领导看到某一方面的“不可替代”性，才有可能重新得到重用，否则，你只会徘徊在边缘，患得患失。

四、调动

再回到原单位，你想要重新拾起之前负责的工作，就像前面所说，需要你有绝对的“不可替代”性，但是公司是一个大机器，在公司领导操作下，为保证正常运行，可能会对缺少的零部件及时进行补充，缺了你一个，肯定有其他人迅速补上。

这时候，你就会面临被调离原来熟悉的岗位或者部门，好的情况下，是去一个类似的岗位，就像我的李哥一样，虽然被调任其他项目了，不过工作内容基本相同，在不影响整个“大机器”运转的情况下，你会经历下放、调岗及其他任命。

如果可以接受这种“调任”，那对你来说可能是另一个重新作出成绩的机会，如果无法忍受，公司强硬的安排，那么你再回原单位，不就是自取其辱了吗？

所以，再回到原单位，经历岗位的调整、轮换也是需要一个适应过程的，你需要做好充足的思想准备来面对这些可能，否则，只会令你怀疑自己，怀疑公司。

五、再辞职

一次的“背叛”，可能已经在领导、同事眼里留下“不忠心”的印象了，如果你承受不了再回原单位带来的“面试、试用期、转正及调任”各种无形压力，选择再次出走，这样对公司来说可能基本上没任何损失，但是对于个人来讲，很可能是无法承受的。

每一个行业的圈子，在公司的层面其实是很小的，尤其是在人力资源这块儿，互通有无的情况并不少见，你再辞职后，面临的情况可能是，新面试公司的HR，很可能通过对你之前公司的调研，从个人的意愿上，来否掉你。

因为HR们为公司招揽人才，能否稳定长期工作，也是对他们业绩的一种考核标准，谁也不想自己亲手招进来一名不稳定的员工，这样自找麻烦，HR们肯定不会乐意干的。

所以，再回到原单位，这是一个需要慎重考虑的选择，自己长期的职业规划，如果不能再原单位得以实现，我不建议你再回去。

写在最后：

无论你基于什么原因选择了离职，再回到原单位始终不会是一个好的选择，职场中类似“李哥”的人，并不在少数，他们走过的路，得到的教训，是我们在职场中需要了解学习的经验。

那么看完以后，如果你离开一家公司后，还会选择再回去吗？

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