毕业生三方协议如何才算生效？

什么是三方协议？签署三方协议有哪些注意事项？~

三方协议全称是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，属于“明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的一种书面表现形式”。


签署《三方协议》的主要目的是为了保障大学毕业生的一系列权益，用于解决应届毕业生公积金、档案、户籍、保险等问题。《三方协议》从三方完成签署时开始执行，至毕业生被用人单位接收之后终止。
作为即将毕业开始工作的应届大学生，我们在签署《三方协议》的时候一定要注意以下几方面问题，避免自己的合法权益受到侵害。
01、严格按照先企业签字盖章再到学校就业指导中心盖章的步骤进行。部分毕业生在和企业商谈好工资待遇后就急匆匆跑到学校就业指导中心去盖章，结果是企业在填写内容盖章时和之前承诺的待遇大相径庭。

这个时候你只能选择默默承受或者进行违约，但是违约是需要赔偿违约金的，可能导致自己白白损失一笔钱财。
02、要尽可能降低违约金。一些企业为了留住人才也或许是出于其它目的，会设置高额的违约金。当毕业生不想在企业上班，就会面临高额的赔偿，这会让当事人“望而止步”，最终使得自己受委屈。所以在签《三方协议》的时候一定要和企业协商降低违约金或者直接去除违约金这一项。
03、要看清合同中的试用期。一般企业的试用期在3个月时间，不准超过6个月，而高校、机关等部门的见习期时长为一年时间。如果企业或者用人单位设置的实习期/见习期过长，可以提出要求，要求对方按照相关规定来。

04、鉴别用人单位的填写名称和有效印章上的字是否一致。如果用人单位填写的名称和有效印章不一致，那也就意味着你签订的协议是无效的，不具备法律效应。还有就是自己填写专业名称的时候也注意要和学校的保持一致，别搞错了。
签订三方协议后，基本就意味着你的工作已经确定了，所以一定要有所重视，不能迷糊。同时我也给即将毕业的学弟学妹们提个建议，找工作不是仅仅只看眼前的待遇还要看以后的发展。如果企业、岗位以后能有不错的发展，即使现在待遇差一点也可以接受，切忌眼高手低。

法律分析：三方协议上盖单位公章、学校公章以及毕业生签字才会有效。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，依法成立的合同，自成立时生效。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定：依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

     《普通高等学校毕业生毕业研究生就业协议书》简称毕业生三方协议。三方协议是应届毕业生、用人单位和学校三方之间在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表达形式，严格的来说它属于一种要约，且具有法律效力的！

★毕业生三方协议如何才算生效？

       本协议自三方签字或盖章后生效，满足协议约定的生效条件后就生效了。简单的说你跟用人单位签了三方协议，用人单位，学校都已经盖章了，学校的那一联你也上交给学校了，说明你的三方已经生效了。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

       三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

三方协议除了用于统计就业率外，另一个功能就是为档案转寄提供证明。

★三方协议效力。

♢如果未签，则代表无效，如果签了，再违约，是要赔违约金的，

♢如果不支付违约赔偿金，原单位可能不会向您发出解约函，将无法返回学校进行重新分配。

♢无法重新获得应届毕业生的资格。 许多就业机会只会面向应届生，再重新找工作就会有很多局限。

♢有个例外：如果是考上研究生，是不需要赔偿的。但如果是单纯违约，就要赔偿。赔偿金额最高5000元。

★签完三方协议会有什么影响吗？

       总的来说，没有影响，主要是合同上规定的一些问题。在签订三方协议后，有两种解除合同的主要途径。一是与公司协商，得到解雇通知书，再到学校就业中心申请新的三方。因为三方中的每个学生都有一个唯一的编号，所以重新弄就会更麻烦了。大多数公司没有这个权限的，所以不能单独解除。

       然，如果公司人力资源部不同意解决方案，除非赔偿违约金，还有一种办法，可以在三方协议的报道日期内区公司报道，在签订劳动合同后直接提交辞职申请。

       考研和考公的同学就不需要担心，因为没有和公司签订三方，只需要在毕业后到当地的人才市场或者就业中心，也就是你档案的邮寄地点去报道即可。

★三方协议是劳动合同吗？

答案是“不！”。

       三方协议究其根本，相当于一份“求职意向合同”，签订三方协议的目的就是为了督促用人单位与毕业生在正式用工时订立劳动合同。其最大的特点是在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。

       协议的签约须知中会标明“若有一方变更协议，须征得另两方同意”，其本意是加入学校的监督，防止用人单位降低事先约定的工资待遇，保护毕业生的利益。但是，对高校而言，三方协议与学校就业率挂钩。已经由三方签署并上交学校的协议再想拿回来就不是一件轻而易举的事情了。

       总而言之，为了避免今后的麻烦，三方协议的签订一定要慎重再慎重。哪怕签了，也不要急于上交给学校。遇到相关问题，不要轻信用人单位的一面之词，多向专业人士咨询。

毕业生三方协议是《普通高等学校毕业生毕业研究生就业协议书》的简称，他是明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届生户籍，档案，保险，公积金等一系列相关问题。用人单位正式接收后自行终止。1，三方协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的这种情况及要求。三方就业所指定的依据是国家关于高校毕业生的法规和规定。有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的一段时间。2，毕业报到后再签订劳动合同，其次就业协议是三方合同。它涉及学校，用人单位，学生等三方面三方相互关联，但彼此独立。而劳动合同是双方活动。它有劳动者和用人单位两方的权利义务构成。3，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份。但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾所以劳动合同为准。

三方协议是应届毕业生、用人单位和学校三方之间在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表达形式，严格的来说它属于一种要约，且具有法律效力的！

本协议自三方签字或盖章后生效，满足协议约定的生效条件后就生效了。简单的说你跟用人单位签了三方协议，用人单位，学校都已经盖章了，学校的那一联你也上交给学校了，说明你的三方已经生效了。

三方协议在毕业生到单位报到，凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议与三方协议
无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。

为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协
议。

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理，编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续的重要依据。

学校和用人单位以及毕业生本人三方签字后生效。
1、在签订三方协议的过程中，毕业生要注意用人单位约定的权利和义务，特别是违约责任的约定。
　　
2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
　　
3、三方协议在毕业生到单位报到，凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》、用人单位正式接收后自行终止。

毕业生三方协议是《普通高等学校毕业生毕业研究生就业协议书》的简称，他是明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届生户籍，档案，保险，公积金等一系列相关问题。用人单位正式接收后自行终止。1，三方协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的这种情况及要求。三方就业所指定的依据是国家关于高校毕业生的法规和规定。有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的一段时间。2，毕业报到后再签订劳动合同，其次就业协议是三方合同。它涉及学校，用人单位，学生等三方面三方相互关联，但彼此独立。而劳动合同是双方活动。它有劳动者和用人单位两方的权利义务构成。3，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份。但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾所以劳动合同为准。

---

毕业生三方协议如何才算生效？视频