怎样适应未来工作环境与生活

如何面对未来，现在的工作环境已经不适应我。~

立足本职,社会不会迁就你为你而改变,你要改变以适应这个社会.
以上是官面话.
如果觉得工作环境不适合自己,眼光放开一点.
如果是很看重这个工作,那能申请调职就申请调职,不管能不能成功一定要申请,先表明态度,领导找你谈动机问题你可以说是想重新锻练一下自己什么的理由,能行就离开岗位了开始新的工作,不能行要么就选择离开,要么就选择继续忍着.
如果工作很普通,只是担心找不到工作的话,那就别想那么多,一句粗话,哪儿的黄土不埋人.你肯定不是没这工作就活不下去,而这工作也不是没了你就不能转了.没有留恋只有厌恶的话那该走就得走.
但不管是哪一项最后离开的可能笥都大一点,但在离开之前我推荐你一定给自己一段时间,三个月,六个月,一年也行,努力学习岗位业务知识,钻进工作中去找工作方法\找革新的途径,然后一旦有所想法就与领导沟通,说出自己想说的,做自己想做的,发挥出你自己的全部能力,全心全意的把工作做到最好,看看自己到底能在这个工作岗位上做到什么程度,如果做完了这一切还是觉得不适合自己.
那你再选择离开,这样起码以后你回头想来不会对自己的决定有任何遗憾.

一、自我分析

　　兴趣——喜欢干什么； 职业能力——能够干什么； 个人特质——适合干什么； 职业价值观——最看重什么； 胜任能力——优劣势是什么。 我的优势能力 我的弱势能力 自我分析小结：

　　二、职业分析

　　参考人才素质测评报告建议以及通过xx等途径方法，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。 1.家庭环境分析如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响 2.学校环境分析如学校特色、专业学习、实践经验等 3.社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等 4.职业环境分析行业分析（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析）

　　职业分析（如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）

　　企业分析（如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）

　　地域分析（如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析） 职业分析小结：

　　三、职业定位

　　综合第一部分自己适合做技术类的工作，喜欢对能力有挑战的地方，南方较适合自己；第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的分析：

　　1.内部环境因素 优势因素： 弱势因素：

　　2.外部环境因素 机会因素： 威胁因素：

　　结论： 职业目标 将来从事（xx行业的）xx职业 发展策略 举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展） 职业生涯发展路径 举例：走专家路线（管理路线等） 具体路径 举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx

　　四、计划实施

　　1.短期计划 （大学计划） 20xx年～20xx年如大学毕业时要达到 … 如：大一要达到…大二要达到... 或在xx方面要达到…如专业学习、 职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主…，或为了实现xx目标，我要…

　　2.中期计划 （毕业后五年计划） 20xx年～20xx年如毕业后第五年时要达到 …如毕业后 第一年要 第二年要…或在xx方面要达到…如职场适应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等

　　3.长期计划 （毕业后十年或以上计划） 20xx年～20xx 年如退休时要达到 …如毕业后 第十年要 第二十年要… 如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等方向性规划详细执行计划如下：本人现正就读大学x年级，我的大学计划是……

一、要做好心理上的调整
　　对新环境的不适应，集中表现为心理上的不适应。很多刚刚跨入社会的职场新人都特别怀念大学时代，每当想起和老师、同学们在一起的日子，随心所欲、谈笑风生，何等快乐，而今面对的却是一张张陌生的面孔，心里常常会有说不出的别扭。过去经济上靠父母资助、生活上有学校管理、学业上有老师指导，而今一切要靠自理、自立，怎么样也觉得不习惯；尤其是下班以后，独自一个人回到空荡荡的家，心里倍感孤独。
　　1、要主动调整生活节奏 　　以前在大学的时候，生活节奏比较简单，过着三点一线的生活，也比较自由，经常是早上想什么时候起就什么时候起，有时候逃课也没人管。上班了就不同了，如果迟到就会扣工资，还要受批评，严重的还要被开除；你也许要经常出差，到处奔波；你也许要经常和客户打交道等。职场上的生活节奏复杂得多，所以，要学会及时调整。
　　　　进入社会后，你就不是一个学生了，不要再以学生自居。进入新单位后，首先应该认清自己在工作环境中所承担的工作角色以及这个角色的性质、职责范围，弄清楚工作关系中上级赋予自己的职权和自己承担的义务。只有这样，才能尽心尽力地扮演好自己的角色。而那些角色意识淡漠的人往往不知道自己在单位里该干什么，自己做的事情推给老板做，自己不该做主的事情却擅自做主，结果弄得里外不是人。
　　3、熟悉公司的环境，了解公司的文化
　　进入一个公司应该首先熟悉公司的大环境，了解公司的各项规章制度，别等自己犯了规后才去了解。每个公司都有不成文的规则，了解并顺从这些规则，有助你融入这个大环境，别企图打破它。
　　4、迅速进入工作状态，创造成绩
　　别奢望公司会花很长的时间对你进行培训。每个老板都希望新人迅速做出成绩来。你必须自学。为了加快学习的速度，你可能需要加班，甚至把工作带回家里去完成。
　　5、学会与他人合作，向你的同事寻求帮助
　　能与人默契合作是一项本事，有的人天生具有这个本事，而大多数人需要后天的不断学习才能做到。请求同事的帮助可以加深你和同事的感情，但是别重复问同一个问题，也不要拿无数问题麻烦同一个人。
　　从细节上注意自己
　　比如，别有事没事找人瞎聊。大家知道，每个公司都有一些爱道人长短的人，他们爱加盐加醋。你稍微不小心，你说的话就会被传到上司的耳中。所以，一定要管好自己的嘴巴，穿着得宜。“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。不要在上班的时候做自己的私事，包括吃零食、打私人电话、看小说、听音乐等。
二、学会适应新环境
学会适应新的工作环境，是一个人获取职业成功的前提和基础，如果稍微遇到一点困难，或遭受一点挫折，就这山望着那山高，终难有所收获．具体说来，怎样培养自己适应环境的能力呢？
　１、意识到适应工作环境是必须的，我们无法改变 一个人不可能总是生活在同一个环境中，即使是生活在同一个环境中，环境也会时常发生变化，如果不能适应环境的变化或者适应新环境，就只能归于失败。是金子总会发光，至于什么时间发光完全看个人的适应能力问题。所以，我们必须意识到适应工作环境是必须的，如果不愿意去主动适应，那么我们就不可能有什么大的发展，甚至连一个稳定的工作都难以找到。
２、要有自知之明，不要过分看重自己
有很多刚参加工作的职场新人，总是踌躇满志，渴望在好的工作岗位上一显自己的才华，因此大多数人都要求工作单位考虑自己的专长。其实仔细想想，这恰恰是没有自信心的表现，为什么除了专长就不能做点别的什么，要知道你自己所谓的专长其实并不一定是用人单位所期待的专长，用人单位往往更看重那种一专多能的人才，在机会合适的时候才考虑你的专业。大多数情况下是用你的非专业才能。即使是真正的才子，真有一技之长，也不能期待一步到位，因为开始的工作对于以后干本专业起着良好的铺垫作用，这是许多工作多年的人们经验的总结。
３、不要这山看着那山高，好高鹜远不可取
有人说，不断跳槽可以锻炼人的生存和适应能力，其实并非如此，如果真是这样的话，代价也稍嫌偏大．有的人地确很有才气，对自己手头的工作也能够胜任，可总以为自己没得到重用，总以为自己的付出与收入不成比例，因此当听说某某到什么单位拿了多少钱和升了什么职时，便也跟着频频跳槽，几年下来工作换了一个又一个，仍然没有找到合适的工作单位，白白浪费了几年光阴．要知道许多资历与经验要在工作的过程中才能积累，需要相对稳定的工作环境，老是这山望着那山高，终难有所收获．
４、虚心学习，主动向老员工请教
到一个新单位之前，先找出与新工作环境相关的报道或资料读一读是一个很好的方法。其次是多向老员工请教。

今天的文章和大家分享小编对入职新公司如何尽快适应的的总结，希望能够帮助即将入职新公司的你们。

1.积极参加公司活动

如果有新员工培训，最先要主动报考参加，越快参与越好。由于刚新员工入职大家也许都还没过多的工作，不容易由于工作危害新员工培训。通常许多学生觉得新员工培训不重要，一直拖到最终。反过来，我觉得新员工培训针对新手迅速融入新领域十分关键。新员工培训中，能够掌握公司的文化艺术、管理制度、不可以碰触的红杠及其周边同事的工作设计风格等。要是没有新员工培训，有交流会一类活动的还可以参与，根据参加活动，也可以掌握公司的一些状况。新员工培训时，要主动地表示自身，表述自个的环节中会持续提升自信心，为事后工作奠定基础。我还在参与新员工培训时，工作组有一个每日任务是制作短视频，恰好我平时爱剪辑视频，随遇而安担负了这一工作。学习培训完毕后，还获得了荣誉证书，周边的同事也会一下子记住你。

2.上下班时间交通出行

换了新公司，假如公司地址在以前不熟悉的地方，要考虑到代步工具的的难题，掌握是不是常常拥堵。提早查好线路，依据公司的工作时间提早预埋好时间，不必由于换了新领域工作晚到。我的新公司直线距离背井离乡并不是非常远，由于在后厂村，是众所周知的拥堵。我各自试着了打的和乘坐地铁工作，由于乘坐地铁工作要转向，而且转乘期内要走一段路，必须耗费1个三十分钟到公司。历经多次试着最后挑选顺风拼车上下班时间，经济发展可以接纳，还可以节约大半个多钟头。

3.吃饭的挑选

一天绝大多数时间在公司渡过，吃饭的情况也无法忽视。能够多在公司周边转一转，先吃一圈，试着去不一样的地区，掌握周边都有什么吃的，后边再目的性的挑选。总而言之要始终保持圆润的精神实质工作，日常生活基本要有确保，最好是的办法便是多走走，多试着。由于我想坚持锻炼，来公司后掌握到有健身会所，第一周我就去健身会所掌握有哪些场所，什么运动合适自身。有关吃饭的难题，也是每日去不一样的对话框找吃的，最后谈妥几个是能够常常选用的。包含午睡的时间，先观察别的同学的休息日，再按照自身的作息时间调节。

4.多与老同事沟通交流

‌‌除开新员工培训，能够利用吃饭等休息日与单位同事沟通交流。如果有同事积极叫你吃饭，即便自身不愿意去也需要把握住这种的机遇，由于在吃饭的环节中，根据同事间的闲聊，能够侧边掌握公司或是机构的状况。尤其是产品运营，‌‌必须掌握单位里面的研发的步骤，文本文档习惯性等，这种可以与同事闲聊环节中认识到。与同事沟通交流后，也会逐渐融进团体，心里有信任感是很重要的，给自己进行下一步的工作很有协助。因此，觉得新的工作自然环境与自身预估不符合时，能够看一下自己是不是全力以赴地加入新的自然环境。

5.积极掌握业务流程

与领导沟通交流工作总体目标：在了解新领域的与此同时，更主要的是怎么才能了解商品，确立自身的工作总体目标。一般新员工入职后上级领导会与咱们沟通交流工作总体目标。要是没有确立，我们可以积极找领导干部沟通交流，把自己的疑惑表现出来。看相关的文本文档：假如单位有文档库，先把公司的文本文档看一遍。产品运营要重点关注产品简介、要求原形等相应的文本文档。根据看文本文档能够知道设备及其写需求分析文档及原形的设计风格，为后边的工作做准备。掌握竞争对手：假如新的工作是以前并没有担任过的领域，能够根据竞争对手与公司商品对比的方法，来迅速掌握新兴行业。能够利用碎片时间搜索材料，再输出调查文本文档，调查时能够根据这好多个层面进行：全部领域的市场占有率有多大，目标客户是什么，大家现阶段年盈利状况，与竞争对手比优点在哪儿，当今设备的难题，公司领导干部的策略等。那样能清楚掌握公司商品在所有领域的影响力，也可以为后边产品策划工作做准备。来一个新的自然环境，许多老同学聚会关注大伙儿几个方面下班了，这个问题来公司的一周内就可以认识清晰。做为机构的新生力量，你的一言一行别的同事都有可能会关心。尽可能晚一点下班了，这段时间你的工作时间很有可能不是规律性的，人体和思想上面在融入。心里最先要接纳可变性，根据一段时间的融入会慢慢寻找规律性和自身的节奏感。赶到一个新公司，如果你觉得满足感提高了，对公司的渗透到度便会更快。

最终汇总

刚来一个新的自然环境，要秉着做人要低调、高调做事的标准。刚加入的第一个月主要是适应新环境，让心身都接纳新的条件和作息时间。非常好的融进公司了，下面的挑战便是工作，‌能够利用早上或是双休日的时间精通业务，迅速的让自身进到人物角色。最终祝福，换工作的朋友们都能快速融入新公司，寻找自身舒服的工作和生活习惯。‌

---

怎样适应未来工作环境与生活视频