我是新员工,领班一个劲的让我干体力活,还凶巴巴嘞,我该怎么办？
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公司离职员工太多，领导可怜巴巴看着我，说以后我就是心腹， 让我多帮他，我该怎么办？~
领班一个劲的让你干体力活，还凶巴巴的，看得出来，他认为你是刚来的，所以什么事都让你做，这就是他的心态问题，如果你不想做的话你可以跟他说，可以讲道理给他听，
你是新员工，领班长让干活，还凶巴巴的对你，这个领班的人有点太过分了，如果你尽到责任了，工作认真做得很好，认为自己做的到位，干体力活是很辛苦的，领导应该看在眼里的，他这样的对你态度不好的，受窝囊气，不行的话，辞职算了吧，另找工作，到哪里去干活，只要自己有能力，肯干能吃苦在前，老老实实的上班，该做的事情，认真做事，做好自己的事就行了，多干活，少说话多做事尽到责任心就好了呀。
当领导。。。。。
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相关评论：18244328552：怎样去做好一个领班?
堵莲垄如何做好一个领班 ??? 确切地说,领班是拥有一定权力,我暂且称之为“职位权”,这是组织给予的权力,人们习惯比喻为“半张纸飘下来的”(即半张纸任命,半张纸在组织部门存根)。但是这种权力要运用得好,必须要用相应的威望和专长作支撑。如何在员工中树立威望,如何在业务上不断学习和提高,真正成为知识型的领班...
18244328552：如何做一个好的领班
堵莲垄我认为做一名合格的领班应做好以下几个方面：一是要有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。在日常工作中，领班应事必躬亲，工作上踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，充分体现出 "特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献"的良好品质。二是要有虚心好学、开拓进取的创新意识。根据实际情况，要精一，会...
18244328552：谁能给我一篇第一天当领班的工作感言, 急。。
堵莲垄而我，做为新员工的我却很期待这样的会议。会议开始齐唱店歌：真心英雄。然后主管讲话，要我们注意，天气热，但没客人的时候不要开空调，客人不在的时候打打蚊子和苍蝇，还有蟑螂，上班时间不能聊天，见到客人和上司要说你好，上菜的时候要对菜单等等。然后就叫了一个女服务员背酒店的服务宗旨，我已记...
18244328552：怎样做一名合格的领班
堵莲垄决定一个团队综合水平的高低,取决于你的团队中的最后一名员工,就是我们所说的“木桶效应”,但是我相信每个团队都会有最短的那块木板,而且永远会有。我们不要轻易放弃那块最短的木板,我们只能试图让这块木板慢慢长高但要记住这块木板会永远存在。作为一名合格的领班你要关注的就是这些员工,把努力提高他们工作能力做...
18244328552：为什么新员工男领班都不叫我教,领班自己教怎么回事?
堵莲垄俗话说的好“不在其位不谋其政”，在一个单位或部门，每个人的分工都不同，大家只要做好自己应该做的工作就可以了，若是本来就是你的工作，而有人替你做，一种可能是你自身存在问题，另外也有可能是对方有过失的地方，作为你当认真反思，有过则改，无过继续努力就可以了。
18244328552：急!厂里上班领班线长经常叫我去其他地方工作,我一点都不喜欢别人指使我...
堵莲垄我在一家台资路由器公司做了2年多，现在一家国企做显示器，专案PE。我们这边的产线，每条线上的人大多都是固定的，订单不均的时候偶尔也会支援。新进的作业员支援其他线可能会多一点，因为老员工在固定的岗位上做的时间长一点，也自然熟练一点，都是有标产的。无论去哪家公司都差不多，他们就是...
18244328552：我是一个茶楼领班,我在管理我的员工是有一些人不服气甚至不满意我的工作...
堵莲垄交情是交情。工作是工作。工作是大家来做的。不服气。不满意。他们有做工作么？如果是罢工就让他们滚蛋。前提是工作要做。工作完成后。可以挨个谈。就看你这个领班称职不称职了。。。
18244328552：有一家没开业的酒楼,我去面试做领班;怎么给员工培训?自己应该做些什么...
堵莲垄估计你这样的话，肯定是培训不了员工的，你自己本身就没有做过多久的餐厅服务员，让你去培训，等于就是让不懂的人去教别人，有些麻烦；要不，你就只能在网上找一些餐厅的培训资料过来，自己补一下吧
18244328552：老员工指挥新员工干活,如何婉言拒绝,有职场经验的人,不妨教我一下
堵莲垄你可以先编一个故事 比如 他要你干什么你就说 对不起啊 我这边什么什么工作还没做完呢 等我做完再帮你 一般他听到这句话就不会在让你做了 除非他是神经病 还真的等你 刚入职场的新员工如何与老员工相处? 对于刚刚进入一个新的工作环境的新人来说,除了得到上司的认可,最大的帮助就是来自老员工的认可。毕竟...
18244328552：急急急!!!领班有难谁帮啊??新手领班该怎么学习才能做一个好领班!!
堵莲垄首先，作为一个领班应多关心员工。领班和员工的距离最近，而整个服务的具体执行者是员工，我们只有视他们为自己的兄弟姐妹，我们只有不断地关心他们，帮助他们，让他们把自己当做最可信赖的朋友，我们的工作才能更顺利地完成。在工作中，我们要随时了解员工的思想动态，在严格管理的同时，充分调动员工的积极...
你们老板估计是怕你跑了，因为离职的员工太多了。如果真觉得你是心腹的话会好好培养你，而不是可怜巴巴的说让你帮他。你的看他的具体行动，他都让你干了些啥，是不是都是些吃力不讨好的活，有没有主动跟你涨薪什么的，如果没有就是想把你稳住而已，招到新员工你就会慢慢被他边缘化的
听我一句，忍着。厂子上班就得忍，老欺小很正常。有一两年工龄就行了。直到你有新出路以前，不要冲动。
中国有句俗话：宁给好汉牵马坠蹬，不给赖汉当祖宗。既然这是一份既受气的工作，不如辞了换一份工作。领班一个劲的让你干体力活，还凶巴巴的，看得出来，他认为你是刚来的，所以什么事都让你做，这就是他的心态问题，如果你不想做的话你可以跟他说，可以讲道理给他听，
你是新员工，领班长让干活，还凶巴巴的对你，这个领班的人有点太过分了，如果你尽到责任了，工作认真做得很好，认为自己做的到位，干体力活是很辛苦的，领导应该看在眼里的，他这样的对你态度不好的，受窝囊气，不行的话，辞职算了吧，另找工作，到哪里去干活，只要自己有能力，肯干能吃苦在前，老老实实的上班，该做的事情，认真做事，做好自己的事就行了，多干活，少说话多做事尽到责任心就好了呀。
当领导。。。。。
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堵莲垄如何做好一个领班 ??? 确切地说,领班是拥有一定权力,我暂且称之为“职位权”,这是组织给予的权力,人们习惯比喻为“半张纸飘下来的”(即半张纸任命,半张纸在组织部门存根)。但是这种权力要运用得好,必须要用相应的威望和专长作支撑。如何在员工中树立威望,如何在业务上不断学习和提高,真正成为知识型的领班...
堵莲垄我认为做一名合格的领班应做好以下几个方面：一是要有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。在日常工作中，领班应事必躬亲，工作上踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，充分体现出 "特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献"的良好品质。二是要有虚心好学、开拓进取的创新意识。根据实际情况，要精一，会...
堵莲垄而我，做为新员工的我却很期待这样的会议。会议开始齐唱店歌：真心英雄。然后主管讲话，要我们注意，天气热，但没客人的时候不要开空调，客人不在的时候打打蚊子和苍蝇，还有蟑螂，上班时间不能聊天，见到客人和上司要说你好，上菜的时候要对菜单等等。然后就叫了一个女服务员背酒店的服务宗旨，我已记...
堵莲垄决定一个团队综合水平的高低,取决于你的团队中的最后一名员工,就是我们所说的“木桶效应”,但是我相信每个团队都会有最短的那块木板,而且永远会有。我们不要轻易放弃那块最短的木板,我们只能试图让这块木板慢慢长高但要记住这块木板会永远存在。作为一名合格的领班你要关注的就是这些员工,把努力提高他们工作能力做...
堵莲垄俗话说的好“不在其位不谋其政”，在一个单位或部门，每个人的分工都不同，大家只要做好自己应该做的工作就可以了，若是本来就是你的工作，而有人替你做，一种可能是你自身存在问题，另外也有可能是对方有过失的地方，作为你当认真反思，有过则改，无过继续努力就可以了。
堵莲垄我在一家台资路由器公司做了2年多，现在一家国企做显示器，专案PE。我们这边的产线，每条线上的人大多都是固定的，订单不均的时候偶尔也会支援。新进的作业员支援其他线可能会多一点，因为老员工在固定的岗位上做的时间长一点，也自然熟练一点，都是有标产的。无论去哪家公司都差不多，他们就是...
堵莲垄交情是交情。工作是工作。工作是大家来做的。不服气。不满意。他们有做工作么？如果是罢工就让他们滚蛋。前提是工作要做。工作完成后。可以挨个谈。就看你这个领班称职不称职了。。。
堵莲垄估计你这样的话，肯定是培训不了员工的，你自己本身就没有做过多久的餐厅服务员，让你去培训，等于就是让不懂的人去教别人，有些麻烦；要不，你就只能在网上找一些餐厅的培训资料过来，自己补一下吧
堵莲垄你可以先编一个故事 比如 他要你干什么你就说 对不起啊 我这边什么什么工作还没做完呢 等我做完再帮你 一般他听到这句话就不会在让你做了 除非他是神经病 还真的等你 刚入职场的新员工如何与老员工相处? 对于刚刚进入一个新的工作环境的新人来说,除了得到上司的认可,最大的帮助就是来自老员工的认可。毕竟...
堵莲垄首先，作为一个领班应多关心员工。领班和员工的距离最近，而整个服务的具体执行者是员工，我们只有视他们为自己的兄弟姐妹，我们只有不断地关心他们，帮助他们，让他们把自己当做最可信赖的朋友，我们的工作才能更顺利地完成。在工作中，我们要随时了解员工的思想动态，在严格管理的同时，充分调动员工的积极...
