国企考上公务员需要违约金吗

考上公务员要赔违约金吗~

法律分析：应届生考上公务员不需要付违约金情况： 一：在公司试用期期间，考生可以自由离开，不需要支付违约金。
二：考生和公司签订的协议上没有条款规定需要支付违约金的，则不需要支付。 其余情况则需要支付违约金，一般情况下会是扣除剩余工资。
公务员的一些职位是面向应届生招考的，不是面向应届生招考的，应届生则不能报考，一切按照招考公告执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十二条 第二款 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

考上公务员不需要缴纳三方协议的违约金，因为三方协议明确规定了相关情况。三方协议范本第十一条:乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目。经书面告知对方后,本协议解除。签订劳动合同是否交违约金取决于，你在签协议时有没有明确注明：如果你考取公务员，此协议自行作废之类的话。如果当初没有声明，你就应该支付违约金，当然了，你可以和他们协商解决，把损失降低到最低。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。拓展资料签订三方协议，对于报考公务员是没有影响的，可以放心大胆地报考公务员考试。应届生身份的关键在于档案和组织关系究竟在哪，如果签订三方协议的用人单位要求提档，那就意味着失去了应届生身份，如果用人单位不需要提档，那一定要记得把档案放到学校或者人才市场，即可继续保留应届生身份。对于考公的同学来说，当年毕业的应届生，三方签订了也没有多大的影响，择业期内的，档案在人才市场或者学校的也是没有影响。但是事业单位报考就要注意了，因为有些事业单位界定应届生需要带空白三方。如果你所报的岗位要求应届生，那就要注意了。

如果考取了公务员后从原先的公司办理离职时一般是不需要支付违约金的，如果在劳动合同中明确的规定了在工作的期间提供了一定的专项培训后，那么在离职时就需要缴纳一定的违约金，那么违约金也是会经过双方的协商来确定的，必要时可以通过仲裁方式解决。

一、考取公务员成功不交违约金吗?
      我认为你不需要支付违约金。依据:2008年1月1日生效实施的《劳动合同法》其中第二十五条明确规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
      第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这两条你都不具备，所以无需支付违约金。这种签约后毁约赔钱的行为，已经是过去式了。现在想要辞职，只要提前30天通知单位就可以了。另外你说的什么公务员不用赔付违约金，我了解了一下，可以明确的告诉你，现行的《公务员法》、《劳动合同法》和其他主要法律中，都没有这样的规定，根本没有向公务员倾斜的条款。只有一项《事业单位实行人员聘用制》的相关制度中有类似的规定:在下列情况之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同，但应书面通知聘用单位:
      (1)在试用期内的;
      (2)按照有关规定和必要程序，考录或被选调到国家机关工作、依法服兵役、考入全日制普通高等院校的;其中第2条就是别人告诉你的情况，考录公务员可以单方面解除聘用合同，但是它的前提是“事业机关”，也就是学校或者医院才可能适用，但这款规定更像是行业系统内部规则，不知道是什么时候出的，是否有法律效力都是问题，所以靠不住。
二、主动辞职要支付违约金吗
      主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。
      第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
      劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
      用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。
      为了更好的保障劳动者的合法权益，也是会在入职后签订相应的劳动合同，在劳动合同中也是会写明劳动关系的具体期限以及双方的权利和义务，同时在劳动合同规定的期限内也是不能随意的解除劳动关系，如果是用人单位解除劳动合同也是需要支付一定的经济补偿金。

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