公务员考试什么是结构化面试？

什么是结构化面试，公务员考试的面试流程？~

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
考察部门：部委党群及参公单位、出入境、海关、铁路公安等
考察要点：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性。
结构化面试流程：
面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→下一位考生入场→成绩确认→面试结束。

结构化面试答题流程
1.抽签
考生一般要求提前30分钟到指定地点报到，考场工作人员核对考生面试材料，然后考生抽签确定分组和进场顺序。
2.候考
考生抽签后进候考区等考试，考试未结束不允许离开，上洗手间需工作人员陪同，午饭也由工作人员送至考场以防泄题。
3、考生入场
由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。
4、答题
面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20—30分钟，题目一般是4—5道。

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所谓结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。虽然结构化面试也是通过考官与应考者之间交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。因此，结构化面试的过程规范，面试结果也相对客观、公平、有效。
结构化面试有3个显著特征：

根据工作分析的结构制定面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，明确工作中哪些事例能体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机等诸多方面，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：
（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。
（2）由一般到专业内容的提问。
采用系标准化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

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2014年黑龙江省公务员考试面试都 是结构化的形式，一般情况下，大部分的省份都是结构化的形式进行面试的。

分为两种一种是结构化面试，一种是无领导小组。但是大多数都是结构化面试，7名考官。一般吉林省的面试愿意采取无领导小组，其他的省考以及国考都是结构化面试，面试题目3-4个题目不等，题型为综合分析题，组织管理题，情景应变题，人际关系题，言语理解与表达题，自我认知题。面试都是靠说，申论是写，所以申论分高的同学不一定面试说的好，大家加油吧。

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