我与公司签订了无固定期限合同 公司无故辞退我 但没有出具书面辞退通知 是否能得到双倍的补偿
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我与公司签订了无固定期限劳动合同,请问如果我被辞退的话,会有补偿吗?~
可以！
法律依据：
《劳动合同法》87条！
除非你有重大违规，这种违规在公司明文规定中达到辞退条件；否则，你应该得到每年一个月工资的赔偿。
举证不好弄,如果公司承认辞退,那么能得到双倍补偿,很多时候,公司不会承认,最好能弄到书面辞退书
公司既然要辞退员工，就必须要有辞退单，内容需注明该员工姓名、性别、出生年月、职位、部门等信息，还要包括辞退原由，公司各级领导签字确认才是一份合理合法的辞退手续。若是没有书面通知或辞退单，员工就可以继续正常工作，直至有相关文书下达，经双方协商方可办理离职手续。员工若有异议，有权依据相关劳动法规进行劳动裁决。
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相关评论：15069334508：与公司签订了无固定期限劳动合同,被临时辞退后,该如何维护自己的权益...
禄罚所如果自己签订了无固定期限劳动合同，被企业无端辞退，在协商无果的情况下，要积极收集证据向人力资源和社会保障部门寻求帮助。目前人社部门建立了劳动纠察大队，帮助人们解决各种劳动纠纷是他们的职责，作为一名劳动者自己需要做的事，就是将自己认为企业辞退不合法的证据进行举证，如果企业有解除劳动合同的通知...
15069334508：签无固定期限劳动合同员工辞退的赔付是什么?
禄罚所签无固定期限劳动合同员工辞退的赔付是应当是根据劳动者的工作时间和工作的状况来进行处理的，比如说劳动者工作满一年的时间的话，就支付两个月的劳动者本人工资。也就是按照经济补偿金的两倍来进行确定赔偿的数额。 一、签无固定期限劳动合同员工辞退的赔付是什么?签无固定期限劳动合同员工辞退的赔付是应当...
15069334508：我和单位签了无固定期限合同单位频繁给我换岗位我可以提出辞职吗_百 ...
禄罚所2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其...
15069334508：无固定期限劳动合同和有固定期限的,哪一个对员工更有利?
禄罚所无固定期限劳动合同是没有约定合同期限的，如果在劳动关系存续期间，劳动者不存在过错和违法行为，或者用人单位并法定理由并经合法程序裁员的，属于非法解除劳动合同，需要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金，支付年限从工作之日起计。网友咨询：我在一家公司上班已经10年了，以前一直与公司签订的是固定期合...
15069334508：今年我就可以向公司签无固定期限合同了,如果公司不签,是怎么赔偿的?
禄罚所用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金...
15069334508：签了无固定期限合同意味着什么
禄罚所弊端: 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
15069334508：我与公司签订了无固定期限劳动合同,请问如果我被辞退的话,会有补偿吗...
禄罚所用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
15069334508：和公司签订了无固定期限劳动合同,现公司要给我调整岗位,我可以不同意...
禄罚所正常的而言，作为签署无限期合同书的职工，在企业内部结构是可以开展调职解决分配的，仅仅说无法彻底调到一个完全与原先工作中不相应的岗位，也有便是转岗选用变向打击职工等减薪方式。因此你需要了解一下调职的缘故和环境，不必一味地回绝。评定一下新工作岗位的岗位职责。针对新的职位，是好是坏，是考验...
15069334508：我与公司签订的是无固定期劳动合同,我在公司已经工作了13年多,还有
禄罚所劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为两种情形：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同...
15069334508：一纸无固定期限合同对于员工来说,到底意味着什么?
禄罚所无固定期限合同没有明确的时间期限，只要你公司还在合法正常经营，双方都没有违法行为，这个合同就一直有效，这个就是现实中的无固定期限合同。无固定期限合同可以获得稳定员工（特别是一些特殊作业的人员），对员工自身也是一个保障。劳动法明确的规定，假如你已经与公司签过两次固定期限的合同了，那么在第三...
可以！
法律依据：
《劳动合同法》87条！
除非你有重大违规，这种违规在公司明文规定中达到辞退条件；否则，你应该得到每年一个月工资的赔偿。
举证不好弄,如果公司承认辞退,那么能得到双倍补偿,很多时候,公司不会承认,最好能弄到书面辞退书
公司既然要辞退员工，就必须要有辞退单，内容需注明该员工姓名、性别、出生年月、职位、部门等信息，还要包括辞退原由，公司各级领导签字确认才是一份合理合法的辞退手续。若是没有书面通知或辞退单，员工就可以继续正常工作，直至有相关文书下达，经双方协商方可办理离职手续。员工若有异议，有权依据相关劳动法规进行劳动裁决。
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禄罚所用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金...
禄罚所弊端: 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
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