暑假打工离职不给，怎么办
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
根据劳动合同法中关于实习期的有关规定，你朋友可以辞职且办手续，如果真的不让走，那需要律师介入，会更好。你可以先百度律师港湾咨询后，再决定是否请律师。根据合同法第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
该用人单位做法确实不合法。
1、拿出你的学生证和有关证件给公司看，并建议写一份情况说明，告知需要辞职上学，并不是有意要离开，而是无奈，等在放假的时候一定还回来！
2、劳动法规定，试用工及实习生如果要辞职的话，需要提前3天或1周的时间（你们公司应该有规定），你将辞职信和情况说明给你们公司负责离职的部门，7天以后即使对方不批准，也可以正常离职
3、建议保留工作证及有关证明你工作的记录，假如对方不给你工资，你也可以去当地劳动局申请仲裁，要回你的工资！
可以去劳动局告。
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国狡相暑假工可以申请劳动仲裁。劳务派遣工可以和用工单位申请劳动仲裁。暑假工打工是可以去申请劳动仲裁的，而且如果在单位里面打工，但是老板没有按照合同给报酬的话就可以去申请。同时也可以看到，现在很多地方上班都需要合同，有合同才好办事。那么无论是在厂子上班还是去哪里上班，都一定要先维护自己的合法权益...
国狡相如果你在打工之前 ，已经和用人单位协商好了离职日期 。但是他们现在却不让你走的话 ，你可以去当地劳动局举报，让他们处理
国狡相二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
国狡相详情请查看视频回答
国狡相工厂辞职结算工资去找财务部结算工资，由于你是临时工暑假工薪资待遇可能和在职员工不同甚至工价也会偏低具体详情根据你入厂前和主管或人事谈的薪酬而定。结算工钱找财务办理结清手续
国狡相虽然钱少不值当去打官司，但是这个时候你可以借助媒体，媒体的力量很大的，我在暑假的时候就遇到到芜湖的一个生活频道记者带着摄像机，领着几个暑假打工的学生去讨债的，而且终于是讨到了。一般情况下，所有公司的老板都会很在意面子的，最起码会在意自己公司的效益以及影响。建议楼主也只能这样去做了，...
国狡相暑假工如何辞职？你是暑假打工的学生在暑期时候打工，现在离开距离你离开只有4天的时间，但是你觉得老板人很好，所以一直没有办法说离职的事情，因为老板没有找到人，即使老板没有找到人，你也应该告诉他，到了4天你必须得走，因为你不能耽误了学业，所以现在你要做的不是不好意思，而是让老板知道你必须...
国狡相当然可以，按照合同规定你已经提前十日告知了离职，用人单位没有任何理由扣钱！你保留好你的离职申请直接去人设局找劳动监察就可以了！劳动合同必须在人社局备案的，你可以去查看！没有备案就是用人单位违法了，还得罚款。
国狡相第六十八条的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。这也就是说，如果不满16周岁的未成年人打工就是违法的。
国狡相问问他们，一个美国的门市部有什么资格在中国横？虽然外国企业在中国真的都很横。既然是一名学生工，那就类似于暑假工，临时工，这种问题只要辞职，他们就得给办理。如果不给办理，直接给劳动局打个电话，再在网络上曝光一下，绝对办的妥妥的。当然，有钱好办事，人家毕竟是资本家，如果能协商处理，最...
