国企签了五年合同，过了三个月的实习期，还有九个月的见习期，不想在这干了，用交违约金吗？
一、实习期最多不超过六个月，你说一年，那用人单位是违法的。二、因为你的实习期已过，已转正，说明你并没有反对意见，那么的违法是不会影响到整个劳动合同五年期的，只能代表部分无效（实习期），那么有效部份（劳动合同五年期）还要继续执行下去。你现在要辞职的话，要提前三十天通知用人单位，然后才能与用人单位解除劳动合同。三、违约金怎么交，那要看你与用人单位的劳动合同内是怎样约定的。四、怎么才不用交违约金，这个问题要求用人单位了，除非用人单位与你约定的违约金条件是违反劳动法律所规定的，否则，你要么履行劳动合同，要么交违约金吧。
实习期并不是试用期，实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，所以过了实习期后用人单位约定试用期是合法的。实习期只针对在校学生，如果非在校学生，实习期就是试用期，试用期满后再次约定试用期是违反劳动合同法规定的行为。法律分析如果是实习生转正时中间还有试用期的话是正常的，通常，试用期的工资会被打八五折，这也是为什么实习了一段时间后转正仍需要试用期的原因之一，但是，如果是转正的话，不仅仅是要考虑有没有试用期的问题，因为即使有试用期也是很短的时间，更加应该考虑的是其他的一些问题，尤其是签合同时的一些注意事项。实习期之后是有试用期的，有的公司实习期完之后还会有试用期，严格来讲，实习期和试用期是两个不同的概念。实习岗位是公司提供的临时岗位，一般是做一天工作就给一天的工钱，或者计件计费，实习岗位也有短期和长期两种，通常是招聘在校生或者临近毕业的学生，目的就是为公司储备人才，择优转正。试用期是公司提供的正是岗位中，在前两个月，双方互相了解、评估的阶段，是一个双向选择的阶段，公司在评估候选人的同时，候选人也在心中默默衡量这份工作是否真的适合自己，实践出真知，只有踏踏实实在做这份工作才会有切实的感受。公司不用为实习生缴纳社保，但是要为试用期的员工依法缴纳社保。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你是否能够得到赔偿要看你被劝退的原因以及你是否和公司签署过不利于你的书面声明什么的，正常你应该能够得到补偿，因为你已经度过了试用期啦。国企签了五年合同，过了三个月的实习期，还有九个月的见习期，不想在这干了，用交违约金吗？视频
相关评论：
钭罗货你是否能够得到赔偿要看你被劝退的原因以及你是否和公司签署过不利于你的书面声明什么的，正常你应该能够得到补偿，因为你已经度过了试用期啦。
钭罗货这合同有问题啊，你签的合同是五年，试用期最长半年，这合同明显违反劳动法，加班及国家节假日不支付加班费也明显与劳动法规定相违背，你可以凭合同与单算协商也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
钭罗货签订了五年的劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者5个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人...
钭罗货您好，如果您请假得到了正常的批准，回去上班应当正常安排岗位。
钭罗货提前一个月通知用人单位，就不要承担违约金了吧。好像你这个公司已经违约在先了，没有按约定给你转成正式的。你可以不用承担。即使要承担违约金，也不用那么多吧。太多的可以要求减少。你可以等公司告你。
钭罗货企业要赔偿违约金是否合法，那就要看你当初与国企签订的劳动合同里面的细则，按年限，你肯定违约了，肯定有违约赔偿金需要你付，但具体数额，还要看合同的详细规定，这是有法律依据和效力的，国企单位也不会漫天要价，得依据合同来办。
钭罗货1、劳动合同到期，自然解除双方劳动关系，双方互不承担任何违约责任。2、国企的人力资源部或者您所在的部门，如果有继续与您签合同的意愿，一般应该在您合同到期前几个月征求您的意见。如果不是工作疏忽，单位没提续签的事情，那么基本可以确定单位也不想再续签了。3、在您合同到期前一个月，建议您直接向...
钭罗货国企合同起步五年，试用期半年
钭罗货国有企业签订劳动合同3年，那么到期续签合同期限，劳动者咨询单位人事部。
钭罗货你单位的实习期是违反法律规定的。还有就是支付违约金也是违反法律规定的。法律只有两种情况可以支付违约金，第一就是签订了竞业禁止条款，第二就是花费了巨额给您培训！
