在国企签5年半合同快到期了。如果公司不在签合同，我能得到什么补偿或福利？
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我在一个公司工作了九年现在合同到期了我不想签了我会受到什么福利~
从2008年1月1日起计算，工作每满1年，公司给你1个月工资的经济补偿。
假如你工资较高，需注意，补偿的工资标准不超过你所在城市职工平均工资的3倍。
比如你工资1万，你所在城市平均工资3000，那么公司就按照9000的标准给你。
假如你算下来工作满4年，那么公司给你9000*4=36000元。
协商解决
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相关评论：15395585394：国企工作满5年合同到期不愿续签,能否拿到一半年终奖
庾桑货一般单位都有规定，出勤多少月才可以领导年终奖，如果像你这样工作不满一年的只有8个月 ，具体要看公司的规定了，但其实你可以和领导协商，看看有没有可能给你 ，如果有规定的话，不给也是可以的，毕竟年终奖 就是要干到年底才有的，我们单位离职的人都没有的，除非提出要求的，又比较会闹的，领导...
15395585394：我在一家国企工作快5年了,即将续签无固定合同。请问如果我要转行的话...
庾桑货转行跟你延续5险没必然联系，你只要不离开现在社保的统筹地区，新单位续缴就可以了。如果跨统筹地区，需要新开社保户口，评新单位所在的市人设局的凋令及转保手续进行社保续接。
15395585394：我在一家国企工作7.5年签了5年合同。还有5个月到期。公司要裁员。裁完...
庾桑货行啊，只要你用心，证据都能找到，以后国企要为此事负责的：关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...
15395585394：国企工作合同到期了单位不续约
庾桑货1. 若劳动合同到期，用人单位不选择续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。2. 若单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。3. 在接到终止劳动合同的书面通知之前，劳动者应继续履行劳动合同规定的义务。4. 法律支持劳动者在特定情形下解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，这些...
15395585394：我在一家国企工作 已经签了5年的劳动合同 现在想辞职 但是怕公司要违约...
庾桑货在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
15395585394：我在国企工作了4年半了,合同到期若公司不和我续签合同我能得到哪些经...
庾桑货正常情况下，劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，用人单位应根据工作年限，第一年补偿一个月的工资。如剩余期限不足半年的补偿半个月工资，如果剩余工作年限多于六个月不足一年的，则按一个月工资补偿。但是，在有些情况下，要依具体案情分析。比如，如果这工作过的四年半，已经签订了...
15395585394：我和一家国企有企业签订了5年劳动合同,在此期间还可以考国家公务员吗...
庾桑货可以考。但会受到你与用人单位所签订《劳动合同》的约束（详见劳动合同的具体约定，来判断你可能需要承担的违约责任）。建议考前尽量和单位多沟通，沟通得好的话，单位也不会为难你的。否则，可能会有些麻烦。不过，一般情况下提前一个月通知用人单位，就可以解除劳动合同了。
15395585394：我和国企签订了五年的合同,现在过了试用期但是还在见习期,而我又考...
庾桑货提前一个月通知用人单位，就不要承担违约金了吧。好像你这个公司已经违约在先了，没有按约定给你转成正式的。你可以不用承担。即使要承担违约金，也不用那么多吧。太多的可以要求减少。你可以等公司告你。
15395585394：国企签了五年合同,过了三个月的实习期,还有九个月的见习期,不想在这...
庾桑货你是否能够得到赔偿要看你被劝退的原因以及你是否和公司签署过不利于你的书面声明什么的，正常你应该能够得到补偿，因为你已经度过了试用期啦。
15395585394：我在一家国企工作三年半了,合同是五年,现在我不想在这家公司工作了,现...
庾桑货公司辞退你对你以后找工作有影响，很可能因此被拒绝招聘。补偿细则在公司条款上有说明的，法律有规定。最好主动辞职，毕竟是你自己不想干了，
本人终止劳动合同是没有任何补偿的。公司终止的话就可以了。
您好！按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应按员工每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍予以赔偿。如有争议，你可申请劳动仲裁，依法维权。
福利没有，补偿是：工作满一年补偿一个月的工资。从2008年1月1日起计算，工作每满1年，公司给你1个月工资的经济补偿。
假如你工资较高，需注意，补偿的工资标准不超过你所在城市职工平均工资的3倍。
比如你工资1万，你所在城市平均工资3000，那么公司就按照9000的标准给你。
假如你算下来工作满4年，那么公司给你9000*4=36000元。
协商解决
在国企签5年半合同快到期了。如果公司不在签合同，我能得到什么补偿或福利？视频
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庾桑货一般单位都有规定，出勤多少月才可以领导年终奖，如果像你这样工作不满一年的只有8个月 ，具体要看公司的规定了，但其实你可以和领导协商，看看有没有可能给你 ，如果有规定的话，不给也是可以的，毕竟年终奖 就是要干到年底才有的，我们单位离职的人都没有的，除非提出要求的，又比较会闹的，领导...
庾桑货转行跟你延续5险没必然联系，你只要不离开现在社保的统筹地区，新单位续缴就可以了。如果跨统筹地区，需要新开社保户口，评新单位所在的市人设局的凋令及转保手续进行社保续接。
庾桑货行啊，只要你用心，证据都能找到，以后国企要为此事负责的：关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...
庾桑货1. 若劳动合同到期，用人单位不选择续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。2. 若单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。3. 在接到终止劳动合同的书面通知之前，劳动者应继续履行劳动合同规定的义务。4. 法律支持劳动者在特定情形下解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，这些...
庾桑货在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
庾桑货正常情况下，劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，用人单位应根据工作年限，第一年补偿一个月的工资。如剩余期限不足半年的补偿半个月工资，如果剩余工作年限多于六个月不足一年的，则按一个月工资补偿。但是，在有些情况下，要依具体案情分析。比如，如果这工作过的四年半，已经签订了...
庾桑货可以考。但会受到你与用人单位所签订《劳动合同》的约束（详见劳动合同的具体约定，来判断你可能需要承担的违约责任）。建议考前尽量和单位多沟通，沟通得好的话，单位也不会为难你的。否则，可能会有些麻烦。不过，一般情况下提前一个月通知用人单位，就可以解除劳动合同了。
庾桑货提前一个月通知用人单位，就不要承担违约金了吧。好像你这个公司已经违约在先了，没有按约定给你转成正式的。你可以不用承担。即使要承担违约金，也不用那么多吧。太多的可以要求减少。你可以等公司告你。
庾桑货你是否能够得到赔偿要看你被劝退的原因以及你是否和公司签署过不利于你的书面声明什么的，正常你应该能够得到补偿，因为你已经度过了试用期啦。
庾桑货公司辞退你对你以后找工作有影响，很可能因此被拒绝招聘。补偿细则在公司条款上有说明的，法律有规定。最好主动辞职，毕竟是你自己不想干了，
