应聘人事专员时如果hr问你可以为公司带来什么时应该怎样回答，首先我不是人力资源专业的，也没有相关经验

人力资源专员面试的时候自我介绍应该要怎么回答比较好？~

自我介绍是求职面试中的第一道关，直接决定了这场面试，在面试官心中的定位。而很多人总是不知道如何有效地利用到这一环节，因此说了很多废话，甚至直接暴露出很多减分项。可以通过以下分析来 做自我介绍：
1 、我是谁。
首先是要介绍自己的名字，最好选择逐字介绍，让HR清楚你的名字该如何拼写，同时也能加深对这个名字的印象。通常这样的开场，别人能够看出你有一定的职场经验，或者在这方面下过功夫。

2、 我来自哪里。
通常说到这个问题时，三两字概括略显平淡，达不到什么好的效果。最完满的一个回答：出生于XX，在XX接受教育，到XX来求职，目标是XX，尽可能多的表达，目的是为了拉近自己与HR之间的距离。

3、我的教育背景。
即便是简历上已经将这部分写得很详细，到了面试这一刻不妨再重新组织语言介绍一遍。如果毕业后有过培训经历的请重点介绍，营造出一副职场老手的样子，或许能加分不少。
4、我的工作经历。
以上都在介绍“我是谁”，那么接下来这个问题重点就是考察能力了。我们可以将问题换种表述：“做了什么”，“能做什么”，“要怎么做”，这是自我介绍的核心部分。

即便是初入社会的毕业生也得到过参加社会实践的机会，但凡出去求职，绝不会是完完全全的白纸一张。有项目经历的，重点描述项目流程和难点。
5、 提前准备。
自我介绍中的核心内容，很可能是面试官后续发问的内容。需提前重点准备。这一点一定要引起重视，你最想让面试官知道的内容做好准备，扬长避短，不要给自己挖坑。比如你说“自己学习能力强”，这就是一句假大空的话。谁都可以说自己学习能力强。说自己学习能力强，最好举例说明。
扩展资料
三分钟自我介绍
如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。
通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。
一分钟自我介绍
有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢? 面试官规定的自我介绍时间缩短，如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。

呵呵。。如果是我，会如下回答。共参考啊。
不要正面回答问题，正面回答的话就会绕进去。

你好： 我自己认为我这个人，责任心和执行力比较强，而且沟通能力也不错。如果我真正成为贵公司的一员。我会尽自己最大的努力把分内及老板交代的事情做好。让老板尽量少在我的工作上费心。路遥知马力，现在我说我能为公司带来什么，我想都是空谈，只有通过真正的事情，才可以体现我的价值。公司给我一个舞台，我会演奏一段很美丽的舞蹈。

个人观点：先理顺自己为什么入行HR，个人的优势是什么，最只要的是能自圆其说。有自信了，提什么都能回答出自己的特色。另外，一楼的回答就是一份能立足本职又能打动很多HR的回答。

人事专员主要做什么？如果侧重于招聘，你可以说以你的工作经验，来为公司网罗业内相对优秀的人才为公司服务。

现在我无法给到你肯定的回答，但我有自信，相信自己的学习能力与沟通能力，时间会证明的。

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