我在国企上班，考上公务员了，档案因为政审已经转到人事局了。现在已经公示了，我才在原单位辞了职
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公示：考察合格的拟录用人员，由招录区县、市级部门同时通过张榜、本区县（市级部门）网络、公务员局公众信息网，“考试录用公务员信息”栏对其进行为期7天的公示。公示内容包括拟录用人员报考单位、招考职位、姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、准考证号、毕业院校、现工作单位及各职位要求的其他条件等。公示时要公布举报电话，接受社会监督。
录用审批与试用：录用审批前，若出现拟录用人员不符合招考条件或自动放弃录用资格等情况时，其缺额经市公务员局核准，可按报考同一单位同一职位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。如递补人选出现总成绩并列的，按本招考公告确定体检人选的原则处理。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。新录用的公务员，由招录区县、市级部门发放《公务员录用通知书》，按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的规定实行一年试用期，试用期从新录用公务员到招录机关报到之日起算。试用期满考核合格的，予以任职；不合格的，取消录用。http://htwx.huatu.com/gwy/
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是录取的单位说的人事代理吗？估计你听错了，我就把你这流程给你梳理清楚就好了。
你的档案可以确定在人事局的话就好办，对方政审的时候会过来找你档案存放的地方查阅档案，确定无政治问题的话就确认提档了，这个过程不用你操心，都是对方单位的事，这期间估计会要求你去户籍所在地派出所开具一张无犯罪记录证明（当然，这个步骤也可能由用人单位去办理）。档案是不会经由被录取人自己去提取的，因为怕你伪造档案啊什么的。
你说的这个问题确实存在，但不是每一个地方都有。因为毕业生的档案打回原籍的时候要么放教育局要么放人才市场等地。放教育局是不收费的，而放人事局就不说清楚了，有可能会需要你缴纳档案管理费。所以这个情况下，你先打电话到人事局问清楚，省得到时候用人单位来提档案扯皮。
提取档案你不要慌张……因为你都没缴纳社保了，去到用人单位那边就是新人一个，干干净净的。之前要是有办理社保这些才真是伤脑筋，各种扯皮，我对社保局印象就是一个字——差。
很好与单位协商，早点放入，医生他们的光荣。否则，单位不给你办理退工，你仍然有麻烦。
旷工3天被开除的和上一个月班再走人，目的都一样呐，而且确信不会在档案中留下不良记录的话，没什么问题吧
公示期还是小心一点儿吧，万一你们厂的打一个电话过去，你很可能被取消资格。
我在国企上班，考上公务员了，档案因为政审已经转到人事局了。现在已经公示了，我才在原单位辞了职视频
相关评论：
石戚馥如果你的档案放在人才了，再要求你一年以后转档案你不是来不及了嘛！你可以找到领导说明情况，把档案多放在单位一段时间，也可以一直干着，等转档案的时候再辞职！这种事情领导一般不会为难你！如果你们资格审查阶段你们单位已经在同意报考证明上盖章了这个就更没有问题了！希望对你有帮助，望采纳！
石戚馥也要看情况吧。我原来也是在一家国有企业工作，而且是金融行业，至少听上去很棒吧，但我还是选择了考公也考上了。这个也要综合判断的，国企和国企之间差别很大，同一家国企内部不同岗位差别也很大，具体问题具体分析。
石戚馥向原单位要调档函即可。调档函是人事工作术语，产生于高度计划体制下的人事管理制度。在高度计划体制下，人力资源的流动有严格的手续。调档函便是这诸多严格手续中的一道。是调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅拟调入人个人人事档案的函件。 此制度与术语在当前国家机关与事业单位间仍然沿用。
石戚馥这个没有关系的，那么多人考，考不上很正常的，但是考上了你得确保你们领导放人。要跟单位商量好！
石戚馥跟定时调动，因为你要把工龄算在内。只要是办理调动，你的住房公积金、社保、医疗保险、失业保险、党员档案、个人档案等转移等都可以按正常手续转入到公务员的行政机关。至于流程，你可以在拿到报到证或其他考试后发给你的先关手续去办理。你也可以咨询一下你要被招录到的单位i或登录当地的公务员考试网留言...
石戚馥不能，有可能理论上可以，但是我负责任的告诉你，现实中是不行的，县里面副局长才副科级，不可能给刚进去的人副科级待遇的。
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石戚馥国企里面没有公务员编制了，有也是高管级别的人，是当地政府安排的职务，如果你不是高管，你就是普通职工。
