深圳富士康师2除了工资都有什么福利？

深圳富士康师2的待遇怎么样，底薪一般是多少~

你好！
我来回答吧！
师二的工资待遇，有四点构成，如下：
1：底薪（需要你亲自和面试官谈，底薪是由人力资源部决定的，就是你笔试完，第一个面试你的人给的，现在，师二的底薪，2500到2800，不会差多少）
2：职务津贴：根据你的职位，还有你的经验，事业处会有一个评级，通常说，就是800-1200元左右
3：主管加给：这个很不确定，他是由你的直接上司给的，具体的要看你面试时候，对你的能力、经验等是否认可，可高可低，一般说，在1000元左右
4：加班费：底薪加上职务津贴，来算你的具体加班费，通常，一个月加40个小时，大概1500元的加班费

上面的工资是一般的师二的待遇(发不了大写字母，就给你打字吧），比如：工业工程类的、质量管理类的、企业规划类的。如果你是应聘特殊岗位，就另外说了，呵呵！

上面只能给你参考，具体的工资待遇，要看你是什么部门、什么职能、技术含量如何等等（我2011年离职时，是6500左右，现在应该会高点）

说的这么详细了，请采纳下吧，鼓励鼓励我,谢谢先！

在富士康，“师一”是资位，类似于拿工资的等级，从产线普通员工的不诠叙起，往上是员一员二员三，然后是师级，从师一到师十五或更高，跟职位没直接关系。
1、刚进来的统招大专生为：师一
2、统招本科生：师二
3、统招研究生：师三（一般生产单位不招）
4、一般副线长对应资位：员2~员3
5、线长对应资位：员3~师1
6、副组长对应资位：师1~师2
7、组长对应资位：师2~师4
8、副课长对应资位：师4~师5
9、课长对应资位：师5~师6
10、专理对应资位：师6~师7
11、资深专理对应资位：师8~师9
12、副理对应资位：师9~师10
13、资深副理对应资位：：师10~师11
14、经理对应资位：：师11~师12
15、资深经理对应资位：：师12~师13
16、协理对应资位：师13~师14
17、资深协理对应资位：师14~师15
18、副总对应资位：：师16~师18
19、资深副总对应资位：师17~师19
20、总经理对应资位：师19~师20

扩展资料：
富士康员三与一师的区别：
一、职位等级不同：师一为一等程师，员三为三等员工。
二、薪资不同：师一的薪资待遇远高于员三。
三、工作性质：师一属于技术人员的范畴，而员一是才经过考核的正式员工。
富士康员工分三个等级：
一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。
二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是“师级”，也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”，“师三”等。“师一”是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。
参考资料：百度百科-富士康

深圳富士康师2除了工资都有绩效奖、工龄奖、伙食补助、节假日期间的福利等；
一、富士康相对于很多公司而言，福利待遇还是比较好的；
二、工资的增长应当与经济发展水平和社会消费水平相适应；

没有什么福利

你是内部人员还是？
是的我在上海富士康，

没有餐补吗
没有只有一种可能宿舍安排不了有住房补贴，吃饭是自己的一次4.5元，每月你的识别卡里有四百块

450就算是伙食补贴呗
不是那个钱是你自己的工资，没有伙食补贴

(⊙o⊙)哦，这么悲惨
是的

那你是干了几年了，感觉如何，哪个事业群的啊？
8年了，SHZBG也就这样吧

---

深圳富士康师2除了工资都有什么福利？视频