员工不服从安排如何在不必支付经济补偿金的前提下解除劳动合同？

公司员工不符合岗位要求，解除劳动合同需要支付经济补偿金，如何支付？~

用人单位可以解除劳动合同但是需要提前30日通知劳动者，并且支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1、员工不服从安排，用人单位应收集证据，如果员工的行为累计达了严重违纪的程度，解除合同是不用支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

　　用人单位可以要求劳动者写辞职书或者用人单位有证据证明用人单位是不服从安排的，是可以解除劳动关系的，并且是不需要支付经济补偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　

1、如果你想他走，你只能劝退该人，要该人自己提出辞职；
2、如果他不提出辞职，你自己的想法：放假---可以，但是还需给他工资，下调工资---劳动合同约定的工资不能随便更改，调动部门---如果你不能证明他不能胜任，你不能调岗。
3、他经常请假，如果是事假的话，你可以根据公司情况不予批准。

放假休息也要支付工资，至少不低于最低工资标准。下调工资违反劳动合同约定，调动部门违反《劳动合同法》第35条。如果该员工没有什么大错的情况下公司要想与员工解除劳动合同，一是协商，二是支付补偿，甚至是赔偿。

制定日常工作规范、规定，违反规范、规定时，可以作出处罚，如果不能胜任、又或者调动到其他部门/职务，下调工资不能违背劳动合同原则，或者就他目前的工作状况作出协商解除劳动合同。协商解决不需要支付补偿。

即使是支付补偿金的话，工作不足4个月又能支付多少呢？同时由于他不服从工作安排或请假，找一个岔口就可以解聘和处罚他，让他个人支付请假期间的社保险，完全可以达到不支付他经济补偿，最后让他滚蛋为止。

说实在话,我司员工签订的劳动合同其实根本没什么实际作用?因为内容跟实际不符的。工作时间、薪资标准都跟实际不同，工作时间是5天8小时制，但实际是6天8小时制，而薪资标准则全部统一写当地的最低工资标准，这样的话我可以下调工资不？(注劳动合同目前两份均在公司手中）
还有我们公司的员工是按天计薪的,当天没有上班就没有薪资,这样放假时也要支付工资吗?
1、你的合同存在问题，6天8小时，那么有一天就是加班，实际发放工资比合同约定工资高，如果钱是打卡的话，发生争议的时候，会支持较高的金额。如果员工没有任何证据证明金额的话，会以劳动合同约定的金额为准。

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