这种三方协议附加协议合法吗?

三方协议的附加协议的合法性~

协议上约定违约具体时间，有点搞笑，一般情况下，合同只约定履行时间及双方的权利义务，一方提前不履行义务是违约，你可以随时违约，诉讼到劳动仲裁，要求终止劳动合同。

法律没有明确规定三方协议补充违约金条款是违法的，既然法律没有规定，那只要双方认可就是合法的，协议已经签了，那就代表双方都认可了。而且很多企业为了防止毕业生毁约，都约定了违约金条款。不过你可以和企业商量，尽量争取企业不追讨，毕竟钱也不多，我们企业也遇到过违约的，但是极少数，对方态度很好，理由也充分，所以没有追究。

我是今年毕业的，在三方协议上也是费了很多周折，发生了一些很不愉快的事情，因此总结了几点经验，在此与你分享一下
1.三方协议尽量不要签，在你没有把握一定要留在某个公司里的时候那只是一个累赘，对学校而言只是统计学生就业率的一个凭据，如果说与派遣证挂钩，你可以交上一份空白协议，然后由学校把派遣证的派遣地印成你家庭所在地的人事部门，这样你的派遣证到哪都能用（仅仅代表你毕业之前没有找到工作而已，我们学校是这样的）
2.在三方协议上附加违约金条款是合法的，只要不是太过分，一般在5000一下都是可以的，毕竟你也签字了，说明你认同公司的做法。
3.三方协议顾名思义是由学生，单位，学校三方共同签订的协议，像你说的在学校没有盖章之前这份协议是不生效的。
4个人建议：像你这种情况，最好重新领一份新的三方协议，但是不能让现在的公司知道，否则人家肯定不愿意，我当时的协议都已经盖章了，最后撒谎弄丢了，又重新领了一份交到学校，最后派遣证发到家庭所在地这里了，公司也没去，给主管打了个电话这事就算了，反正公司也不能追到你家叫你去上班，他们也没那个闲工夫。呵呵，以上是我的建议，希望能给你点帮助。

三方协议不是劳动合同,所以这样规定是合法的
你要找其他的单位必须原单位解约
否则同时签署两份三方,按照三方的签字时间,先签署的有效

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