我是今年单位改制下岗职工单位97年交的养老保险请问交够15年我可以不交了吗到退休年龄可以享受养老保险吗
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下岗职工养老保险交够十五年以后不交可以吗~
养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。
养老保险政策规定，交够15年后，即可领取养老保险金待遇。你可以享受待遇的。
希望我的回答能够帮到你。
刚问过社保态度恶劣的放了一臭屁：不可以，要一直交到60岁。
我是今年单位改制下岗职工单位97年交的养老保险请问交够15年我可以不交了吗到退休年龄可以享受养老保险吗视频
相关评论：19398626059：我是今年单位改制下岗职工单位97年交的养老保险请问交够15年我可以不...
景性苏养老保险政策规定，交够15年后，即可领取养老保险金待遇，是可以享受养老保险待遇的。养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以...
19398626059：我是改制下岗职工、再就业单位未给我买社保、现在单位属特殊工种、我...
景性苏第二，你如果是特殊工种，要根据档案核定，没有相关档案特殊工种的资料，并且没在劳动部门备案的，是不办理特殊工种退休的，第三，改制下岗，如果劳动关系还在单位，应该在原单位办理退休，如果已经和原单位解除劳动合同，应该在你最后一个签订劳动合同的单位办理退休。
19398626059：单位改制下岗职工最新补偿
景性苏第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
19398626059：我事业单位改企业后,让职工下岗违法吗
景性苏如果是第二种情况，单位可能是想让你感觉收入低了你自动办理辞职手续，达到单位不给予你补偿的目的，你就走与单位协商解除劳动合同的路而不是辞职，单位也得给予补偿，要么公司就得安排上岗，实行同工同酬。
19398626059：单位改制被迫下岗失业,合同工与正式工有什么区别?
景性苏根据说法，单位是被迫买断下岗失业人员的，也就是下岗后成为真正的社会无业人员 由于前面提到的用工制度改革和员工身份的转变，过去身份定位和习惯称谓的地位已经不复存在，应该统称为企业改制中的下岗职工 根据关闭破产企业的国家政策，国有企业下岗职工可以在经济补偿和一次性安置费的基础上与企业解除劳动...
19398626059：单位改制被迫买断下岗,国家固定工和合同制员工有什么区别?对此你怎么看...
景性苏他并不会区别说白了的固定不动工或是说白了的劳动者编外人员，事实上全是一视同仁的，由于都遭受劳动法公平的待遇。依据阐述，企业改革迫不得已买断合同下岗下岗，也就是下岗辞职后变成了一名真真正正的社会发展失业人员。因为上述情况的劳动力体制改革与职工真实身份变换，以往的真实身份精准定位情况，...
19398626059：单位改制被迫买断,造成下岗失业,正式工和合同工有什么区别?
景性苏综上所述，单位改制后的下岗职工不再有国家正式职工与劳动合同制职工的区别，按照在单位工作年限和在单位工作一年后一个月工资的补偿标准进行补偿。 根据《劳动合同法》的规定，除离职前平均工资超过上一年度职工月平均工资三倍的人员外，最高赔偿期限不得超过12个月。在其他情况下，没有超过12个月的...
19398626059：我们这改制以后下岗,现在下岗职工要求原来的企业给我们交纳养老保险...
景性苏信访不管，去法院试试吧，毕竟这是劳动法管的事儿。
19398626059：单位改革,工龄12年的我面临下岗,我想问一下按照新劳动法我应该获得什...
景性苏根据劳动合同法第九十七条之规定:08.1.1号之后的每满一年给予一个月的补偿；08.1.1之前的根据以前劳动法的相关规定执行。补偿标准最多12个月，08年以后的你也可以根据劳动法的规定每满一年补偿一个月，这个需要你跟你单位协商。你所说的情况属于劳动合同法第四十一条之规定的情况：有下列情形之一，...
19398626059：我是下岗职工单位以前是55退休,这回买断了怎么退休呀?
景性苏档案里有特殊工种的工作年限，满足要求的话照样五十五退休，自己到社保局办理退休手续。
养老保险就交15年，真可以不交吗？到底怎么领取的多？这个帐咋算
只要有15年是可不交的,但养老金是当地规定的最低标准
养老保险政策规定，交够15年后，即可领取养老保险金待遇，是可以享受养老保险待遇的。养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。
养老保险政策规定，交够15年后，即可领取养老保险金待遇。你可以享受待遇的。
希望我的回答能够帮到你。
刚问过社保态度恶劣的放了一臭屁：不可以，要一直交到60岁。
我是今年单位改制下岗职工单位97年交的养老保险请问交够15年我可以不交了吗到退休年龄可以享受养老保险吗视频
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景性苏养老保险政策规定，交够15年后，即可领取养老保险金待遇，是可以享受养老保险待遇的。养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以...
景性苏第二，你如果是特殊工种，要根据档案核定，没有相关档案特殊工种的资料，并且没在劳动部门备案的，是不办理特殊工种退休的，第三，改制下岗，如果劳动关系还在单位，应该在原单位办理退休，如果已经和原单位解除劳动合同，应该在你最后一个签订劳动合同的单位办理退休。
景性苏第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
景性苏如果是第二种情况，单位可能是想让你感觉收入低了你自动办理辞职手续，达到单位不给予你补偿的目的，你就走与单位协商解除劳动合同的路而不是辞职，单位也得给予补偿，要么公司就得安排上岗，实行同工同酬。
景性苏根据说法，单位是被迫买断下岗失业人员的，也就是下岗后成为真正的社会无业人员 由于前面提到的用工制度改革和员工身份的转变，过去身份定位和习惯称谓的地位已经不复存在，应该统称为企业改制中的下岗职工 根据关闭破产企业的国家政策，国有企业下岗职工可以在经济补偿和一次性安置费的基础上与企业解除劳动...
景性苏他并不会区别说白了的固定不动工或是说白了的劳动者编外人员，事实上全是一视同仁的，由于都遭受劳动法公平的待遇。依据阐述，企业改革迫不得已买断合同下岗下岗，也就是下岗辞职后变成了一名真真正正的社会发展失业人员。因为上述情况的劳动力体制改革与职工真实身份变换，以往的真实身份精准定位情况，...
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景性苏信访不管，去法院试试吧，毕竟这是劳动法管的事儿。
景性苏根据劳动合同法第九十七条之规定:08.1.1号之后的每满一年给予一个月的补偿；08.1.1之前的根据以前劳动法的相关规定执行。补偿标准最多12个月，08年以后的你也可以根据劳动法的规定每满一年补偿一个月，这个需要你跟你单位协商。你所说的情况属于劳动合同法第四十一条之规定的情况：有下列情形之一，...
景性苏档案里有特殊工种的工作年限，满足要求的话照样五十五退休，自己到社保局办理退休手续。
