老员工指挥新员工干活，如何婉言拒绝，有职场经验的人，不妨教我一下

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老员工指挥新员工干活，如何婉言拒绝，有职场经验的人，不妨教我一下

你可以先编一个故事 比如 他要你干什么你就说 对不起啊 我这边什么什么工作还没做完呢 等我做完再帮你 一般他听到这句话就不会在让你做了 除非他是神经病 还真的等你

刚入职场的新员工如何与老员工相处？

对于刚刚进入一个新的工作环境的新人来说，除了得到上司的认可，最大的帮助就是来自老员工的认可。毕竟，在这里来说。老员工已经在这里占领了很大的一席之地。都有了自己独立的朋友圈子。你要先了解每一个人的脾气秉性。人以群分。分清楚了这些人的特性。最开始的时候，要融入到每一个人的圈子里去。即使是自己所不喜欢的。不可以得罪任何一个老员工。要知道。老总是比较信任他们，而不是你。也不要对甲说乙的不好，对丙说丁的不好。即使他们对你说了别人的不好，你转达该给其他人。这也是不可的。这是最大的忌讳。当然，每个人都会背后说别的坏话，也许当时是无意的，但是事后都感到害怕，最好的办法，就是管住自己的嘴。你不说，当然就不会担心咯。还就就是要勤快。但是，分清楚时候，不要总是在老总那里冒尖。那样，老员工会排斥你的。加油啦我的意见，仅供参考吧、只是很小的一部分，不是很全面。我只想到这些了。呵呵

职场上30多岁的女人有心机吗，会害新员工吗，是不是老员工都会害没能力和工作经验的新员工？

一般会看轻吧看你遇到什么样的人咯但是成熟总是经历过更多的事和人所以你自己心里要有准备

职场斗争中，新员工如何防止被老员工欺负

你有五位数以上的工资就低下头，五位数以下的直接QNMLGB，上万的不好找，难道几千的还不好找，敢欺负你？就要做好被你 *** 的准备，不是人人都能在你头上拉屎拉尿。领班不给你做主你就自己做主。这年头上万的地方少，上千的地方多了去了。不要什么东西都去委曲求全那样没有用，你以为那些欺负你的 *** 们会帮助你什么东西，你去说好话，时间越长人家越觉得你是 *** ，开始欺负你，你就要 *** 他们，毕竟那些 *** 都是欺软怕硬 怕丢脸的事，毕竟老 *** 们在那里吵架是很丢人的事，当他们知道欺负你是要丢人的时候，谁他妈会来找不自在。在社会混，除了老板 父母能给你脸色外，其它任何人敢给你脸色，你就直接CNMB。

为什么职场老员工不愿带新员工

1，教会新员工所用的时间成本，比自己完成的成本高很多，时间紧任务重，所以宁可自己完成。
2，交给新员工的任务，对方会觉得比较简单，眼高手低。
3，在完成交代的工作时，没有基本的时间概念，询问进度的时候得不到明确的回复。
4，在工作中遇到问题时，不懂得及时汇报沟通，而是想当然的自己做决定，导致出现差错，需要老员工付出更多的时间精力处理好。
5，记不清楚工作的主次，总要老员工跟在后面催。
6，犯了错误不服气，同样的错误一而再再而三的出现，不懂得总结。
7，没有眼色，眼里没有活，大家都忙的热火朝天，而他却觉得别人没有安排工作给他，所以依旧悠悠闲闲。
8，不懂得发现问题，解决问题，没有自学能力。
9，总觉得自己高人一等，眼高手低。

职场新员工如何快速成长

职场新员工如何快速成长
1、永远不要说“我不知道”
有一句话叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作为网际网路时代的人，海量的资源资讯摆在那里，连基本的搜寻引擎都不会善加利用，再不济，知乎、果壳、论坛、QQ群都常常会令人产生自己“食客遍天下”的幻觉，这都用不好，还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢?
2、培养职业精神
一个具备职业精神的保姆请假一周回老家办事，临走前在垃圾桶里套了七层垃圾袋。这样每次换垃圾袋时就起码少了一道工序。相反，很多职场新手在写邮件的时候直接写一个：见附件。然后甩一坨文件PPT之类，完全不考虑对方下载后再开启很麻烦，其实完全可以把附件里面的重点内容贴到正文里，方便别人快速浏览，有需要的再下载附件方便检视详细部分。这好比一个产品经理一样，时时刻刻注意跟你互动的每一个人的使用者体验，那是网际网路人起码的职业精神。
3、学会写邮件
你真的会写邮件吗?虽然当面聊或者用QQ等即时工具更快捷，但是邮件内容就是书面凭证，一旦出现扯皮现象可以归清责任人，以及查清楚问题出现在哪里，有助于团队的清晰分工和高效执行。即使当面沟通过了，回头补一下邮件作为备忘和思路整理也是很有必要的。
抄送功能是干嘛的?是用来通知领导以及需要与你跨部门合作的部门领导：你们在做什么样的工作。另外，要注意逻辑表达，切忌写成流水账或者一团乱麻。学会用Excel来表达自己的规划，不论是会议纪要还是工作计划，都可以调理清晰的画成表格。按照优先顺序顺序从上到下，让看邮件的人一目了然。
4、懂得经常向上汇报
不管公司规模大小，老板、上司都是千头万绪日理万机的。等到他猝不及防的跑来问你而你却一问三不知，这是最糟糕的事情。那么不如先发制人，反客为主，每天积极汇报，汇报到老大烦死你了，看到你就绕着走，那么你的好日子就要到来了。
5、不要越俎代庖
很多新人往往一副热心肠，特别积极热情，例如中午吃个饭恨不得把所有人都问一遍要不要帮忙，需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果氾滥运用这种热情，很容易好心办坏事。该是谁的事情谁负责，当然，可以在同事主动请求帮忙时提供必要的帮助，切忌大大咧咧的指手画脚甚至于自己就接过来替人家干了。尤其涉及到经费、资源等等敏感问题。
6、疯狂学习，低调处事，熟悉花钱、锻炼身体
90后群体慢慢开始 *** 进军职场，个性张扬和自我意识强烈是他们的共有标签。然而，低调两字不是说像老黄牛一样闷不吭声，而是态度谦和，千万不要狂妄自大。浮躁，都因为见识世面太少太少。熟悉花钱是说要善用财务计划，会把钱花在刀刃上，不论是私人生活还是公家的经费。很多事情并不是越少越好，并不取决于有多少钱可花。锻炼身体就不用解释了，不过平时走路坐姿睡姿是否正确，比锻炼身体的那一个小时要重要的多得多，没有时间来锻炼的人，终有一天会抽出时间来生病。
7、懂得分享与合作
前盛大文学CEO侯小强曾讲过一句话：有些人喜欢把资源捂在自己身上，怎么说呢，就像捂一弯水一样，捂的越紧，臭的越快。资源流动起来才会盘活。
很多职场新手，在念书时不愿意借同学笔记，生怕别人知道自己熬夜读书，在职场上又生怕自己丧失核心竞争力，总是把自己的人脉藏着掖着。这样做的格局太低，他们永远不会有什么出息。要知道，一个人的魅力和精力是有限的，最终能长久的一定是他把自己作为一个节点，不断的去连线其他“牛人”。如果出现“新人入洞房，媒人踢过墙”的情况，那么说明你们之间本来就是弱联络，原有的人脉关系很可能慢慢消亡。
8、做事别带着坏情绪
情商低的人特别容易因为情绪、喜好、性格排斥某个合作物件，这是十分不理性的表现。然而，顾大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用。职场有自己的规律和守则，所有个性，都应该是在高压线之下的。而带个人情绪办事，就是其中的一条高压线，碰不得。
9、用资料说话
新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据资料结果来看”。当然很多人说资料也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍著胸脯打包票，对市场和使用者百分百准确的洞悉。我们需要依靠资料不断地修正我们的错觉和主观臆断。

如何婉言拒绝老师

可以委婉的拒绝啊
可是说自己最近有点事，没有时间，怕给老师写不好
可以说自己的字感觉练的挺好了，老师可以把机会留给别人练练（话说有点不地道 嘻嘻）
但是要是这么的话 你们之间的关系就会有裂痕了啊
还是要看你自己的意思了
祝你好运

如何婉言拒绝

首先要看是什么事情，不同的事情做法和说法是不一样的，我觉得只要是不伤害别人的就可以了

冷漠对他，反正又不在一起上学，分开让他找不到你

店长把新员工辞了，新员工如何要工资？老员工说新员工收的假钱，新员工怀疑老员工嫁祸自己，店长就把新员

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　
　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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