公司发的offer邮件里面没有试用期的工资说明，会有什么猫腻吗？

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有关人不懂书写的基本上格式。如果是这样，也证实这一企业不算就是一个大公司，大公司不容易犯这类小错误。正规靠谱的企业offer上都是会确立标明薪水，从哪一方面讲，他这作法不是正规靠谱的反映，假如你怕之后一下子变黑工得话就不必来到。或许HR因为你的这一份坚持不懈，而对你印象不好，乃至在你加入时让你甩脸子。那样也表明他有难题，并不是你有问题。再讲，你日后是跟随自身的部门领导，也不是跟随HR干，这一点建议超越不了你的在这儿的职业发展。如果你不坚持不懈立即上岗，另一方的确有很有可能玩一点内幕。

例如，电话里答应你的薪水，在你签订合同时，发觉变成了标准工资 业绩考核，乃至有些一部分要等年末、大半年才可以取得。这其实就是变向的减少服务承诺薪水。还例如，薪水尽管或是手机上和你说的数量，可是想要你给予税票才可以派发，或是个人社保并不是依照这一里的。也是有立即减薪的，例如手机上服务承诺5000，可是上岗后是4000，对你说干的好得话能够评定提高到5000。这种作法，倒也不是说多么的罪恶，终究公司也不容易，这样做就是为了控制成本。但是你提早跟我说，我也可以是接纳的。

就拿以前上岗的一家国营企业上市企业来讲，当时派发offer时，没有工资表明，就连签署劳动合同书时，签署的都是空缺劳动合同书，最终退还给公司员工的劳动合同书，薪水一部分，仅仅依照交纳社保的数量占比来签劳动合同。可是，怎么会挑选上岗，由于这一家公司是一家国营企业上市企业，薪资福利相对性非常好，有自身的客车、员工餐厅，年末有4个月的年终奖金。

往往那样签订合同，也就是为了少交纳社保花费，终究一个接近5000名职工的公司来说，社保费用针对公司来讲都是非常有压力的，因此许多职工都能理解，都没有因个人社保未全额的交纳或是劳动合同工资签署的难题和公司去踢皮球。但是，也不得不承认，针对这种神操作都是极其钦佩，真的是勇于拿公司的信誉和知名品牌来做背诵，就因为少交纳社保花费。

有可能试用期的工资会非常低，或者是没有工资，必须要和对方进行沟通，进行了解。

那这个试用期的工资肯定是公司说了算，没有详细的公司说明的话那你的工资后来可能会成为一个纠纷。

可能是疏漏了。这个时候你一定要及时的和对方沟通，同时也要了解公司的薪资待遇。

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