我想要一篇本科毕业论文,题目是论<企业人性化管理>! 大家帮帮忙!
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求一篇论企业人性化管理的论文前言~~~
【摘要】： 随着时代的发展，人性化管理正逐渐成为现代企业管理的趋势。许多国际著名企业在人性化管理实践中取得成功，人性化管理的理念也为许多企业所接受。但关于人性化管理的系统研究还相当不够。本文即在总结管理实践的基础上，对人性化管理的内涵及特点进行理论上的阐释，进而对如何有效推行人性化管理进行了策略性的分析，旨在为企业管理实践提供有价值的参考。 全文共分为四个部分。 第一部分是引言，概述了人性化管理的发展状况，提出本文的主题。 第二部分是“人性化管理的必然性”。首先是时代的要求。知识经济时代人才和创新对企业至关重要，为了在激烈的人才竞争中取胜，激发员工的积极性与创造性，适应人力资源结构的变化，企业需要实施人性化管理。第二是实践的选择。人性化管理是企业在管理实践中不断探索、改进管理方法，以适应不断变化的现实情况，为了使管理保持最高效率，最终做出的必然选择。最后，人性化管理思想是人本主义思潮兴起在管理学中的表现。 第三部分是“人性化管理的内涵及特点”，是对人性化管理的理论分析。共分为三小节。第一节是“人性辨析”。“人性”是本文的核心概念，对人性的理解直接影响管理行为。本文主要以马克思主义实践论为指导，关注现实人性，从心理学、管理学、群体分布等方面综合起来对人性进行了界定：人性在微观心理层面上表现为人的有层次的各种基本需要；人性在现实中表现为一种复杂的复合体，既包含人性的优点，也包含人性的弱点；在群体中，人性呈一种正态分布，人性的积极合理性占主导地位。第二节是“企业人性化管理的内涵”。本文认为，企业的人性化管理，就是企业为了更有效的实现预期的目标，实现企业与人的协调发展与共同成长，而从人的需要出发，所建立的一种符合人性的特点、有利于人性的最优发展的管理方式。第三节是“人性化管理的特点”。人性化管理具有教育化、情感化、民主化、自主化、规范化等特点，一方面使员工获得最大可能的个人幸福，一方面使企业发展获得最强劲的动力，从而实现员工个人与企业的协调发展与共同成长。 第四部分是“人性化管理的实施策略”，论述企业推行人性化管理的一些现实策略，共分为四小节。第一节是“建立人性化的激励机制”。人性化激励机制从人的基本需要出发，分为物质激励和精神激励两个方面。物质方面包括工资、奖金、补贴、保险、各种福利待遇、工作环境、办公条件等；精神方面包括安全需要、尊重的需要和自我实现的需要 等。第二节是“营造充满活力的企业氛围”。第一，在企业内进行充分交流与沟通；第二， 在企业内形成一种彼此信赖的气氛，不能整天互相猜疑。第三，调动员工的激情，力争让 他们在工作中体验到自己价值的实现，从而发自内心的喜爱自己的工作。第三节是“培养 员工的创新能力”。首先，通过创新过程中的人员管理鼓励创新；其次，培育良好的创新 环境，使员工的创造性能自由发挥。第四节是“给员工良好的培训”。企业首先要认识到 培训的重要性，从战略上重视培训；还要掌握有效的培训方法，切实增强员工的学习能力 和适应变化能力。 最后是结语，总结全文：在人性化管理中，人既是工具，也是目的。
【关键词】：企业管理 人力资源 人性 人性化管理 管理策略
【目录】：
中文摘要
英文摘要
引言
一、 企业人性化管理的必然性
(一) 知识经济时代的时代要求
(二) 管理实践发展的客观选择
(三) 人本主义思潮在管理上的体现
二、 人性化管理的内涵及特点
(一) “人性”辨析
1 人性:众说纷纭的概念
2 人性:心理学上的把握
3 人性:管理学假设
4 人性:群体分布
5 人性:我们的认识
(二) 人性化管理的内涵
1 目标
2 机制
3 途径
4 出发点
5 实施原则
(三) 人性化管理的特点
1 管理教育化
2 管理情感化
3 管理民主化
4 管理自主化
5 管理规范化
三、 人性化管理的实施策略
(一) 建立人性化的激励机制
1 给员工以物质上的满足
2 给员工以精神激励
(二) 营造充满活力的企业氛围
1 充分的交流沟通
2 彼此信任的气氛
3 激情的调动
(三) 培养员工的创新能力
1 创新过程中人员管理
2 培育良好的创新环境
(四) 给员工良好的培训
1 认培训的重要性
2 掌握有效的培训方法
结语
注释
参考书目
本科毕业写这个题目，你真的能写出来吗。。。。。。。
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小公司靠团队，大公司靠管理；小公司靠人性，大公司靠制度；小公司靠义气，大公司靠文化；
小公司所谓的人性化更多的时候只是管理制度的不完善造成的，而大的公司所谓的人性化更多的时一种大爱。真正的从大的方面去关心自己的员工，大爱无疆方是真正的人性化，如果你认为迟到了不罚款或者少罚款就是真正的人性化的话那就大错特错了，真正的人性化你还不如多帮员工买份保险，或者帮员解决购房医疗等方面的问题来的实惠。 真正的人性化首先是建立在制度的公平公正的基础上的，完善的制度，优秀的奖罚制度，让大家能够挣到钱，获得尊严和价值提升空间。再加上老板开阔包容的心胸和真正对员工的关心那样才是人性化。而没有这些基础的所谓人性化，只能说是妇人之仁。
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【关键词】：企业管理 人力资源 人性 人性化管理 管理策略
【目录】：
中文摘要
英文摘要
引言
一、 企业人性化管理的必然性
(一) 知识经济时代的时代要求
(二) 管理实践发展的客观选择
(三) 人本主义思潮在管理上的体现
二、 人性化管理的内涵及特点
(一) “人性”辨析
1 人性:众说纷纭的概念
2 人性:心理学上的把握
3 人性:管理学假设
4 人性:群体分布
5 人性:我们的认识
(二) 人性化管理的内涵
1 目标
2 机制
3 途径
4 出发点
5 实施原则
(三) 人性化管理的特点
1 管理教育化
2 管理情感化
3 管理民主化
4 管理自主化
5 管理规范化
三、 人性化管理的实施策略
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1 给员工以物质上的满足
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2 彼此信任的气氛
3 激情的调动
(三) 培养员工的创新能力
1 创新过程中人员管理
2 培育良好的创新环境
(四) 给员工良好的培训
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结语
注释
参考书目
本科毕业写这个题目，你真的能写出来吗。。。。。。。
邮箱是什么？
我发点资料给你。
简单啊
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你给出的是提纲,内容有吗?
囧。
有内容我直接发你邮箱了。
有提纲就可以了，然后你自己根据那内容，找些资料。
写写吧！！！
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相关评论：
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