我想离职但是医院迫签承诺书执业证被扣在单位怎么办？？
医院中的导管室是介入手术室。导管室属于一个科室，它是心血管科的延伸，主要目的是用获取信息，达到检查、诊断目的，还可进行某些治疗措施。心导管可送入心脏右侧各部及肺动脉，亦可送入心脏左侧各部及主动脉，又可经导管注入造影剂或进行临床电生理检查。
导管检查项目包括冠状动脉造影、右心导管及心电造影、主动脉及周围血管造影、头臂动脉及脑血管造影、先天性心脏病血管造影。
导管在介入治疗方面有几以下几类：先天性心脏病的介入治疗包括房间隔缺损闭塞、动脉导管未闭、室间隔缺损闭塞、肺动静脉瘘栓塞、全身及肺侧枝栓塞、主动脉缩窄成形术、主动脉窦动脉瘤破裂闭塞等。
导管室的管理是严格的，它与外界隔离是一扇很重的铅门，我们可以看到门上贴着一个黄色的标志，这是告诉您要警惕辐射，如果不是相关人员不要在门口逗留。
进入导管室后，就可以看到一个大型的机器，这就是我们的GE530的血管减影造影机，俗称的DSA，我们的介入医生就是用这个机器来为患者排忧解难的。
当然，导管室的介入治疗适用范围较窄，价格较高，但无创伤，术后恢复快，无手术疤痕。 先天心脏疾病一般是无法自行愈合的，均需通过手术或者介入的方法根治。
如果先天性心脏病患儿心功能不全，那么就做手术，做完手术之后，就不能马上活动，必须要静养，躺在床上不能动，这样大概保持两三周或更长的时间，直到心脏功能基本恢复以后再说。之后要适度的活动，但是绝对不能让孩子感到累。
在手术之后的半年之内，不可以做剧烈运动，家长应该要看着孩子，不要让他到处乱跑，你需要多休息，随着身体的康复可以慢慢的增加运动量，必须有一个过程，不能够马上就又跑又跳的，不然会给心脏带来负担，但身体恢复不利。
离职时，公司要求签署个人承诺书，否则就办不了离职，承诺书上有工资已结.清这么一条，但是实际上工资未结清，所以未签字，工作已交接完毕。现在一个多月了，工资仍结清，这样做不合理，而且违法，去劳动局告他们！！！
这种合同条款一看就带有强烈的压力，对于从业人员的苛刻太严重，完全可以请求劳动仲裁部门进行干预！亲，你签了这合同书我深表同情，但这是法制社会，用人单位不能这么对待员工啊，你可以找律师咨询一下会有解决的办法啊，期待好的结果会出现，我们的工作本来就是行善积德，好人终有好报的！
该条款属于无理强制的，没有法律依据，可以通过法律进行维权。
正常离职不批，或者非常规扣押物品的，可向当地劳动部门举报
向当地劳动部门举报
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汪贴咱这种合同条款一看就带有强烈的压力，对于从业人员的苛刻太严重，完全可以请求劳动仲裁部门进行干预！
汪贴咱1、由于是受胁迫签订的，这个承诺无效，但是举证有点难，如果能证明正常情况下无法完成所承诺的工程任务，有诸多单位职工证明，也是可以认定此承诺无效的。2、单位的做法也是可笑的，“按自动离职处理”这是个病句，自动离职需要有劳动者解除劳动合同的意思表示，你们无法完成承诺的工作任务，单位顶多按违反...
汪贴咱公司确实支付了培训的费用，合同有效合法。没有支付，违法。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...
汪贴咱公司让签离职承诺书不合法，公司让签承诺书违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据相关法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违...
汪贴咱有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
汪贴咱所以综合内容，这个承诺书你不必签，如果有发竞业金给你，可以单独签一份竞业限制补偿金的协议即可。你只需要提前一个月申请离职，保留好相关的书面证据即可离职，如果公司不给交接或不办理离职手续，直接去劳动仲裁起诉公司：一是不让离职、二是强迫签协议，不过在公司与谈的时候保留好威胁录音 ...
汪贴咱有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。员工离职注意事项 1、依法提前通知企业 ...
汪贴咱1、要求签承诺书并不违法，但是内容不公平。前条不得透露信息是一个从业者的基本职业道德，应该遵守，但是后条的就业限制没有相应的经济补偿就不公平。但是既然签了就有效，你应该现在就要求修改或者作废——比如请劳动部门帮助。2、被扣押的钱必须退还 3、可以要求公司补偿未交的三险一金。4,、自己...
汪贴咱离职协议书可以不签。辞职不需要签订什么,只需要办理工作交接即可。另外,用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明,或者不结清工资。如果该承诺书侵犯了劳动者的合法权利,则可以拒签。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下条件:1,是当事人真实...
汪贴咱没有离职证明,原单位又不能或者不肯补充出具离职证明,当事人不得已,只能出具离职承诺书,该承诺书是有法律效果的。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。 承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有...
